Een regel van de site:
"Als je wordt afgewezen voor een baan, is het van groot belang dat je jezelf niet als persoon of als vakman of vakvrouw voelt afgewezen.
Hoe moet je dan voelen als je afgewezen word?"

Als op dat moment een persoon voor je zit waarmee je geen klik hebt en vooral als hij de directeur van het bedrijf is, of dat op dat moment zijn hoofd vol zit met allerlei problemen, of op dat moment verkeerd uit bed is gestapt, een kater heeft, of zelfs niet heeft voorbereid om het gesprek af te nemen, of misschien gisteravond niet mocht van zijn vrouw, DAN zal je nooit en te nimmer die baan krijgen, hoe goed je ook mag zijn en aan alle criteria voldoet.

Je geeft zelf al het antwoord: je bent dus niet afgewezen omdat je geen goede vakman bent, maar omdat je geen klik hebt met de directeur van het bedrijf.

Mijn vraag is dan: waarom zou je een baan willen bij een bedrijf als je geen klik hebt met die directeur? Je wilt zelf toch ook respect kunnen opbrengen voor degene waaronder je werkt? Als de directeur zelf de sollicitatiegesprekken voert, ligt het voor de hand dat je ook met hem te maken zult krijgen in het dagelijkse werk.
Een goede klik is dan belangrijk.
En ja: willekeur is een onderdeel van sollictatieprocedures en het is dus heel goed om daar emotioneel niet al te veel van slag van te raken.

mooi initiatief!

@Caroline,
Dus wilt degene of het nou een directeur is of een HRM medewerker die de solicitatie afneemt is niet van belang, het gaat om de mens op die op dat moment de beslissing moet nemen.
Het gaat dan niet meer om ee professioneel besluit maar om een persoonlijke afkeuring op basis van wat die inidividu op dat moment besluit.
Of het een goed of slechte is doet er op dat moment er niet toe. En het gaat niet om mij maar een constatering die ik gemaakt heb na een workshop hierover waar ik met meerdere kandidaten erover gesproken had. Mooi gebouw, mooi inrichting met sfeervolle interieur zegt niks over de mensen die er werken. Iedereen speelt zijn rol..

MIjn antwoord: Je gaat naar een bedrijf met de hoop dat je een werkplek kan vinden waar je je ei kwijt kan en waar je prettig je arbeid kan verrichten.
Waar je gezellige collega's hebt waarmee je kan samenwerken.
En waar je niet op persoonlijke nivo word afgerekend maar op je kwaliteiten en talenten. Als professional moet je  met iedereen overweg kunnen gaan.en moet je in het algemeen je emoties ter zijde zetten om het grotere beeld te zien. En vaak is de directeur de eigenaar van het bedrijf en het hoeft niet altijd zo te zijn dat je direct of indirect  met hem te maken hebt.Soms is het gewoon een vooroordeel die wij mensen altijd hebben.

Hallo Thyraxx,

Ja, dat klopt: het aannemen en ontslaan van personeel is bij veel bedrijven absoluut geen professioneel besluit, maar wordt ingegeven door persoonlijke emoties, vooroordelen en onvermogen van degenen die de leiding hebben.

Dat betekent dat de beste mensen lang niet worden aangenomen, dat je in Nederland makkelijker aan een baan komt als je blank bent en dat je een hoger salaris krijgt als je man bent.

Ik pleit er beslist niet voor om onrechtvaardigheid te ontkennen.
Ik pleit er wel voor om onrechtvaardigheid je zelfvertrouwen niet te laten aantasten. Om je even kwaad te maken en het daarna te parkeren en erop te vertrouwen dat het voor jou goed gaat komen.
Want als je vanuit het gevoel dat jou altijd tekort gedaan wordt bij de volgende werkgever aankomt, gaat hij je niet aannemen, omdat je bozig bent.
En dat zou zonde zijn.

Caroline

@Caroline
Vooroordeel op basis van kennis, ervaring, talent en leeftijjd en niet omdat je vrouw en/of blank bent.
Het is niet dat je bozig of welke emotie dan ook mee reageert maar dat je altijd op voorbereid bent, net als je als speler naar een wedstrijd gaat en niet weet wat je te wachten staat maar dat je gewoon ervoor zorgt dat je conditite, technische inzichten voor het spel optimaal zijn om je rol uit te kunnen voeren.
Als je geen zelfvertrouwen heb in je kunnen dan ben je waarschijnlijk ook niet de geschikte kandidaat voor de baan.
Nogmaals het is een menselijke trek om een vooroordeel te hebben..
IK hoop dat je in je cursus met al deze aspecten waar we het nu over hebben ook daadwerkelijk rekening mee houd.

Deze reactie begrijp ik niet helemaal.

Inmiddels staat deel vijf van de gratis sollicitatiecursus online: die gaat over netwerken.

Met een ofening om je netwerk in beeld te brengen en informatie over het voeren van netwerkgesprekken.
Zie Gratis sollicitatiecursus  Stap 5 Netwerken.

Jammer dat je MINDZ niet even noemt in stap 5 van je inspirerende blogs Caroline ! Volgens mij passen we prima bij een nieuwe start van iemands' carriere namelijk !

Voor wat betreft het oordelen op basis van een "gut feeling" of pure ratio, daar zal altijd een balans tussen te vinden zijn. Ik ben ook een aantal keren weggestuurd op basis van naar wat ik dacht emotionele besluiten, terwijl het gewoonweg niet klikte.

@Kees Bedankt voor je tip, ik heb Mindz er meteen bij gezet. Soms zie je het voor de hand liggende over het hoofd!