Mag ik bergschoenen onder een maatpak???

Hems Zwier - Tuesday 02 February 2010 - 09:12 - 705 x read
Net wakker! Ik kijk in mijn agenda. Vandaag geen gesprekken met dresscode 'pak en stropdas'! Gewoon spijkerbroek en bergschoenen. Neen, niet als statement, het loopt gewoon lekker! Even gaan mijn gedachten terug naar het ICT bedrijf waar ik ooit begon. Stiff upper lip British...blauw pak, wit overhemd en een stropdas. Company tie, of als jonge rebel, een afwijkende donkerblauwe! Iets anders werd niet getolereerd. Ook voor de dames was er een handboek vol 'dress to impress' regels. Ik zal nooit vergeten dat één van de boardmembers uit London een Nederlandse directeur opdracht gaf om zijn secretaresse te vertellen dat ze voortaan een bh diende te dragen. De beste man, inmiddels een dikke vijftiger, zit nog steeds in therapie!
Wat is dat toch? Ik zie een blauw pak, overhemd, stropdas en denk... ICT. Ik zie een donkere krijtstreep, lichtbruine schoenen en denk..... bankwezen. Ik zie 'all of the above', in de verkeerde combinatie en denk...makelaar! Heerlijk, dat wij zonder al te veel moeite weten bij welke kudde iemand hoort! Het maakt het leven overzichtelijk! Het maakt ook dat iemand in een spijkerbroek, Tshirt en bergschoenen erg veel moeite heeft om gehoord te worden in een boardroom. Ja, ja Steve Jobs kan dat inmiddels! Maar als ik hem in de metro zou tegenkomen, geef ik hem toch 5 dollar om iets warms te kopen!
Iedereen kent het begrip 'versnellingskamer'? Dat is een zaal waar iedereen achter een computer zit en dan via de computer communiceert over een thema, bijvoorbeeld 'hoe komen wij de crisis door'. Zeg maar een lokaal Twitter! Het voordeel is dat het onduidelijk is of de opmerkingen gemaakt worden door de CEO, een manager of een junior. Er wordt dus onbevooroordeeld gekeken naar de boodschap! Ja, voel je um! Het zou kunnen zijn dat een junior een wereldidee heeft, maar niet het juiste pak....en dan hoor je dat dus niet! Ik zeg bewust hem want voor een haar gelden weer andere regels! Dus voor even zetten wij ons behaaglijke kuddegevoel opzij en denken en communiceren waardevrij. Lachen toch! Er zijn adviesbureaus die er goud aan verdienen.
Brengt mij op de vraag....hoe ziet het uniform van de nieuwe werker er eigenlijk uit? HELP, hoe herken ik een nieuwe werker als ik er één zie? Is het zijn iPhone, zijn designer spijkerbroek of Macbook? Potverdorrrie het zal mij toch maar gebeuren, dat ik een zaal binnenkom en dan echt in contact moet treden met mensen om te weten wie ze zijn!
Ik hoor je denken...wat een belachelijk verhaal! Zo werkt dat toch niet. Hmmmm...denk je echt van niet?
Maar stel even dat de nieuwe werker niet direct te herkennen is. Hoe vind ik U? Ja, dat is het probleem, hoe scheiden we het kaf van het koren, als het maatpak dat niet meer doet!
Personal branding, identity marketing is dat het? Nieuwe werker help mij eens even! Wie bent u en waar vind ik u? Mag ik jij zeggen? Twitter, Mindz, natuurlijk heb je jouw eigen naam al als URL laten registreren, toch? Over 10 jaar verwacht ik dat de ambtenaar van de burgelijkestand dat bij een geboorte direct regelt. Gefeliciteerd met uw dochter Irenedevries.nl
In de toekomst zal het nog meer dan nu gaan over het neerzetten van je eigen identiteit. Je gaat namelijk samenwerken met nieuwe werkers uit China, Chili, Oostenrijk noem het maar. Dan helpt het huidig Curriculum Vitae niet! Een trackrecord, een gedegen portfolio, jouw drives, de netwerken waarmee je je wilt verbinden. Waar mag ik je vannacht over bellen! Dat soort dingen! Nee, dat is geen curriculum vitae zoals wij dat kennen!

Maar goed, hoe kwam ik hier op? O, ja bergschoenen onder een maatpak! Kuddedieren en het nieuwe werken! Help eens, wie heeft zijn eigen naam al geregistreerd? Stuur mij dan meteen even de URL.

Replies ()

Contentgirls - Tuesday 02 February 2010 - 14:35Ik vind vooral dat van die burgerlijke stand ergggg leuk :)

xavieraringeling.nl - gek genoeg nog vrij :)
boissevain - Tuesday 02 February 2010 - 14:42Mag ik je een keer uitnodigen bij het IT bedrijf waar je begon? Je ziet nauwelijks blauwe pakken meer en ook de half negen tot vijf cultuur is verdwenen. De oude policies zijn vervangen door nieuwe waarden. Mensen die zich verbonden voelden met de oude cultuur zijn vertrokken. Het bedrijf is diverse keren gefuseerd met Europese IT bedrijven en heeft een andere naam. Een nieuwe generatie staat nu aan het roer. Mensen die loyaal zijn gebleven hebben zich moeten aanpassen. Dat aanpassingsvermogen is ook nodig om mee te komen in onze veranderende samenleving. En ook om de omslag te maken van het oude naar het nieuwe werken. Om Darwin te citeren: “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is the most adaptable to change.”
Hems Zwier - Tuesday 02 February 2010 - 15:10@Jan-Willem, ik kom graag een keer langs! Helemaal eens met je commentaar! 'The most adaptable to change it is;-) Overigens heb ik van elke minuut genoten in dat toen blauw gespoten bedrijf! De bedrijfscultuur en cultuurdragers uit die tijd zullen inmiddels wel van hun oude dag genieten;-) Toch zou ik met een aantal nog wel eens om de tafel willen zitten. Het bedrijf kende de mooiste anekdotes!
Hans Berends - Tuesday 02 February 2010 - 16:08url? www.hansberends.nl vanaf de ochtend dat dat kon met privenamen in Nederland. Niet voor een site, maar wel voor info@hansberends.nl .
Ik zal de url binnenkort maar eens gaan koppelen aan m'n Mindzblog .
En een mooie blog hierboven, die me doet terugdenken aan m'n kleding in ziekenhuizen, commercie, universiteit, ingenieursbureau, etc. Altijd weer een andere stijl die je soms juist toepast "om erbij te horen" of juist om je neer te zetten als een van de veranderaars.
Cees Hoogendijk - Tuesday 02 February 2010 - 17:02@ha ha Hems! www.ceeshoogendijk.nl (met frame forwarding naar mijn Mindz Personal Branding Pagina natuurlijk).

Moest door jouw verhaal denken aan de Casual Friday die sommige organisaties er op na hielden (houden?).
Eerst dacht ik, wat een aardige geste toch. Later bedacht ik me dat het misschien wel was om duidelijk te maken dat het de bedoeling was om op elke andere dag van de week 'jasje-dasje' te lopen.

Overigens denk ik dat je de nieuwe werker niet gaan herkennen aan zijn of haar kledij. Want juist eigenheid is volgens mij een kwaliteit van zo'n ZP-er. Ik denk dat een beter criterium de wijze is waarop de ander op een verzoek van jou reageert. En dan doel ik vooral op de snelheid en het gebruikte medium, dan wel de variatie in de gebruikte media. Kijk, iemand die eens per week zijn Inbox opent, is voor mij geen 'nieuwe werker'.

Maar inmiddels bedenk ik mij dat ook dat gedrag weer 'bewuste eigenheid' is, en dat je de nieuwe werker misschien wel helemaal niet herkent. (De oude werker natuurlijk wel... die zit de hele dag in overleg, en klaagt daar tevens over.)

Zoiets?
Hems Zwier - Tuesday 02 February 2010 - 17:11 @Cees, ja eens, dat denk ik ook. Ik denk dat het de nieuwe werker helemaal niet boeit wat de ander aan heeft (of niet), maar vooral wat ze voor elkaar kunnen betekenen. Inhoud rules;-) En de nieuwe werker zal het minder moeite kosten om uit bestaande 'frames' te stappen denk ik. Neem zoiets als de iPad, de nieuwe werker kijkt wat dat kan betekenen in leven en werken. in communiceren en leren! De oude werker vraagt waarom er geen USB-poort in zit;-)
Hems Zwier - Tuesday 02 February 2010 - 17:14 @contentgirls ja, mijn naam was ook nog niet weg;-) @Hans inderdaad kleding als statement of juist om te schuilen in de groep;-)
Kim Spinder - Wednesday 03 February 2010 - 00:15Ik vind die versnellingskamer echt briljant! Ik roep het principe wel vaker, maar wist niet dat iemand er een slim marktconcept van had gemaakt. Ik heb mijn nieuwe overheidsaanstelling al via twitter, denk dat solliciteren zoals het nu vaak nog gaat helemaal verdwijnt
Kim Spinder - Wednesday 03 February 2010 - 00:15O ja......en van mij mag je bergschoenen aan ;)
Laurens Lapre - Wednesday 03 February 2010 - 06:24Ik werk nog steeds bij dat bedrijf met die blauwe pakken maar mij herken je meteen als een nieuwe werker. Zwarte broek. Zwarte bergschoenen. Zwarte overhemd met wit krijtstreepje en zwarte polka das. Zwarte bril. En uiterst zonnig humeur. Ik wordt nog weleens grondig aangekeken door mijn managers maar alleen als ik carrière probeer te maken.

Maar ik denk dat de je nieuwe werker meteen herkent aan maar één ding. Enthousiasme!!
Hems Zwier - Wednesday 03 February 2010 - 09:33 @Kim yep versnellingskamer inclusief computers etc kan ik zo voor je regelen. Mooi die overheidsaanstelling via twitter, had ik niet verwacht;-)

@Laurens, leuk iets van je te horen! Enthousiasme als drive! Mooi!
FloorDrees - Wednesday 03 February 2010 - 11:36Wat een geniale blog, ik heb me kapot gelachen. Gelukkig heb ik nooit aan kledingsregels 'hoeven doen'. En als nieuwbakken freelancer zet ik dat lekker door. Spijkerbroek, geruit overhemd, MacBook, iPhone, the works. En trotse bezitter van floordrees.nl.
Hems Zwier - Wednesday 03 February 2010 - 13:14 @Floor, mooie sites, typisch voorbeeld van de nieuwe werker;-) met geruit overhemd! Ga je volgen!
FloorDrees - Wednesday 03 February 2010 - 13:24Leuk, Hems! Idem. Van dat volgen ;)
manoli - Tuesday 09 February 2010 - 09:55Wat een treffend stuk Herms!

We worden  naar mijn inziens inderdaad steeds meer kleine BV's, met een eigen identiteit. Dat werd ook tijd! Hoe herkenbaar en duidelijk de eenheidsworst ook is, het weegt niet op tegen de nieuwe manier van werken. Gelukkig evolueren wij anders hadden we nog steeds in de industriële revolutie gezeten.
Ben ervan overtuigd dat het toelaten van je eigenheid in je uiterlijke presentatie, andere creatieve processen in gang zal zetten die weer nieuwe trends in gang zullen zetten.
Dus mag je bergschoenen aan onder een pak? Als het jouw imago-bedrijf-dienst ondersteund? JA!
Als het afbreuk doet, dan zou ik naar een alternatief zoeken.

"In order to be irreplaceable one must always be different.” (Coco Chanel)

Fijne dag!
Manoli
MANOLi image/identity
Mirella Magielsen - Tuesday 09 February 2010 - 15:19Hallo Hems,

Mooi stuk "maatwerk" voor ondernemers.
Alhoewel een kledingcode soms beklemmend kan werken, geeft de herkenbaarheid snel vertrouwen bij klanten. Verzorgde kleding en het tonen van respect voor jezelf en de ander geeft je bij voorbaat een voorsprong. Het vertrouwen is er al voordat je je mond opendoet. Een chirurg zul je op zijn werk ook niet gauw tegenkomen in een fleecetrui.

Het leuke is dat je als zelfstandig ondernemer helemaal je eigen kledingcode bepaalt. Je kunt optimaal gebruik maken van de kracht van kleur en stijl - afgestemd op je persoonlijkheid, talenten en je uiterlijk/figuur. Door het accent te leggen op wie je bent hoef je minder hard te werken voor hetzelfde resultaat.
Ik zit precies op die niche met www.hetbesteuitjezelf.nl
(en heb tevens www.mirellamagielsen.com)

Zie mijn blog op Mindz over dit onderwerp.

Speciaal voor (jawel) vrouwelijke ondernemers - om het beste uit jezelf te halen: gratis abonnement op HetBesteUitjezelfTips, met waardevolle tips op het gebied van kleur, stijl, make-up.

Vriendelijke groeten,
Mirella Magielsen
Het beste uit jezelf

Hems Zwier - Friday 12 February 2010 - 19:14 @Mirella Zou anders een gat in de markt vullen 'style-tips' van mannen;-)

@Manoli Eens je kunt tegenwoordig meer jezelf zijn. Einde eenheidsworst, start nieuwe werken;-)
Guido - Saturday 13 February 2010 - 10:30 Tsja, een eigennaam als domeinnaam kon nog niet, dus toen werd het www.stijlpolitie.nl. Desalniettemin een site door en over mezelf (en meestal ook voor mezelf :-) ). Voor mijn dochtertje heb ik meteen een tijdje voor haar geboorte al www.ikbentessel.nl geclaimd. Leuk voor familie en vrienden die nogal ver weg wonen, zo kunnen ze zien wat de vorderingen van haar zijn. En later heeft ze alvast een eigen domein!
Hems Zwier - Saturday 13 February 2010 - 10:45@Guido Heel mooi, dat bedoel ik! Vanaf de geboorte werken aan je virtuele of digitale DNA. Ik ga beide sites bezoeken!

Reply on this article

Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
I have a MINDZ account
I don't have a MINDZ accountName:E-mailaddressWebsite:Type the 5 characters
Reply:

Search in weblogs

Search on (a part of) a weblog title

Hot topics

=increased
=decreased
=new
=unchanged

Weblog RSS...according to Ronald

Allemaal losers of toch winnaars?
Ronald van den Hoff - 13 March 2010 - 378x read
Zo, dat ruimt lekker op!
Kant weg...neemt verantwoordelijkheid voor verkiezingsverlies.
Eurlings weg....liever Burgemeester van Maastricht worden dan in het kielzog van Balkenende mee moeten gaan in de teloorgang...niet verantwoordelijk willen zijn voor het NIET naar huissturen van JP.
Bos weg..liever de nieuwe baas van de Nederlandse Bank worden, dan verantwoordlijk zijn voor het niet afnemende... 
Read more (243 words)

More articles

Subscribe

Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

Most read

Welke blogs zijn deze maand het meest gelezen?
Jeroen Muller | Bedankt, en rust in vrede...
Saturday 20 February 2010 - 16:47 - 1097 keer gelezen
Krachtbron van een lerende organisatie: top-boek!
Wednesday 03 March 2010 - 14:03 - 566 keer gelezen
Drie tips voor het vinden van nieuwe business
Thursday 18 February 2010 - 15:37 - 424 keer gelezen
Is MINDZ.com gebruiksvriendelijk?!
Monday 08 March 2010 - 22:40 - 395 keer gelezen
Grijze haren...
Thursday 18 February 2010 - 18:52 - 388 keer gelezen

Meest actieve MINDZers

Meest actieve bloggers

Meest actieve reageerders

Most commented

Which weblog articles are commented on the most this month?
Thursday 25 February 2010 - 16:15 - 55 comments
Monday 15 March 2010 - 22:38 - 13 comments

Highest rating

Which weblog articles have the highest rating this month?
Uitgelicht door MINDZ