Het nieuwe werken komt er aan! Ooit schreef ik een blog met de titel ‘
He Dino…..er komt een ijstijd aan’ En die ijstijd lijkt er aan te komen. Het gaat sneller dan je denkt! Maar goed dat denk je al snel als je onderdeel wordt van een dynamisch en vooral virtueel ‘genootschap’ dat het nieuwe werken uitdraagt! Psychologen noemen dat cognitieve dissonantie en laten we het Halo-effect er ook meteen bijpakken. Het ‘genootschap’ vertrouwt natuurlijk vooral op de principes van de self-fulfilling prophecy.
Ontegenzeggelijk komt er iets aan dat met werken te maken heeft en nieuw is. De workshops, congressen, websites en Twitteraars buitelen over elkaar heen. De jacht op het nieuwe werken is definitief geopend. Even tijd om stil te staan! Ik hou van anti-cyclisch denken en doen! Wat is dat, dat nieuwe werken? En wat is het vooral niet! Als ik praat over het nieuwe werken hoor ik al snel “dat doen wij al jaren”. Hmmm is dat zo? Laat ik eens proberen een beschrijving te geven. Die gaat natuurlijk altijd mank! En dat wil ik ook;-) Ik daag je uit schrijf mee aan dat nieuwe werken. Gooi het voor mijn voeten en ik raap het op.
Maken we van dit blog een ‘growing paper’. Gewoon hier en nu! Nieuw werken, co-creatie, sharen!
Ok, het nieuwe werken gaat over de mens die met volle benutting van zijn talenten en drives zijn leven leeft. Ja ik heb het bewust niet over werk! Dat is zo twintigste eeuw. Hier begint het al! Wat nou nieuw werken? Je doet de dingen waar je echt goed in bent en waar je toe gedreven wordt! Drives en fun zeg maar! En je krijgt er geld voor, want dan is het werk! Ehhh geld? Wil je geld voor je prestatie of teken je ook voor een dienst of voor goederen! Kunnen we waarde aan elkaar leveren zonder naar het monetair kapitaal te grijpen? Zeg maar afrekenen in sociaal kapitaal. Iedereen een eigen wensenlijst en dan kijken of er te ruilen valt? Natuurlijk geld blijft nog wel even nodig. De bakker is niet snel geneigd brood te leveren zonder harde valuta;-) Nee, maar als ik nu zijn website bouw en beheer? Brood kost hem niets, maar een website met wekelijkse aanbiedingen?
Het nieuwe werken en mijn ‘wensenlijst’. Een ander voorbeeld. Stel een reisorganisatie vraagt mij het werkproces eens goed te stroomlijnen! Of droomlijnen voor mijn part. Normaal stel ik een offerte op, hang daar een prijs aan en we gaan aan de slag. Nu doe ik dat niet, want op mijn wensenlijst staat dat ik zowel op de Noordkaap, als op de Zuidkaap een munt wil begraven. Ik daag de reisorganisatie uit te bepalen hoe waardevol ik ben geweest. Mag ik naar Belgie, naar de Zuidkaap of kan ik direct op wereldreis. Voel je het verschil. De reisorganisatie levert mij een dienst waar ze goed in zijn tegen geringe kosten! Ik krijg een dienst waar ik anders zwaar voor moet betalen. Is dat het nieuwe werken? Of toch niet! Hou dat nou eens vast!
Het nieuwe werken gaat over onafhankelijk van tijd en plaats je werk kunnen doen. Doen wij, roepen veel adviesbureaus, meestal voorzien van een brede glimlach! O, ja?! Denk eens even mee? Dus je kijkt alleen naar de prestatie, die wordt neergezet? Het maakt niet uit wanneer of waar ik die lever? Dan wordt het meestal even stil. De combinatie ‘uurtje-factuurtje’ is hard gebakken in het verdienmodel van de meeste adviesbureaus. En overigens ook van de meeste klanten! Ha, ik zie je denken…betekent dat…. dat ik s’ nachts kan werken en de volgende ochtend naar het strand kan? JA, DAT KAN! Natuurlijk niet bij alle werkzaamheden, maar bij het schrijven van een stuk zeker! Sterker nog, als wij als projectgroep overeenkomen om 3 uur s’ ochtends met veel sterke koffie te vergaderen, want geen files, is dat prima!
Hou vast! Nu trekken we het nog een stap verder! Stel ik doe mijn werk, waar normaal zestien uur voor staat in vier uur? Hoeveel krijg ik dan betaald als adviseur? Een oorverdovende stilte! Dat kan niet hoor ik je denken! Maar als het kan? Kijk en dat bedoel ik. Het nieuwe werken gaat niet alleen over het onafhankelijk van tijd en plaats werken. Het gaat ook over nieuwe verdien en verantwoordingsmodellen. Over nieuwe samenwerkingsvormen. Nieuw leiderschap! Inzet van de nieuwste technologie, delen van kennis. En het gaat over omgaan met angst! Werken vanuit vertrouwen in plaats van wantrouwen!
Nou schiet maar! Wat is dat nieuwe werken?
Hems Zwier