Pensioenweetjes

Nu ons pensioen en een eventuele korting daarop op iedere verjaardag het onderwerp van gesprek zijn, is het goed even stil te staan bij een aantal relevante aspecten.

Arbeidsovereenkomst en pensioenleeftijd

U bent een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan. In die arbeidsovereenkomst is niets opgenomen over het einde van de arbeidsovereenkomst. Dan eindigt de arbeidsovereenkomst niet automatisch omdat de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Zelfs al zou in de pensioenregeling de pensioengerechtigde leeftijd wel zijn opgenomen, dan is dat nog onvoldoende!

Het is noodzakelijk om in de arbeidsovereenkomst een bepaling op te nemen die regelt dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd automatisch een einde neemt. Dit voorkomt onzekerheid, discussies en nodeloze procedures.

Pensioenovereenkomst voor wijziging vatbaar?

Eerst zal moeten worden onderzocht of de werkgever een goede aanleiding heeft voor de voorgestelde wijziging en of dat wijzigingsvoorstel ook redelijk is.

Vervolgens komt dan de vraag aan de orde of aanvaarding van het wijzigingsvoorstel van de werknemer kan worden gevraagd.
Ontbreekt in de arbeidsovereenkomst een beding dat recht geeft op eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, dan is de werknemer niet verplicht een voorstel tot wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. Werkgever en werknemer moeten dan eerst samen overeenstemming bereiken.

Anders wordt het indien sprake is van collectieve, voor meerdere werknemers, in te voeren wijzigingen.

Houdt het pensioenreglement bijvoorbeeld een wijzigingsbeding in en hebben de werknemers een verklaring getekend, dat zij akkoord gingen met de inhoud van dat reglement, dan geldt daarmee een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Indien dan ook nog een ondernemingsraad en de meeste werknemers hebben ingestemd met de voorgestelde wijziging, heeft de werkgever het benodigde zwaarwegende belang om de voorgestelde wijziging te kunnen realiseren!
Het belang van de werknemers bij handhaving van de bestaande pensioenovereenkomst zal dan daarvoor moeten wijken.

Geen premie, geen recht

Indien de werkgever in gebreke blijft de pensioenpremie voor de werknemer aan het pensioenfonds af te dragen, kan door de pensioenuitvoerder niet worden gezegd, dat de werknemer geen recht heeft op pensioen.
Dat is in strijd met de geldende Pensioenwet! Meermalen heeft een kantonrechter ook al geoordeeld, dat het niet op de weg van een werknemer ligt om bij de pensioenuitvoerder melding te maken van het feit, dat een werkgever de pensioenpremies niet afdraagt.

DGA en pensioen bij echtscheiding

Een directeur-grootaandeelhouder houdt pensioen in eigen beheer na zijn echtscheiding. Dan is hij verplicht het recht op betaling van ouderdomspensioen door zijn vennootschap extern te laten verzekeren. Van zijn voormalige partner kan immers niet worden gevraagd afhankelijk te blijven van het beleid van de directeur-grootaandeelhouder!

Pensioenverevening en tijdstip van betaling

In de rechtspraak wordt het inmiddels onredelijk geacht, dat bedragen uit hoofde van de “Wet verevening pensioenrechten bij scheiding” maandelijks vooraf zouden dienen te worden betaald, indien het pensioen maandelijks achteraf wordt ontvangen!

Pensioenopbouw en alimentatie

U betaalt alimentatie en uw arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Nu bouwt u geen pensioen meer op en er ontstaat dus een noodzaak tot het aangaan van een verzekering in verband met het ontbreken van die opbouw. Met ingang van 1 januari 2011 gaat ook de aanvullende voorziening van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP ) vervallen, die thans geldt voor werknemers boven de 40 jaar die een WW-uitkering ontvangen.

Om die redenen kunt u wijziging vragen van uw geldende alimentatieverplichting. Ook een vrijwillig door u betaalde pensioenpremie voor extra pensioenopbouw zal ten laste van uw draagkracht kunnen komen indien u kunt aantonen dat er bij u sprake is van een pensioentekort!

Met juridische groet en tot volgende week!


mr. Laura Pas