INVESTEREN IN JE TEAM IS INVESTEREN IN DE KINDEREN

Verhalenfabriek - Tuesday 08 November 2011 - 08:51 - 556 x read
Voordat ik de klas in ging – nu alweer 10 jaar geleden – werkte ik voor een internationale hotelketen. Dit was een commercieel bedrijf met de volgende waardeketen: Investeer in medewerkers om loyaliteit te kweken → zo vergroot je de kwaliteit van de dienst → zo verhoog je de klanttevredenheid → dan komen klanten terug en dat resulteert in meer winst; de opbrengst. In de jaren dat ik voor dit bedrijf werkte heb ik zelf veel trainingen, cursussen en inspiratie-dagen gevolgd.

De leerkracht is de belangrijkste factor voor het leerrendement op scholen. Dan is het logisch dat de volgende waardeketen geldt in het onderwijs: Investeer in de leerkrachten → zo vergroot je de loyaliteit en kennis → zo verhoog je de kwaliteit van lesgeven → zo raken kinderen geïnspireerd en heb je hogere leeropbrengsten.

Toch zie ik in het onderwijs dat er weinig geïnvesteerd wordt in leerkrachten. Al het geld wordt zoveel mogelijk ingezet ten behoeve van de zorg voor de leerlingen. Maar als de leerkracht degene is die het verschil maakt, dan zou je eigenlijk meer in hem of haar moeten investeren, toch?

Waar het bij een hotelketen gaat om gastvrijheid, gaat het bij een school om leren. Als je kinderen iets wilt leren, dan zul je ervoor moeten zorgen dat leerkrachten zelf ook continue aan het leren zijn. Een lerende omgeving zijn voor je leerlingen, maar in eerste instantie voor je team. Zeg eens eerlijk: wanneer heb je een cursus gevolgd of een teamdag gehad waarbij je dacht: dát was inspirerend en leerzaam?

Ben benieuwd naar je reactie! Maak kans op een lespakket over een held uit de Canon.

Comments

marco dekker
marco dekker -  (2011-11-12 08:35)
Hallo Francine,

Ik ben het geheel met je eens dat investeren in de leerkrachten veel rendement kan opleveren.
Het is echter wel zo dat er op het ogenblik veel wordt geinvesteerd in kennis vanuit het rijk voor leerkrachten (de lerarenbeurs).
Het probleem met deze manier van financieren is dat de grote vraag is hoe deze nieuw opgedane kennis terugkomt in de school. De beurzen worden over het algemeen door de leerkrachten persoonlijk aangevraagd, en slechts zelden vanuit de visie van een school. Dit moet meer gestroomlijnd worden, dus meer leiderschap.

Ook je laatste zin is treffend. Natuurlijk moet iedereen in het onderwijs blijven, maar vele trainers vergeten dat de kern van onderwijs 'onthouden' is. Velen denken te weinig of niet na over de organisatie van een training. Slecht voorbereid betekent, slechte leerrendementen.
Mieneke Vaas
Mieneke Vaas -  (2011-11-21 09:30)
Dag Francine,

Ook ik ben het met je eens dat er geinvesteerd dient te worden in leerkrachten. Het draait bij het onderwijs om de leerling maar de leerkracht heeft wel de juiste instrumenten nodig om de leerling bij te staan. Ik ken een school waar de leerkrachten enorm veel inbreng hebben in hoe het onderwijs wordt georganiseerd. Er wordt veel rekening gehouden met de voorkeur en ambitie van leerkrachten. Helaas wordt de link naar de leerling bij deze wijze van werken nogal eens over het hoofd gezien. Leerkrachten worden, op hun verzoek, vrijgesteld van lesgeven omdat zij het leuker vinden om organisatorisch bezig te zijn of zich te specialiseren in RT of IB. Het lesgeven wordt over gelaten aan onderwijsassistenten of beginnende leerkrachten.

Ik ken ook een school waar de leerkrachten bijscholing krijgen op onderdelen die de school belangrijk vindt voor de leerlingen. En de school; dat is in deze optiek de directie met het team leerkrachten. Met elkaar proberen ze talenten en mogelijkheden zo te bundelen dat de kinderen er optimaal gebruik van kunnen maken. Elk verzoek of idee wordt getoetst aan de behoefte van de kinderen.

Zolang er geinvesteerd wordt in leerkrachten met in het achterhoofd het belang van het kind, dan snijdt het mes aan twee kanten!

Comment on this article

You must be logged in to leave a comment.

Subscribe via email

Follow the comments of this article by email:

Most read

Which blogs posts this month are most read?

Ipratropium and Albuterol nebulizer - Albuterol inhaler price inhaleralbuterol
30/03/2014 17:29:00 - 6547 x read(s) - 0 replies(s)
Zopiclone dose - Zopiclone buy online zopicloneeffects
12/04/2014 10:12:00 - 6216 x read(s) - 0 replies(s)
Albuterol sulfate inhalation solution - Buy Albuterol online albuterolsolution
27/03/2014 18:04:00 - 4821 x read(s) - 0 replies(s)
Buy cigarettes online Indian reservation - buy cigarettes online buycigarettescheap
04/04/2014 13:21:00 - 4718 x read(s) - 0 replies(s)
Albuterol breathing treatments - Buy Ventolin cheap aerosolalbuterol
27/03/2014 17:19:00 - 4529 x read(s) - 0 replies(s)

Highest rated

Which blogs posts this month are the highest rated?

Most comments

Which blog posts are the most discussed?

Alternatieve Bedrijfskunde - al eens meegemaakt? Cees Hoogendijk
10/04/2014 16:19:00 - 886 x read(s) - 12 replies(s)
Reductil for sale - Buy Meridia online orlistatnoprescription
08/04/2014 16:38:00 - 179 x read(s) - 2 replies(s)
Order Reductil online - Buy Reductil 15 frutaplantaingredients
08/04/2014 16:30:00 - 156 x read(s) - 2 replies(s)
Mee-makers gezocht Jos van Snippenberg
26/03/2014 06:45:00 - 711 x read(s) - 2 replies(s)
Tiffany jewelry the first class of jewelry producer tiffanycouk
16/04/2014 07:49:00 - 59 x read(s) - 1 replies(s)