Of toch niet?

Vandaag heb ik gesproken met Ladylau over oa jongeren, ouderen en social media. Wat mij daarin vooral boeit is het onderdeel: hoe maken we het bedrijfsleven rijp voor de nieuwe golf medewerkers. De golf die social media leven en niet als een op zichzelf staande tool ziet.

Persoonlijk ervaar ik dat ook: er is voor mij geen verschil in online en offline: ik heb groepen waar ik mee netwerk en of dat nu online of offline is maakt voor mij niet zo heel veel uit. En het switchen tussen die groepen en mogelijkheden is voor mij ook geen enkel bezwaar, en zo ervaart een groot deel van die jonge generatie dat ook. Het staat niet los van iets, van het leven of de wijze waarop zij leven

Dat wetende: hoe gaat deze groep zich identificeren met, en floreren binnen het bedrijfsleven. Wat je nu al ziet is dat deze groep vrolijk voor zichzelf gaat beginnen. En daarbij net als op de diverse netwerken, organisch en wisselend ondernemen. Dat zou in kunnen houden dat het bedrijfsleven doodbloed door werknemerstekorten, niet eens door vergrijzing. Hoe vang je dat gat op? En is het nodig om daar over na te denken?

Wij vonden van wel al is het alleen maar omdat het leuk is. Dus…. Ik wil graag een ronde tafel organiseren met jong en oud en bevlogen mensen met een menig. En vooral ook: die graag naar de middenweg toe willen.

Dus heb je een mening over wat er zou moeten gebeuren om een soepele overgang te veroorzaken, om het bedrijfsleven gereed te maken voor het social media meld je dan hier aan voor de ronde tafel