Wat vinden klanten belangrijke eigenschappen van een coach? Of wat zeggen hun collega’s?

Bij de eerste ronde van de verkiezingen voor de MINDZ | New Coaching 2020 NOW! Award in 2008 werd aan nomineerders en stemmers gevraagd waarom zij hun stem uit hebben gebracht. Wat zijn voor hen belangrijke competenties van een coach?

Bij het verzamelen van de criteria lag de focus dus niet in eerste instantie op wat de beroepsgroep van coaches over zichzelf zegt, maar wat de klant belangrijk vindt. Het heeft even geduurd, maar de resultaten zijn bekend. Allereerst kort iets over het proces.

De verkiezingen werden in 2 rondes georganiseerd: een nominatie- en een verkiezingsronde. Dit leverde een schat aan reacties op, meer dan 800. Uit deze reacties zijn een aantal algemene opmerkingen, zoals: gewoon een kanjer, de beste etc. eruit gevist.

Wat er overbleef was een 735-tal predicaten. Door deze in Excel te selecteren rond een aantal kernwoorden ontstond een boeiende lijst. Predicaten die er echt uitspringen zijn ontwikkeling, (9,3 %), inspiratie (8,3 %) en innovatie met 7%.

In de woordenwolk hieronder zijn alle predicaten weergegeven. Als je op deze tagcloud klikt wordt hij groter weergegeven.



Graag gaan we:

- met jullie (als genomineerden) in gesprek gaan over jullie reacties op de nominatie, op de procedure etc.,
- met elkaar in gesprek gaan over wat de bevindingen zijn van 2008 :
- met elkaar in gesprek gaan over veel genoemde criteria en wat dat zegt over het coachvak, dan wel over de coach?

Reacties op deze blog zijn welkom! Kijk op het forum van de MINDZ | New Coaching 2020 NOW! Award-plaza.