1 heel jaar heb ik gewerkt bij een consultancyclub die systeemimplementaties 'doet'. Met een batterij aan managers, consultants, en analisten dring je een willekeurige multinational binnen; je zondert je met het hele consortium af om het SAP systeem te bouwen en te implementeren; en na een aantal maanden (afhankelijk van het aantal SAP componenten) is de klus geklaard en vervolgt de club zijn kruistocht bij de volgende klant. Je kunt je wellicht een beetje voorstellen hoe het dagelijks leven van een analist er bij zo'n organisatie uit ziet. Inderdaad; je volgt de bevelen van je superieuren in de hyrarchie op en maakt een vreugdedansje als je zelf de kleur van je PowerPoint slides mag bepalen. Het gegeven dat maar een klein percentage van je productie inspanningen daadwerkelijk gebruikt zal worden zorgt er alleen maar voor dat je nog meer produceert.


2 hele weken leef ik me nu uit bij Berckeley Square, een advies bureau die streeft naar het maken van 'gelukkige organisaties'. Die zich richten op maatschappelijke verandering en sociale innovatie. Die geloven dat medewerkers het verschil kunnen maken door authentiek te zijn, door gebruik te maken van hun talenten, door te kunnen relativeren, en vooral door plezier te hebben in wat ze doen. Een organisatie waar ik creatief en zelfs innovatief mag zijn; waar ik zelf verantwoordelijkheid heb voor wat ik doe en waar ik vooral onbevangen mag zijn als junior.


Pfff, begrijpt u wat ik doormaak?! Onbevangen! Het werd al als vrijmoedig gezien als ik ongevraagd een kopje koffie meenam voor mijn mede-collega's! Onbevangen! Betekent dit dat ik zoveel mag vragen als ik wil? Dat ik heerlijk nieuwsgierig mag zijn? Dat ik mijn eigen draai kan geven aan een opdracht? Dat ik zelf na mag denken?


Kan iemand mij vertellen wat je nog meer kan verstaan onder onbevangen? Ik wil nu geen mogelijkheid meer missen! :)