Bij de boekuitreiking van André Meiresonnes tweede boek Vrij viel me een lange, bedaarde man op. Hij was geïnteresseerd in de mensen om hem heen, maakte met iedereen een praatje en het leek alsof iedereen vrolijk was, na zo’n kort gesprekje met hem. Je kunt je voorstellen dat ik benieuwd naar hem raakte en direct mijn kans greep om in gesprek met hem te raken.

Zo maakte ik kennis met Marius Rietdijk, een inspirerend man, die ook nog eens op een andere manier naar dingen weet te kijken. Alleen al de naam van zijn bedrijf: plimenten.com. Marius doet promotieonderzoek naar positieve gedragsverandering, o.a. door het geven van complimenten. Hij vertelde dat het hem was opgevallen dat in organisaties vaak niet het beste uit mensen gehaald wordt. Ontzettend jammer. Want het is zo eenvoudig om mensen in hun kracht te zetten. Gewoon een complimentje geven als ze iets goed doen. Iedere psycholoog kent dat mechanisme. Maar managers blijkbaar niet.

Op basis van dit gegeven hebben Marius en zijn collega’s een bijzondere aanpak voor organisatieverandering bedacht. Die is al in allerlei bedrijven toegepast en met groot succes.
Daarover kun je meer lezen op www.plimenten.com. of zien op http://www.youtube.com/watch?v=8g_7HQT1PMw

Vanuit mijn werk begrijp ik het succes van hun aanpak helemaal. Bij arbeidsconflicten zie ik zo vaak dat vanuit de kant van de organisatie geen feedback is gegeven aan medewerkers. Als er dan een ontslag komt, is de medewerker verbijsterd. Hij deed nog wel zo zijn stinkende best! Er zijn nooit functionerings- en beoordelingsgesprekken geweest. Ja, hoe weet je dan of je de goede dingen deed? De managers vinden het vaak vervelend om slecht nieuws gesprekken te doen. Bang voor weerstand.
Maar als je je medewerkers aanspreekt op hun kwaliteiten, verhoog je de kwaliteit van de hele organisatie en wordt werken niet meer een irritante aanslag op je vrije tijd, maar een aantrekkelijke manier om je uit te leven in de dingen die je kunt! Als je het hebt over empowerment!
Empowerment is een van de thema’s van Feest! Voel je vooral uitgenodigd om te komen!