Het nieuwe werken! Ik schreef er al eerder blogs over. Het nieuwe werken (HNW) is het walhalla voor de werknemer en de werkgever, toch? Lekker snijden in de kosten van gebouwen! Werknemers die dag en nacht werken met behulp van gadgets en tooling! Tijd en plaatsonafhankelijk heet dat;-) Tuurlijk even op vakantie je email checken en dat telefoontje naar die hijgende klant kan ook nog wel!

De Volkskrant had zelfs een gehele bijlage gewijd aan Het Nieuw Werken en de websites rond Het Nieuwe Werken schieten als paddenstoelen uit de grond. Kortom we zijn mainstream aan het gaan! Het Nieuwe Werken is niet van een kleine groep verlichten, nee het daalt in! Menig organisatie maakt er een start mee.

Gekscherend riep ik op Twitter: ‘Misschien moeten we #HNW herdefiniëren in HNWplus (drives, leiderschap, nieuwe samenwerkingsvormen) en HNWmin tooling en gadgets om op afstand te werken en de mobiliteit in Nederland te verbeteren.

Misschien is #HNW toe aan fase twee, waarbij de mens echt centraal staat! Mens en organisatie een betere match maken. Eerder schreef ik over talentmanagement! Breng talentmanagement in lijn met de doelen van de organisatie. Pas de selectieprocedures aan door niet alleen naar functie, maar ook naar drives en talenten te kijken bij de selectie. Kijk ook eens echt naar verantwoordelijkheidsstructuren binnen de organisatie, naar samenwerking. Spreek keiharde doelen en performance-criteria af en laat het dan aan de groep over die te halen. Je zult je verbazen! Arbeiders zelfbestuur? Welnee, vooral het anders inrichten van sturing.

Kijk eens anders naar samenwerking tussen traditionele organisaties en zelfstandig professionals (voorheen ZZPers). Durf ook in deze tijden van crisis informatie en werk te delen op basis van de best match! Treedt als organisatie naar buiten! Stel projecten samen door co-creatie. Maak virtuele, dynamische schillen rond kernorganisaties, die organisch groeien en weer afnemen afhankelijk van de tijd en dienstverlening. Denk vernieuwend en vraag je bij alles af….kan dit ook anders.

Geldt dit alleen voor het bedrijfsleven? Nee, natuurlijk ook voor de publieke sector! Denk vernieuwend, zoek de burger op! Doe aan echte interactieve beleidsvorming. Gebruik crowd sourcing om problemen echt aan te pakken. Stel de overheidsgebouwen open voor andere activiteiten, integreer bedrijfsleven, wetenschap en kunst in plaats van het te verkokeren. Richt de publieke sector eens in op ‘integraliteitsdenken’ !

Mag ik u allen uitdagen daar over te schrijven als we het hebben over #HNW
En ja ik werk tijd en plaats onafhankelijk, heb mijn smartphone, iPad en andere tooling volledig geïntegreerd met 3GS, Wifi, Mifi, cloudcomputing en ga zo maar door;-)

Het was mij weer een genoegen!

Tweetblog: een blog naar aanleiding van een tweet. Dit keer een tweet van @Godfried

Hems Zwier