Wie is nu dan generatie X? Kan je dat eten?! Ik heb het even gegoogled; ze staan beter bekend als generatie nix of de verloren generatie. Maar hoe komt dat nu? Want generatie X staat op dit moment aan het roer! Het zijn de grote leiders van onze (generatie Y) tijd. Ze zijn al een tijdje bezig; toen wij als Y-tjes nog in onze wiegjes lagen betraden zij de arbeidsmarkt die toen niet heel rooskleurig was. Het was crisis, er heerste hoge werkloosheid, en velen waren dus gedwongen werk te doen wat niet aansloot bij hun opleiding of ambities. Waar heb ik dit eerder gehoord.....?! Resultaat is dat deze generatie zich aanpast aan de situatie, en van daaruit zoekt naar ontwikkelingsmogelijkheden en succes. Een soort kameleons dus, geen wonder dat andere generaties het soms moeilijk vinden om medewerkers uit generatie X te identificeren; ze 'blenden' namelijk erg makkelijk met andere generaties. Dat maakt ze tot ultieme verbinders: ze waarderen verschillen op een constructieve manier zonder daarvoor alle eer te willen opstrijken; het gaat heel natuurlijk. En daar zijn wij als Y-tjes natuurlijk uitermate blij mee! Als onbegrepen nieuwelingen op de werkvloer hebben we bruggenbouwers nodig die ons aan de pragmaten en protesters kunnen verbinden.

Laten we eens kijken wat nu de overeenkomsten en de verschillen zijn wat betreft de factoren die zorgen voor positieve werkenergie en energielekken van generatie X en Y.

Energie generatie X:

1. Nieuwe dingen leren
2. Autonomie
3. Successen maken en daar waardering voor krijgen
4. Werksfeer / plezier in je werk
5. Samenwerking
6. Vinger in de pap, invloed hebben
7. Vertrouwen / goede relaties

Energielek generatie X:

1. Laksigheid / passiviteit
2. Gebrek aan structuur en doelen
3. Wij komen tijd tekort!
4. Bureaucratie
5. Negativiteit (roddelen en problemen zien)
6. Misbruik van vertrouwen / dubbele agenda's / geen betrokkenheid
7. Meer input moeten leveren dan eruit komt

De top 5 van waarden die zorgen voor Y-ig werkplezier:

1) Variatie / Afwisseling
2) Vertrouwen ontvangen
3) Verantwoordelijkheid
4) Gezellige collega's
5) Vrijheid

De "K-dingen" voor de Y-tjes:
1) Passieloze medewerkers
2) Hierarchie
3) Geen inlevingsvermogen
4) Eentonigheid in werk
5) Slechte faciliteiten.

Ziet u het ook?! EIgenlijk zijn heel veel dingen hetzelfde! Zij het ietwat anders geformuleerd en genormeerd, maar vooral de factoren die zorgen voor energie komen veelal overeen. We willen beide nieuwe dingen en afwisseling, hebben behoefte aan vertrouwen, het moet bovenal gezellig zijn, je moet verantwoordelijkheid krijgen om invloed te kunnen hebben, en vrijheid oftewel autonomie om de dingen die je belangrijk vind op je eigen manier te kunnen bereiken. Volgens mij begrijpen we elkaar!

Het verschil zit 'm dan vooral in de manier waarop we deze factoren trachten te bewerkstelligen. Dat zag je ook duidelijk terug toen de X-ers aan de slag gingen om hun lijstjes te vervaardigen: eerst werd er overleg gepleegd, langdurig overleg. Door de Y-tjes disrespectvol bestempeld tot 'oeverloos geouwehoer'. Ter vergelijking: de Y-tjes hadden binnen 2 minuutjes een ellelange lijst zonder dat er vooraf was besloten hoe ze dat dan zouden gaan doen. Daarbij gingen de X-ers uiterst zorgvuldig te werk, iedereen kwam aan het woord en elke letter die op het papier werd gezet werd gewogen. Zoniet de Y-tjes: met aardig wat volume en door-elkaar-heen geroep kwam de lijst tot stand, dit vereiste wel een zekere mate van multitasking van de deelnemers. Vooral omdat de kreten werden afgewisseld door het delen van ervaringen en emoties. Geen structuur dus.

De vraag is of het eigenlijk uitmaakt, of er een betere of slechtere manier bestaat. Wanneer het gaat om het eindresultaat is het vrij onbelangrijk hoe het tot stand is gekomen. Zaak is wel dat er iets tot stand komt als je beide methoden integreert. Want wat gebeurt er als X-ers en Y-tjes samen aan de slag gaan? Het is in ieder geval handig als je weet dat beide generaties zo hun eigen favoriete manieren van werken hebben en van waaruit deze manieren zijn ontstaan. Met dat bewustzijn is er hopelijk ruimte voor een nieuwe manier van samenwerken waar beide generaties volledig tot hun recht en hun kracht komen. 16 juni gaan we gezamenlijk verder op zoek naar de onbegrensde mogelijkheden van het verbinden van X en Y: doet u mee?! Stuur dan een mailtje naar: marieke@berckeleysquare.nl

Coldplay - X and Y