Wie heeft er ideeën hoe we ervoor kunnen zorgen dat mannelijke en vrouwelijke energie beter in balans komen in een individu, de maatschappij, de politiek en het bedrijfsleven?

Serge van de Meent - Friday 03 February 2012 - 09:23 - 114 x read
Wie heeft er ideeën hoe we ervoor kunnen zorgen dat mannelijke en vrouwelijke energie beter in balans komen in een individu, de maatschappij, de politiek en het bedrijfsleven?

Ik geloof dat we een beter leef-, werk- en politiek klimaat in Nederland kunnen bevorderen door het vinden van meer balans tussen vrouwelijke en mannelijke energie.Hoewel ik de afgelopen jaren in mijn leven nogal gebruik heb gemaakt van meer mannelijke energie, zoals doelgerichtheid, focus, competitie en analyse, ben ik in 2011 wat meer terug op zoek gegaan naar mijzelf en heb ontdekt dat ik, naast deze mannelijke energie, beter in balans ben met vrouwelijke energie die ik van nature heb, zoals verbinden, bescheidenheid, luisteren, intuïtie en vertrouwen. Door wat voor reden dan ook raken veel mannen deze energie in de loop van hun leven kwijt, kunnen er niets mee in de dominante masculiene wereld en raken uit balans.

Nu de wereld een aantal effecten laat zien van het gebrek aan balans, zoals de blijvende ongelijkheid tussen arm en rijk, oorlogen, klimaatverandering, financiële crisis, materialisme, ongezonde mensen en ongezonde bedrijven, zien veel mensen in dat er behoefte is aan meer vrouwelijke energie in de wereld, maar we blijven deze zoeken in mannelijke oplossingen en binnen mannelijke organisaties met mannelijke culturen.
Een voorbeeld van een mannelijke oplossing vind ik bijvoorbeeld een quotum voor vrouwelijke managers binnen organisaties. De vrouwen die hier doorheen komen hebben in het begin van hun carrière al harder moeten knokken voor hun positie dan hun mannelijke collega's en zijn in veel gevallen ook veel van hun vrouwelijke energie kwijtgeraakt. Aan de top ontdekken ze dat ze de strijd aan moeten gaan met mannen die volledig in hun mannelijke energie zitten, raken uit balans en kiezen voor een loopbaan buiten de organisatie. De mannen kunnen vervolgens met een opgelucht hart zeggen dat ze het geprobeerd hebben, maar dat er gewoon niet genoeg capabele vrouwen zijn.

Ik zie nu de uitdaging om zowel mannen als vrouwen meer bewust te maken van het feit dat de vrouwelijke energie waar we naar zoeken zowel in vrouwen als in mannen kan zitten en het beste tot uiting komt als mensen in balans zijn. Vervolgens zou ik graag voor een extra impuls zorgen om deze balans te vinden en te bewaren in de maatschappij, de politiek en het bedrijfsleven, zodanig dat als mensen dan zonodig met elkaar willen concurreren, ze dit om de vrouwelijke energie doen.

Graag roep ik op om zoveel mogelijk ideeen met elkaar te delen op weg naar een mooiere wereld!

Comments

Serge van de Meent
Serge van de Meent -  (2012-02-03 10:41)
Krijg via verschillende media al heel veel mooie reacties en ideeen binnen die ik graag met jullie wil delen voor een mooie brainstorm:

- in essentie speelt ook hier balans, eigen kracht (her)vinden en respect voor wat anders is dan jijzelf een cruciale rol!

- Daarnaast natuurlijk ook respect en waardering voor waarin jij anders bent dan de rest!

- Ik denk dat zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten moeten worden gewaardeerd en benut

- Vrouwen aan de top, gaat dan ook niet om vrouwen alleen maar juist om de diversiteit van mannelijke en vrouwelijk kwaliteiten die daardoor aanwezig zijn in de top

- Die diversiteit leidt weer tot betere prestaties. De kracht van diversiteit gebruiken, daar gaat het om. Allleen richten op vrouwelijke energieen zou op den duur ook niet goed uitpakken

- Uitleggen dat er zowel een mannelijke en vrouwelijke manier van communiceren bestaat, en dat het als persoon baat om beide communicatie manieren te kunnen hanteren en hoe je dat kunt ontwikkelen

- Als we zelf in evenwicht zijn is ook ons masculiene en feminiene deel in evenwicht, rechts en links, denken en voelen, geven en nemen, naar buiten en naar binnen

- De huidige tijd vraagt om herstel van deze balans, precies zoals je beschrijft en ik denk dat het niet anders kan dan dat we die in onszelf zoeken, hervinden. Uiteindelijk is wat we waarnemen buiten ons ook een spiegel van ons eigen innerlijk.

- Misschien is de eerste stap om niet te oordelen, om zacht te blijven naar die ' vastere' structuur. Uiteindelijk hebben we met elkaar ook ooit ruimte gegeven aan deze cultuur.

- Als je in de positie bent als manager is het belonen van het gedrag (bv feminien) wat je graag meer wil zien wel een ingang/ mogelijkheid. Zo lang als we winst en productie extra belonen ipv teamwork en collegiaal gedrag, samen, delen, bescheidenheid, klantgerichtheid creeren we meer masculiniteit. Als we juist vrouwelijke kwaliteiten meer waarderen zullen ze ook groeien in de organisatie.

- Ik denk dat naarmate wij meer zelfvertrouwen krijgen in ons zelf, onszelf durven te zijn en meer leunen op onze intuitie een beter balans gevonden kan worden. In ons zelf, in de organisaties waar we werken en in de politiek en samenleving als geheel.

- Om te beginnen moeten vrouwen zichzelf durven te zijn binnen en niet langer proberen om ook de macho uit te halen denkende dat ze hierdoor meer geaccepteerd worden en sneller aan de top komen. Daar tegenover is het ook van belang dat mannen meer zelfvertrouwen krijgen en meer bewuster worden van hun dominante gedrag en de negatieve gevolgen daarvan. Het dominante denken over succes is toch gestoeld op de toepassing van mannenlijke energie.

- Een manier om binnen de organisatie of bedrijf waar je werkt hier mee aan de slag te gaan is open gesprekken of dialogen te voeren. En als je dit goed wilt doen zou je het moeten incorperen in de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. De directie van een organisatie hiervoor warm krijgen is al een hele uitdaging!

- Verder geloof ik ook in beloning en zichtbaar maken; dus collega's of medewerkers die in een juiste evenwicht opereren en hier resultaten mee boeken in het zonnetje zetten, hen een hart onder de riem te steken en zodoende anderen stimuleren hun voorbeeld te volgen.

- Eigenlijk zou je ook moeten uitzoeken of er best practices zijn; bedrijven die hiermee eerder aan de slag zijn gegaan en kijken of je kan leren van hun ervaringen. Verder zou je aan de slag kunnen met het ontwikkelen van een concept over nieuw leiderschap gestoeld op mannenlijke en vrouwelijke energie (en ook concretiseren wat dit precies inhoudt) en verder denk ik ook aan training- en coachingsmateriaal.

- Managers een dag hun baan laten delen met een vrouwelijk talent: geeft wederzijds inzicht en respect 

- voor organisaties gaat t om visie/voorbeeldgedrag, empowerment vrouwen, awareness medewerkers, processen/systemen en CULTUUR!

- Hoe zou het zijn om bij onze kinderen tijdens de opvoeding een verwachting te laten ontstaan omtrent een partnerkeuze, waarin ze beide werk en opvoeding delen?

- Hoe zou het zijn voor ons een partner te hebben, aan wie we echt kunnen vertellen wat we vandaag gedaan hebben, die echt verantwoordelijkheden deelt en we elkaar begrijpen?

- Hoe leuk zou het zijn om de liefde voor elkaar, de intimiteit te brengen naar de werkplek. Hoe zou die daar van opknappen. Hoeveel gestroomlijnder zouden we opereren met de liefdevolle of woedende feedback van onze partners, wier(ns)mening we nou eenmaal zo belangrijk vinden. Hoeveel dramatischer zouden onze fouten worden. Hoeveel bestaande onverschilligheid in de organisaties zou er gaan verdwijnen.Hoeveel op hol geslagen mannengedrag zou er verdwijnen? Hoeveel slachtofferschap bij vrouwen zou er verdwijnen?

- Welk anker moeten we lichten? Het anker van een geschiedenis waarin mannen de macht uitmaakten en vrouwen afhankelijk waren van de macht van hun partners en ze door de laatste honderd jaar gescheiden te varen, verschillend zijn geworden.

Lennard Duijvestijn
Lennard Duijvestijn -  (2012-02-03 12:18)
ik denk dat een idee zou kunnen zijn om te onderzoeken wat nu de beste cultuur is waar mannen en vrouwen beiden optimaal presteren. Wat voor klimaat is er nodig om zowel de feminiene waarden als de masculiene waarden tot volle bloei te laten komen? Dat zou veel helderheid scheppen en zou ook veel organisaties houvast geven om op zoek te gaan naar hun optimale balans

Comment on this article

Subscribe via email

Follow the comments of this article by email:

Most read

Which blogs posts this month are most read?

Overheid: benut besparingspotentieel IT Jan Willem Boissevain
27/04/2012 16:44:00 - 1490 x read(s) - 1 replies(s)
Politiek en samenleving: verkeerd verbonden Jan Willem Boissevain
06/05/2012 22:44:00 - 1157 x read(s) - 3 replies(s)
Gezonde prikkels toedienen of sociaal gedrag belonen? Jan Willem Boissevain
18/05/2012 21:52:00 - 958 x read(s) - 1 replies(s)
Stop de hype: Overheid en de cloud Mathieu Paapst
07/05/2012 16:19:00 - 807 x read(s) - 1 replies(s)
BounceSpace: van Maastricht naar Amsterdam! Jorn van Lieshout
01/05/2012 12:12:00 - 568 x read(s) - 10 replies(s)

Highest rated

Which blogs posts this month are the highest rated?

Most comments

Which blog posts are the most discussed?

BounceSpace Amsterdam: de verbouwing / het resultaat! Jorn van Lieshout
10/05/2012 17:38:00 - 166 x read(s) - 10 replies(s)
BounceSpace: van Maastricht naar Amsterdam! Jorn van Lieshout
01/05/2012 12:12:00 - 568 x read(s) - 10 replies(s)
De kracht van het antwoord.....schuilt in de vraag! Hems Zwier
19/05/2012 08:24:00 - 291 x read(s) - 6 replies(s)
Ga je met ons mee, fris de zomer in? Patty Golsteijn
14/05/2012 04:00:00 - 113 x read(s) - 4 replies(s)
Ik kies voor Liefde Anne-Kee Deelen
06/05/2012 19:16:00 - 351 x read(s) - 4 replies(s)