Congruentie x tijd = Consistentie >>> Consistentie x tijd = TRUST

"Vanuit de beweging in de maatschappij stol je als het ware iets wat je je organisatie-identiteit gaat noemen. Dat is je start van je organisatie ontwikkeling richting vertrouwen. Eerst voor jezelf (intern) en later naar je stakeholder (extern)", duidt Raymon Geurts. Vervolgens rolt hij zijn theorie uit op de flip-over.

Fronsende blikken zijn het resultaat. Met zijn compacte combinatie van theorieën geeft hij veel stof tot nadenken. Uiteindelijk gaat de discussie over hoe je tijdens een adviestraject moet 'puin ruimen' en hoe je bewust kunt kiezen voor een nieuwe identiteit voor bedrijven groter dan 1.200 medewerkers. Ook is er ruimte voor een kritische beschouwing. Want in hoeverre is vertrouwen hetzelfde als voorspelbaarheid? En is er een vaste receptuur voor vertrouwen?

Los van deze abstracte bespiegelingen brengen de deelnemers voorbeelden in uit de (hun eigen?) praktijk. Op 'de werkvloer' los je een wantrouwen dat in 30 jaar is opgebouwd niet met een éénjarig traject op.

Raymon sluit af met zijn zaadje: 'vertrouwen is altijd een kwestie van geven'.