Bereid zijn om jezelf verder te ontwikkelen, resultaten halen en meehelpen aan de ontwikkeling van je vak. Dat zijn volgens Theo van Mulken de drie criteria voor de verkiezing van de Coach van 2008.
Tijdens de zeer succesvolle Dag van de Coach, georganiseerd door het Tijdschrift voor Coaching, hebben Ton de Gans en ik de gelegenheid gekregen om aan de ruim 600 aanwezige coaches te vertellen over de MINDZ/NEW coaching 2020 Award.
Dat we vooral op zoek zijn naar criteria voor nominatie. Want daaruit kun je immers opmaken wat wij als coaches belangrijk vinden in ons vak. De drie criteria die Theo van Mulken, dagvoorzitter en werkzaam bij BMC noemde, vond ik prachtig.
Als coach leer je voortdurend. Gestructureerd door congressen, workshops, opleidingen enzovoort te volgen, waarmee je je deskundigheid bevordert, inspiratie en nieuwe werkvormen opdoet. Maar je leert ook voortdurend van je gecoachten. Als je niet meer bereid bent om te leren, dan kun je, in mijn optiek, niet meer coachen. Dan zet je jezelf vast in methodieken, overtuigingen, clichés en routine. Dat verdient geen enkele gecoachte!
Resultaten halen, natuurlijk! Als coach begeleid je het leerproces van je gecoachte. Daar zit een aftrap en een eindsignaal aan. Als je geen resultaat bereikt, is de match misschien niet optimaal of is er een heel andere leervraag.
Meewerken aan de ontwikkeling van ons vak. Met zo’n 22.000 coaches in Nederland is ontwikkeling van het vak noodzakelijk. Je kunt denken: ‘Ach, we hebben toch een NOBCO en het Tijdschrift voor Coaching en de Stichting Coach! En al die opleidingen. Dan heb ik niets bij te dragen.’ Maar dat zou zonde zijn. Iedere coach heeft zoveel te bieden. Ik hoorde op de Dag van de Coach al zoveel verschillende methodieken: hypnose, wandelcoaching. NLP, opstellingen, psychosynthese, voice dialogue, dromen…alleen al het delen van al die methoden is een schat aan kennis.
Wat ik ook hoorde, was onzekerheid. Doe ik het allemaal wel goed? Hoe doen andere coaches het? Wanneer mag ik me een goeie coach noemen? Ik durf me nog niet ervaren te noemen, ik coach pas drie jaar…
Alleen al daarom willen we iedereen oproepen: nomineer de Coach van het Jaar en vertel er vooral bij waarom!