Waarom leiders de wereld kunnen veranderen (Steve Jobs)

Dick van den Burg - Tuesday 17 May 2011 - 07:47 - 303 x read
Gisteren zag ik dit filmpje op TED.com Het duurt 17 minuten en is zeer de moeite om te kijken! Heb je minder tijd of zin, de essentie is dit: Leidende bedrijven hebben een 'reason for being'.

Een helder antwoord op de vraag 'waarom zijn wij?'.
Pas als die vraag helder is, beantwoorden we de vraag 'hoe dragen we dat uit?'
En daarna de vraag 'wat levert dat ons op?'

En dat terwijl veel bedrijven andersom werken:
Wat levert dat ons op?
Hoe dragen we dat uit?
En de uitkomst daarvan is dan antwoord op de vraag 'waarom zijn wij'

Voorbeelden bedenken laat ik aan jullie! Je eigen rijke fantasie maakt dat ik niemand direct tegen de schenen hoef te trappen.


In het filmpje noemt Sinek meerdere malen Apple als voorbeeld. De grote vraag is dan of Apple zo groot was geworden zonder Steve Jobs. Velen zullen het met me eens zijn: niet zo ver! Want voordat de organisatie zo groot kan worden dient het leiderschap van 1 man (of vrouw uiteraard) groots te worden. 1 man die het aandurft om anders te zijn. Want Steve Jobs is zijn eigen pay-off "Think different". Het komt uit de roots van zijn mens zijn. En hoeveel we ook weten van Apple, van Iphones en van andere iconen van Apple, ik werd pas echt geraakt toen ik dit filmpje zag over Jobs:


Ook deze duurt even, maar is zeer de moeite. Wil je de essentie? Lastiger samen te vatten, maar je voelt in alles wat hij zegt dat zijn persoonlijke drive voortkomt uit zijn adoptie verhaal, zijn studie verhaal, zijn verhaal over ontbering, zijn verhaal over eigen zijn en zijn verhaal over caligrafie! En dat allemaal in de tijd voordat hij succes kreeg met Apple. Dus nog voordat hij de grote visionair werd die iedereen in hem ziet.

Kortom, het pad van je leven, ook van niet-leiders ontstaat al vroeg. Dus als je ergens nieuwsgierig bent naar het pad van je toekomst, kijk dan naar het pad van je verleden...
Latest Change by: Jeroen van der Schenk on Thursday 02 June 2011 - 15:17

Comments

Harry Bergen
Harry Bergen -  (2011-07-05 11:56)
Vooral het laatste wat je in dit artikel vermeldt vind ik erg interessant. Ik zie zelf bij bijvoorbeeld een Assertiviteitstraining
dat gebeurtenissen uit het verleden iemand kunnen vormen tot hoe hij uiteindelijk in het leven staat. Dit kan natuurlijk positief of negatief uitpakken, waar je mensen kan helpen door problemen uit het verleden aan te pakken.

Comment on this article

Subscribe via email

Follow the comments of this article by email:

Most read

Which blogs posts this month are most read?

Overheid: benut besparingspotentieel IT Jan Willem Boissevain
27/04/2012 16:44:00 - 1474 x read(s) - 1 replies(s)
Het einde van papierwerk Jan Willem Boissevain
21/04/2012 20:40:00 - 1274 x read(s) - 0 replies(s)
Politiek en samenleving: verkeerd verbonden Jan Willem Boissevain
06/05/2012 22:44:00 - 1144 x read(s) - 3 replies(s)
Gezonde prikkels toedienen of sociaal gedrag belonen? Jan Willem Boissevain
18/05/2012 21:52:00 - 873 x read(s) - 1 replies(s)
Stop de hype: Overheid en de cloud Mathieu Paapst
07/05/2012 16:19:00 - 801 x read(s) - 1 replies(s)

Highest rated

Which blogs posts this month are the highest rated?

Most comments

Which blog posts are the most discussed?

BounceSpace Amsterdam: de verbouwing / het resultaat! Jorn van Lieshout
10/05/2012 17:38:00 - 159 x read(s) - 10 replies(s)
BounceSpace: van Maastricht naar Amsterdam! Jorn van Lieshout
01/05/2012 12:12:00 - 554 x read(s) - 10 replies(s)
De kracht van het antwoord.....schuilt in de vraag! Hems Zwier
19/05/2012 08:24:00 - 269 x read(s) - 5 replies(s)
Ga je met ons mee, fris de zomer in? Patty Golsteijn
14/05/2012 04:00:00 - 108 x read(s) - 4 replies(s)
Ik kies voor Liefde Anne-Kee Deelen
06/05/2012 19:16:00 - 348 x read(s) - 4 replies(s)