YES!!! Ook in de regio midden is het zomervakantie, dus kunnen we eindelijk weer eens op tijd onze afspraken nakomen, lekker zittend in de trein werken, met reistijden die acceptabel zijn. Maar over een week of zes is het weer deut. Raar eigenlijk dat er zoveel manieren zijn om contact te hebben, maar dat we toch allemaal weer die file induiken. Als maatschappelijk bewust zp-er kun je je eigen werktijden, werkplekken en vervoer bepalen. Dat het ook kan als je bij een grote onderneming werkt, bewijst Capgemini.

Capgemini, altijd al vooroplopend in HRD beleid, stuurt aan op de plaatsloze nieuwe werkplek (vrij naar William Knoke): werken daar waar het nodig is om te zijn, op en in de tijd die daarvoor nodig is. Commercieel onhaalbaar? Beslist niet.

Het bedrijf heeft uitgerekend hoeveel duizenden liters brandstof, kilo’s CO2-uitstoot en km files de business units per dag veroorzaken. Dat was schrikbarend en reden om eens out-of-the-box te gaan kijken naar de werkzaamheden.

Waarom zou je wekelijks op en neer naar India vliegen als je in een internationale projectgroep zit? Waarom zou je altijd je werk bij de klant moeten doen? Je kunt ook thuis achter je computer contact hebben, al is het midden in de nacht. Geen ruzie thuis omdat je alweer een week in New Delhi zit, geen eindeloze telefoonrekeningen voor gesprekken met Papendorp en vooral: veel minder belasting van het milieu.

Met Capgemini 3.0 beoogt het bedrijf om de balans tussen privé- en zakelijk leven weer optimaal te maken, met als sleutelwoorden:  vertrouwen en keuzes. Vertrouwen in de medewerkers, dat ze daadwerkelijk de activiteiten ondernemen waarvoor ze betaald worden. Zonder een manager die in je nek staat te hijgen of je wel je acht uurtjes per dag maakt. Waarbij aan het gezonde verstand van de medewerker wordt overgelaten of hij zich in de file stort of zijn afspraken later op de dag plant of via een van de vele technologische mogelijkheden laat verlopen.
Capgemini geeft hiermee ook een signaal af aan alle grote bedrijven in Nederland. Met klanten zijn al afspraken gemaakt om op deze manier te werken.
Zie je de voordelen van deze manier van werken? Geen dreigend verkeersinfarct meer, omdat niet iedereen meer de weg opgaat. En omdat het woon-werkverkeer niet meer op vaste tijdstippen hoeft plaats te vinden. Goed voor milieu en maatschappij, maar ook privé wordt het allemaal makkelijker, zeker als je kinderen hebt. Je kunt er dan immers voor kiezen om later te beginnen met werken, zodat je de kinderen rustig naar de crèche of naar school kunt brengen. Of je begint veel vroeger en eindigt veel later, maar neemt tussendoor de tijd om met je kinderen iets te gaan doen. Stel je eens voor hoe heerlijk het zou zijn als alle grote werkgevers dat vertrouwen in hun medewerkers zouden hebben en dezelfde maatregelen zouden nemen. Dan wordt werken weer precies wat het zou moeten zijn: je talenten gebruiken om een waardevolle bijdrage aan de maatschappij te leveren.

Zie ook Trends in mobiliteit