Hier komen we op middelmatigheid.
Op je werk kom je dat dagelijks tegen.

Ik ben nog niemand tegengekomen - dat zegt iets over hoe ik gekeken heb de afgelopen 20 jaar in loondienst - die werkelijk zijn hart volgde en zijn ding deed. Ze deden het allemaal voor de baas, hun collega’s, hun salarisstrook, hun vakantievergoeding, hun pensioen (gadver wat een vreselijk woord), hun grotere huis, hun tweede of nee beter derde auto etc. Soms krijgen ze een promotie, of ze mogen een moeilijk project doen. Of ze krijgen een gouden horloge of een oorkonde. Ze kunnen wel wat maar ze doen het niet voor zichzelf.

Deze mensen kom je allemaal tegen bij de koffie automaat. Hoeveel keer per dag weet ik niet, maar in ieder geval vaak. Daar vinden de informele contacten plaats, zeggen ze. Sommige organisatie deskundigen zeggen dat daar goud ligt. Want daar ontstaan ideeën. Daar word werkelijk gezegd wat mensen vinden van hun baas, het bedrijf, de koffie, de … Daar moet je iets mee doen.

Nou, die fabel prik ik graag door. Daar wordt vooral over anderen gesproken en geklaagd. Uit dat geklaag kun je misschien afleiden wat er ontbreekt in die organisatie, maar daar worden niet de meeste wilde, idiote en te gekke ideeën uitgewisseld. Heel veel van die mensen werken niet voor hun zelf maar voor een ander of voor een materieel doel. Daar is nog nooit iemand gelukkig van geworden, jij wel?

De meeste mensen denken dat als ze maar hard werken de baas het vanzelf ziet. En dat ze vanzelf hun promotie krijgen. En dat als ze de interne politiek (informele circuit) beheersen dat ze vanzelf via via boven komen drijven. En misschien is dat wel verstandig. Want bedrijven zitten niet te wachten op oorspronkelijke geesten. Als je een idee presenteert aan een MT of binnen je team op de hei, dan moet je rekening houden met de doelstellingen, de strategie, de missie, de agenda’s van de beslissers, de beïnvloeders, de aandeelhouders etc. Dat is zo, maar niet te doen. Kom ik weer even terug op de 50.000 gedachten en 100-en gevoelens van de mens. Hoe moet je daar op afstemmen? En wat betekent het voor de oorspronkelijkheid van jouw idee? Daar blijft niets van over.

Ieder mens mag zich conformeren aan die setting. Daar is niks mis mee. Maar het is niet creatief, stimulerend en energie gevend.

Realiseer je wel dat ieder bedrijf graag jonge talentvolle mensen in dienst heeft die ze flink kunnen uitknijpen. Ze motiveren ze om het maximale te geven, want dan komt de waardering in beloning, promotie of een dinerbon om te besteden met je partner. Motiveren is chanteren; als jij dit doet, dan krijg je dat. Zo is alles in de maatschappij natuurlijk opgebouwd en samengesteld. Op school begint het al. Geen goede cijfers, ga je niet over. Gemiddelde cijfers, ouders ontevreden. Onze Jorit gaat toch zeker niet naar de VMBO??! Zit je niet stil of klets je te veel, dan mag je de gang op. Kom je te laat, naar de directeur! Dus het is niet erg, we weten niet beter.

Gelukkig zijn er een klein aantal uitzonderingen. Bij Google mag je 20% van je werktijd niksen. We weten allemaal tot welke nieuwe creatieve business ideas dat leidt. Google Maps, iGoogle, Google Earth en ga zo maar door.

De koffie automaat bendeleden zijn dus de mensen die geloven in middelmatigheid. Vermijd ze want dat virus gaat aan jou voorbij. Jij bent een creatief wezen met een doel in je leven. Namelijk de wereld veranderen of liever vernieuwen. Niet een idee tot business laten groeien, maar de wereld vernieuwen. Je bent een Goddelijk wezen, met Goddelijke talenten. Heeft niks met religie te maken, maar wel dat er geen enkel ander mens is zoals jij!