Vanochtend werd ik door een kennis bij Microsoft getipt op een werkelijk waanzinng leuke recruitmentfilm van een stelletje australische collega's van haar die een nieuwe baas zochten. In alle opzichten is dit voor my ultieme arbeidsmarktcommunicatie:
1. Viraal: het filmpje is zo leuk dat er overal allerlei mensen over bloggen en twitten.
2. Zelfselecterende werving: briljant wervend, maar tegelijkertijd ook extreem selectief: je moet van heel goede huize komen om deze gasten 'de baas'te kunnen. Maar de uit het juiste hout gesneden 'boss' zal er ongekend enthousiast van worden.

3.ultieme combinatie van employer branding én jobmarketing. het gaat natuurlijk om het heel specifiek marketen van die job 'boss' , maar het hele levensgevoel van die film geeft ongekend veel positieve kleur en smaak aan wellicht een Microsoft wat we niet zo kennen. Uiterst authentiek weten deze twee aussies mijn (redelijk ontwikkelde) Microsoftgevoel toch weer verder in te kleuren naar nog wat 'geekier', lolliger, creatiever en uitgesprokener. Erg leuk!
4. Uiterst kosteneffectief: gewoon effe een filmpje opnemen via webcam (of is er el heel goed over negedacht?), en vervolgens in eigen blogs gepost waardoor het helemaal in hun wereld kwam, en door de humor viraal is verspreid in hun social media. Social recruiting optima forma.
5. Voorbeeld van de werking van personal branding in social networks, wat uiteindlijk leidt en bijdraagd aan versterking van het Microsoft employer brand Zo zie je maar dat via humorvolle, inspirerende personal branding van deze gasten, uiteindelijk een sterker employer brand ontstaat!

bekijk het filmpje