Vandaag heel even langs s2m gelopen nadat ik Michel zijn tweet tegenkwam over de twitterschermen. Heel leuk, en ik was blij dat het zo rustig was op locatie. Rick, Ilona en Laura zaten lekker te twitteren:) Ik zag toevallig iemand langslopen en alles lezen, alleen zat het laptop scherm half dicht, dat was jammer...

Verder wel heel leuk om te zien hoe je direct kan zien wat er allemaal gaande is op en rondom zo'n locatie. Offline en Online lijkt hier geen grens meer te hebben, en de grenzen van de locatie drijven ook naar buiten.

De grote vraag hier is natuurlijk hoe en of we iedereen aan het twitteren (willen) krijgen, dus ook de medewerkers (en in een later stadium zelfs leveranciers)! Ik kreeg een leuk verhaal over Ronald die binnen 5 minuten een Spaanse vertaler heeft gevonden via twitter, maar aan de andere kant lijken de medewerkers niet echt de toegevoegde waarde in te zien.
Is dit een leercurve? Is dit iets wat niet is weggelegd voor de medewerker?

Een idee kwam langs; "Gasten op zalen kunnen twitteren als ze iets nodig hebben". Dan snap ik helemaal dat de medewerkers roepen "Ja, bellen is sneller"... (@JRoverts (Teammembers klinkt inderdaad fijner, hoop dat ik je copyright niet betreed:))

Ik hoop dat er plek is op Mindz om dit soort discussies te openen, dus begin ik met de volgende vraag;

"Waarom zou de medewerker moeten gaan twitteren?"

Toevoeging: -Om te weten wat er gaande is in het bedrijf, om nog een manier van communiceren te hebben, om iedereen dichter bij elkaar te brengen, als tool om co-creatie mogelijk te maken...... ja, dat allemaal inderdaad, alleen wat nou als de medewerker te druk is? Wat nou als de teammember hier helemaal geen zin in heeft? Waarom is dit niet gewoon weer een taak in het takenpakket van de teammember?