Het aantal 'vaste medewerkers' bij bedrijven en de overheid gaat de komende jaren sterk omlaag. Steeds minder werknemers in vaste dienst betekent het einde van de bedrijfspensioenfondsen. En daarmee gelukkig ook aan de pensioenbreuk - we wisselen namelijk steeds vaker van baan. Of we werken helemaal niet meer voor een ‘baas’.

Mensen richten steeds meer hun eigen leven in. Sommigen werken zich uit de naad, anderen wat minder. Geef ze wat meer recht op hun zelfbeschikking. Laten we regelingen als Levensloop en Spaarloon weer in ere herstellen en flexibeler maken. Laat werknemers altijd zelf meebetalen zodat ze weten wat ze doen. Zorg ervoor dat werkgevers op maat regelingen kunnen maken per afdeling of sector. Nu geldt voor vele regelingen dezelfde eenheidsworst.
Laat de mensen zelf bepalen waar ze hun pensioen willen parkeren. Ze kiezen toch ook zelf de bank uit waar ze hun spaargeld aan toevertrouwen, of hun eigen energieleverancier? De gemiddelde burger is prima in staat stevige beslissingen te nemen, zolang hij zich bewust is van het feit dat het zijn beslissingen zijn. En als we dan pensioengelden hebben ingelegd, dan mag daar wel wat meer zekerheid over bestaan. Wat mij betreft gaan pensioenfondsen onder een strak regime vallen: langer dan drie jaar onder de nominale pensioen aanspraken gebleven? Ontslag voor het hele bestuur en alle toezichthouders, inclusief persoonlijke aansprakelijkheidstelling wegens wanbeleid. En als de Staat door het tijdelijk nationaliseren van zo’n instelling dan de pensioenuitkeringen waarborgt, dan spreken we over een stukje collectivisme waar ik prima mee kan leven.

Zullen we de AOW een upgrade geven? Individuele burgers mogen dan zelf een privégedeelte opbouwen - zelf betaald of door een bedrijf - door middel van een toeslag op de AOW premiebetaling. Een klein gedeelte van die premie gaat naar de minder bedeelde mensen, zodat de AOW uitkering in zijn geheel wat omhoog kan. Dat privégedeelte kun je als burger ook rechtstreeks onderbrengen bij een pensioenverzekeraar of in een beursfonds. Wellicht is hier een iets hoger rendement te halen, maar je loopt dan ook meer risico. Minder risico lopen? Geef als overheid pensioenbrieven uit die geen rente geven, maar die recht geven op een vaste uitkering per maand. Als aanvulling op de AOW. Hoe eerder gekocht, hoe langer de looptijd en dus hoe hoger die maanduitkering. Dat zou een mooie regeling voor onze gewaardeerde ZP'ers zijn! En tussen je 60ste en je 70ste mag je stoppen met werken, maar het hoeft niet. Hoe langer je doorwerkt, hoe hoger de AOW..

Het gebrek aan werkende mensen, veroorzaakt door de vergrijzing, betekent dat we echt iedereen in dit land nodig hebben. Het betekent ook dat we de werkomstandigheden aan moeten passen aan de talenten van de mensen en niet andersom. Het betekent dat we af moeten van het oude hokjesdenken, én van het oude collectiviteitsdenken. Weg met de CAO’s. Weg met de standaard pensioenregelingen. Mensen zijn geen eenheidsworsten (meer).