Zoals jullie wellicht al gelezen hebben in de blogs van Jeroen en Ronald ben ik afgelopen dinsdag weer een ronde verder gekomen in de race om "Recruiter of the Year 2008" te worden. Naast 3 andere genomineerden kregen wij de kans om een presentatie te geven aan de jury en onze case verder toe te lichten.

Met onze Summerlab campagne hebben we, op een bijzonder efficiente (maar voor ons eigenlijk alweer vanzelfsprekende) manier, talent uit de arbeidsmarkt gevist. Blijft natuurlijk wel spectaculair dat je, met een budget van ca. 500 euro, in zo'n korte tijd (volledige doorlooptijd van deze campagne was 3 weken) gebruikmakend van de diverse sociale netwerken van onze eigen mensen 50 potentiele kandidaten weet te interesseren.
Van deze 50 geinteresseerden hebben we 20 mensen geselecteerd om nader mee kennis te maken. Tijdens een 'Power Meet-up' hebben we hier vervolgens 3 super talenten uit gekozen, namelijk Kim, Lukie en Thijs. Zij hebben de hele zomer in ons Cyberdigma.lab meegedraaid om samen Mindz.com te lanceren.

Dankzij deze 3 kanjers is er nu zelfs een groep van ca 15 CMD-studenten (communicatie multimedia en design) in Leeuwarden aan het werk om, in het kader van hun minor concepting, een spannende Viral marketing campagne voor Mindz.com te bedenken. Een 2e groep van 15 studenten stort zich, in dezelfde minor, op het ontwikkelen van diverse multi touch toepassingen om o.a. de interactie binnen het Mindz netwerk te bevorderen.

Geweldig toch ?

Ik ben heel erg benieuwd naar het oordeel van de jury. 23 oktober zal de award worden uitgereikt. Hoewel dat voor mij altijd moeilijk is, zal ik nu maar even geduldig afwachten...... !