Spontaan....

1. Kil en zakelijk, terwijl tittel anders doet vermoeden...
2. Wetenschappelijke benadering van het nieuwe werken...
3. De beleving van werk en de realiteit van werken
4. Kan ik niet veel mee,....is dat geloofwaardig???,
5. Hoe kan ik als mens grensverleggend werken.......(letterlijk en figuurlijk)

Succes met het boek.....

1. Wat mij inmiddelijk opviel toen ik het voor het eerst zag was Europa en een tekening van Leonardo da Vinci. En dat wekte mijn nieuwsgierigheid op. Met name de afbeelding van de mens. Uiteraard eerder gezien, zeker vorig jaar nog toen ik op vakantie was in o.a. Florance. Even in wikipedia gekeken. Leonardo da Vinci was een humanist. De tekening is van de vitrivius man en wordt vaak gebruikt als symbool in de medische/welness hoek.
Verder vind ik de omslag een beetje saai. Wellicht kun je e.e.a. omdraaien. Een geel/gouden boek met blauwe sterren en een blauw afbeelden. Wellicht de witte letters vervangen door Turquoise?
2.  Ik verwacht een beschrijving van de gedragingen in een gehumaniseerde organisatie zodat de term gehumaniseerde organisatie wordt uitgelegd.
3. Een soort meetinstrument zou zeker niet mogen ontbreken - hoe humaan is mijn organisatie nou eigenlijk?
4. Mijn vraag is waarom er voor een Europese context is gekozen; waarom geen Globale? Of een Nederlandse of een Benelux context?
5. Nu eventjes niet....

Dank voor de bovenstaande reacties. Dit helpt!

Hieronder de (per E-mail ontvangen) reactie van Renée de Zoete-Hassink:

"Er zit spanning in de beelden. De tekening van "de mens" van Da Vinci zie ik als een universele tekening van De Mens zowel voor lichaam, maar ook voor universele waarden voor de mens. Omdat het symbool van Europa op de omslag deze wereldmens omringt, ontstaat er een beperking. De vraag die het bij mij oproept is, waarom beperking op basis van gebied? Dus het ene symbool geeft ruimte en de andere beperkt deze weer. Gaat het om die beperking dan is het een prima beeld."

Hallo Cees
1. Wat doet deze omslag met je?
Die appeleert meteen aan de europese traditie, met de focus op intellectueel kunstenaarschap.
2. Wat verwacht je van de inhoud?
In de eerste plaats de toelichting op de relatie tussen gehumaniseerde organisaties (whatever that may be) en 'lekker werken en goed presteren'. Mijn aanname bij het zien van de titel zou zijn: veel marketing en dubieuze inhoud (dwz qua kwaliteit van het betoog).
3. Wat denk je dat er zeker in behandeld moet worden?
Dat hangt van het doel van het boekje af.
4. Wil je eens reageren op de term European Standard For Humanized Organisations ?
Klinkt aantrekkelijk, maar ook pretentieus. Intuitief voel ik een tegenstrijdigheid tussen 'standard' en humanized. Mogelijk is er op abstract niveau een brug te slaan, maar dan zou het interessante vooral in de concretisering liggen
5. Verder nog suggesties?
"Wie schrijft die blijft" - zeggen ze. Dat lijkt me hier niet te kloppen. Ik zou eerst die standard maar eens ontwikkelen (niet op papier, maar in organisaties).

En verder: wil je iets meer toelichten over de reden waarom je dit balletje opwerpt?

Ha Cees, Marcel en Jaap Jan,

Hierbij mijn reactie op jullie vragen:
1. Beleving van de Omslag: dit is een uitgave van de EU; heeft het een relatie met het Leonardo Programma voor internationale onderwijsprojecten?
2. Verwachtingen t.a.v. Inhoud: veelbelovend, wekt mijn interesse op!
3. Zeker behandelen: zelforganisatie, organisatieleren, iedereen/niemand is leider, waarom beter dan ongehumaniseerde organisaties, voorbeeldorganisaties (ongehumanisserd en gehumaniseerd om het verschil goed te zien). Misschien ook iets over de humanistische traditie in Europa: Erasmus etc.
4. Reacties op ESFHO: opverend hart (mooi als zoiets er komt!) + betrokken hoofd (riekt naar bureaucratie, overlap met EFQM?).
5. Overige suggesties/reacties: verhouding tot werk/activiteiten van André de Waal (High Performance Organisaties) en Salem Samhoud (Plezier en presteren)?; Hen wellicht onderdelen laten vullen? En/of een overzicht bieden van andere personen, boeken, groepen over dit onderwerp, wellicht met aanduiding van wie legt welke accenten.
Ben benieuwd hoe dit verder gaat...

Hartelijke groet!

 Ik vind de omslag Europese bureaucratie uitstralen: dat werkt niet lekker. De afbeelding van daVinci vind ik eerder wetenschappelijk (rationaliteit voorop) dan humaan (lekker werken/emotie voorop) en daardoor niet aansluiten op het thema.
Ik mis een lach, warmte, vrolijkheid. De kleur blauw (in hoogglans?) is een kleur die koelte uitstraalt. Hoe Europees ook: dat maakt mij niet warm.
Suggestie: geef het een eko-groen-karton-natuur-look met een vrolijke emotie als afbeelding erin verwerkt!

Ha Cees,

De kleuren en het beeld van de ESFHO-plaza (goh, is die er ook al?) zijn inderdaad meer in lijn met vorlijkheid en organisch.
Daarop voortbordurend nog wat gedachten:
- de kleur groen iets minder mat, wat frisser groen?
- géén organisatieharkjes natuurlijk, maar dynamische netwerken!
- ESFHO niet lineair verticaal maar meer circulair, als een rijzende zon?
- en wat dacht je van een lachend hoofd?
Tja, je roept wat op, dus dan komt er ook wat los.....
Groet!

Hallo Cees,

Hierbij mijn antwoord op je vragen.

1. Wat doet deze omslag met je?
Lijkt op een rapport van de EU -> saai, bureaucratisch. Lekker in de winkel laten liggen dus.

2. Wat verwacht je van de inhoud?
Weer een boek waar geprobeerd wordt om de blauwe, planning&controle-cultuur 'leuker' te maken. Of was het makkelijker. Of menselijker. Maar wat je ook probeerd: het wordt niet menselijker, omdat de 'organisatie', het molog, het management het uitgangspunt is. Als je been wordt geamputeerd dan is dat humaner met verdoving, maar het feit blijft dat je been is geamputeerd. Zo voelt het ook als je humaan gemanaged of georganiseerd wordt: het doet wat minder pijn, maar prettig is het niet.

Dat gevoel krijg ik overigens ook van het ESFHO-logo, waar de structuur duidelijk in het hoofd van de mens is gepland.

3. Wat denk je dat er zeker in behandeld moet worden?
Gezien mijn bovenstaande opmerking weet ik niet eens of het geschreven zou moeten worden...


4. Wil je eens reageren op de term European Standard For Humanized Organisations ?
Klinkt als een ISO-certificering (weer iets wat niet menselijk is...), als iets niet werkt dan gaan we het normeren. En controleren, en straffen&belonen.

5. Verder nog suggesties?
Begin aan de andere kant: organised human beings, of zo? Het organisme als uitgangspunt ipv de organisatie.

Je mag altijd contact met me opnemen voor een nadere toelichting op deze 'stevige' reactie. 

Hartelijke groet,

Gabe

Wederom een geweldig idee, gewoon in boekvorm, waar jullie toch de tijd vandaan halen. 

1. De omslag doet mij denken aan het Eurovisiesongfestival, dus wat minder. misschien Europa op andere manier benadrukken in aardige brainstorm sessie. Krachtig vind ik de The Vitruvian Man - Van Leonardo zeer  passend bij de titel.  (On) gewoon is overigens een trekker, dus zou een reden zijn eens te bladeren.
2. Ik verwacht dat het antwoord geeft op vragen zoals:  Wat is gewoon lekker werken? Hoe bereik je dit? Wanneer begin je hiermee? Kun je op 50 jarige leeftijd hier ook nog voor in aanmerking komen. Wat levert het op, voor individu en bedrijf. Ook aandacht voor het (on)gewoon. Waarom als onderneming hier volledig voor gaan. Weerstanden vanuit bedrijfsleven, voorbeelden van succes. 
4.European Standard For Humanized Organisations; waarom niet gewoon lekker in het Nederlands titel bedenken die lading dekt. Volgens mij veranderd een standaard ook, krijg je daar weer allerlei discussies over. 

Ben benieuwd hoe diep jullie willen gaan, titel schept voor mij ook wat verwachting iets te lezen over de dantefactor ingredienten. Dus ik trigger ook graag voor een dialoog.

groet Jos