Gister was het dan zover: het festival van de ongelukkige medewerker!

In dit festival vragen we aandacht voor de 'duistere' kant van de organisatie waarin medewerkers niet voldoen aan het ideaal beeld van persoonlijke ontwikkeling en aansluiting op bedrijfsidentiteit. De meeste managementliteratuur gaat over de positieve kant, maar hoe gaan we om met de ongelukkige medewerker? Is het soms niet nodig om vanuit ongeluk in een nieuwe leerperiode te komen?

9.00 uur stond ik bij het Waterlandziekenhuis op de stoep om samen met Gerard Voskuilen de eerste interviews af te nemen. Raymon Geurts en Robert van Schenk stonden tegelijkertijd bij Brijder voor de deur om daar wat medewerkers met een camera te 'bestormen'. Na 5 ontluikende interviews rondom het thema 'ongeluk op het werk' was het tijd om snel richting 'botoor' (ons kantoor op de boot "De Bonte Zwaan") te gaan om als een gek te gaan editen. De ruim 3 uur aan film moest namelijk in een middag worden teruggebracht tot 2 x 10 minuten! Hard werken dus, vooral omdat we nog niet zulke MacNerds zijn als we graag zouden willen... Maar na een aantal uren (bijna) letterlijk in onze appels te zijn gekropen is het wonder geschied en waren we klaar voor het daadwerkelijke festival.

De mensen dromden vanaf een uurtje of 19 binnen, er werd als een gek met elkaar verbonden, en er werden heel wat verhalen gedeeld. De compilatie van de interviews werd getoond en aan de hand van stellingen als "Geluk begint bij jezelf", "Ongeluk hoort bij ontwikkelen" en "De organisatie moet zich niet bemoeien met prive-zaken als geluk" laaide de discussie flink op. Thema's over het toelaten van gevoel op de werkplek en de opoffering in het werk in ruil voor geluk in de vrije tijd kwamen voorbij en mondden uit in nog meer discussie en volgekladde tafelkleden, flip-overs, en nog meer film. Voor een verhaal over geluk vs ongeluk: zie dan het volgende filmpje over het verhaal van de geit! www.youtube.com/watch

En wat nu? We hebben gedivergeerd; veel verhalen verzameld over de ongelukkige medewerker; en gekeken naar de oorzaken, symptomen, het gevoel, en de gevolgen van ongeluk in het werk. Over 2 maanden zullen we weer een festival organiseren waar we samen de volgende stap zullen zetten en verder gaan bouwen aan het erkennen en bespreekbaar maken van de verschillende soorten van ongeluk. Als je geprikkeld bent om mee te bouwen wordt dan vooral lid van het plaza van de ongelukkige medewerker www.mindz.com/plazas/Festival_van_de_ongelukkige_medewerker, en de groep op LinkedIn www.linkedin.com/groups. Voel je welkom!