In 1971 wist Lou Rawls al waar de beperkingen van onze arbeidsorganisaties zouden liggen. In de periode dat de hamer nog een verlengstuk van de timmerman was, kon je nog als een 'Natural man' vanuit authentiek vakmanschap de werkzaamheden uitvoeren. Luister naar de tekst en je hoort dat dit een thema is van in ieder geval de laatste 28 jaar.



Na de introductie van de machine zijn medewerkers een verlengstuk van de machines geworden. In deze transitie zijn de 'onhebbelijkheden' die mensen nu eenmaal hebben (emotie, gezondheid, energiebalans, mening) en machines niet, als lastig getypeerd. Grappig genoeg is in het huidige denken binnen organisaties het denken daarover niet veranderd. Alleen zijn de machines vervangen door procedures, protocollen, regels en controle. Op welke wijze kunnen we deze procedures, protocollen, regels en controle weer een verlengstuk maken van de kenniswerker/ professional. Dit is de zoektocht op het Festival van de Ongelukkige medewerker.

Op the 'World Day of Interconnectedness', 9-9-2009 van 19.00 tot 21.00 uur, organiseren wij op onze kantoorboot in Amsterdam het 'Festival de ongelukkige medewerker'. In dit festival vragen wij aandacht voor de andere kant van de organisatie waarin medewerkers niet voldoen aan het ideaal beeld van persoonlijke ontwikkeling en aansluiting op bedrijfsidentiteit. De meeste managementliteratuur gaat over de positieve kant, maar hoe gaan we om met de ongelukkige medewerker? Is het soms niet nodig om vanuit ongeluk in een nieuwe leerperiode te komen? Wat doen we met de kunstenaar die in zijn 'vrije tijd' zijn passie van het creëren van kunst nastreeft, maar een boterham verdient door zijn baan als nachtportier. Moet hij dan toch in een ontwikkeltraject? etc etc.

Met de meebouwers van Berckeley Square gaan wij op de dag van 9 september straatinterviews houden in organisaties volgens de stijl van 'Hello Goodbye' van Joris Linssen (vrije interviews op Schiphol zonder vooraf geregisseerd script, maar met een dosis oprechte interesse). Aan het einde van de middag compileren wij deze interviews en willen deze 's avonds aan jullie tonen.

Na de minifilm werken we met elkaar op creatieve wijze het beeld van de 'ongelukkige medewerker' verder uit. De straatinterviews en de verdere uitwerking op deze avond zijn namelijk een eerste poging om informatie te verzamelen rond het fenomeen 'ongelukkige medewerker'. Als je de 'ongelukkige medewerker' begrijpt in zijn context, dan ben je mogelijkerwijs beter in staat om deze te ontwikkelen c.q. te beïnvloeden.

Als vervolg op deze startbijeenkomst zullen we in de periode september tot maart 2010 verder onderzoek doen en continu drie niveaus terug laten komen om ons 'beeld' (naar voorbeeld van Gareth Morgan, images of organization) en mogelijke oplossingen te kunnen creëren:

1. het probleem van het individu dat hij/ zij zelf moet oplossen
2. het proces (mensen/techniek) waarin het individu functioneert is oorzaak en oplossing van een vraagstuk
3. het systeem (inbedding van mensen en techniek in context) waarin het individu functioneert is oorzaak en oplossing, het individu staat machteloos

In maart 2010 willen wij als afsluiting van al deze inspanning van de tussenliggende maanden (september-maart) een symposium organiseren over onze bevinding rond het 'beeld' van de ongelukkige medewerker.

De doelen van de startbijeenkomst van het festival op 9-9-2009:
- Verder concretiseren van de doelstelling van het 'Festival van de ongelukkige medewerker'
- Bouwen aan het beeld om ongeluk in organisaties accepteren en in het zonnetje zetten, waardoor je organisaties ‘smelt’ in plaats van ‘bevriest’.
- Het bewustijn vergroten van het belang van ongeluk binnen organisaties en de start van een beweging ontketenen...

Graag horen wij jullie input op 9-9-2009 en meld je aan! Inschrijven voor het festival kan op:
http://www.mindz.com/plazas/Festival_van_de_ongelukkige_medewerker/events
of
http://events.linkedin.com/Festival-van-de-ongelukkige-medewerker/pub/109603

Voor verdere informatie en lid worden van de plazas ga naar:
Op Mindz.com: http://www.mindz.com/plazas/Festival_van_de_ongelukkige_medewerker
Op LinkedIn: http://www.linkedin.com/groups?gid=2186071&trk=hb_side_g

Alle goeds en hartelijke groet,
Raymon Geurts
Berckeley Square

Stavangerweg 890-13
1013 AX AMSTERDAM
06-20423081