Kerstcadeau van Rob de Best : voucher teamsessie complementair talent

rob de best - Wednesday 02 December 2009 - 23:59 - 1098 x read
Dat zowel het Kerstfeest en Sinterklaas een belangrijke esoterische betekenis hebben, zal bekend zijn. Daarnaast zijn het bij uitstek gelegenheden waarbij we elkaar cadeau's geven.

Tussen alle andere fantastische mensen ben ik op #kerst09 in s2m te vinden. Vanzelfsprekend heb ik voldoende boeken "Als je niet duidelijk vraagt wat je wilt, krijg je iets anders" bij me. Als je Sinterklaascadeau dit jaar wat tegen viel, kun je er in ieder geval voor zorgen dat je dat in 2010 niet nog een keer overkomt.

2009 is een jaar geweest waarin ik vooral veel mooie en lieve mensen heb ontmoet die er, net als ik, van overtuigd zijn dat het belangrijk is om te geven wat je over hebt en gemakkelijk kan delen. Ook valt het me op dat de kloof tussen het snel verouderende economische schaarste-denken naar het nieuwe overvloed-denken, steeds groter wordt.

Met veel plezier deel ik op #kerst09 7 vouchers "360 graden teamscan" uit aan bedrijven die nieuwsgierig, maar wellicht nog wat schuchter, zijn om de samenwerking binnen het team te optimaliseren.
Deze voucher geeft recht op een dagdeel met Rob de Best. Aan het einde van dit dagdeel mag je er van uit gaan dat je:
  • zicht hebt op complementair talent binnen het team;
  • de rollen binnen het team helder hebt vanuit aanvullende karaktereigenschappen;
  • de teamcultuur kunt benoemen en het effect daarvan op de omgeving van dat team, zoals andere bedrijfsonderdelen, klanten en werving van personeel, in beeld hebt;
  • zicht hebt op 'de volgende belangrijke stap' in de ontwikkeling van de organisatie;
  • de 'blinde vlekken' in het bedrijfsproces: dit zijn de fasen in het bedrijfsproces waardoor het (soms) wat moeizamer gaat dan iedereen zou wensen en waardoor klanten afhaken, personeel gedemotiveerd raakt en zo verder...
Ik heb deze sessies al met veel plezier gegeven voor vele organisaties en teams, waaronder KPMG financials, Pluimen (www.pluimen.nl), DBRM (www.dbrm.nl) en diverse teams binnen de belastingdienst. Zelf heb ik er altijd heel veel plezier aan beleefd om dit voor te bereiden en uit te voeren. De deelnemers hebben deze sessie's zonder uitzondering als zeer inzichtgevend, constructief en richtinggevend ervaren. Kortom, het geeft mij energie om te doen en de ander ervaart het als waardevol.

Je bent van harte welkom om er op #kerst09 voor te zorgen dat jij voor jouw team een van de zeven vouchers meekrijgt. Als je meer informatie wilt, pas dan de Wet van Sinterklaas toe: Vragen? Gewoon even vragen! en bel me op 0653 266 360

Zie je graag de 8ste! en wens je een inspirerende decembermaand.











Comment on this article

Subscribe via email

Follow the comments of this article by email:

Most read

Which blogs posts this month are most read?

Overheid: benut besparingspotentieel IT Jan Willem Boissevain
27/04/2012 16:44:00 - 1513 x read(s) - 1 replies(s)
Politiek en samenleving: verkeerd verbonden Jan Willem Boissevain
06/05/2012 22:44:00 - 1176 x read(s) - 3 replies(s)
Gezonde prikkels toedienen of sociaal gedrag belonen? Jan Willem Boissevain
18/05/2012 21:52:00 - 1081 x read(s) - 1 replies(s)
Stop de hype: Overheid en de cloud Mathieu Paapst
07/05/2012 16:19:00 - 809 x read(s) - 1 replies(s)
BounceSpace: van Maastricht naar Amsterdam! Jorn van Lieshout
01/05/2012 12:12:00 - 574 x read(s) - 10 replies(s)

Highest rated

Which blogs posts this month are the highest rated?

Most comments

Which blog posts are the most discussed?

BounceSpace Amsterdam: de verbouwing / het resultaat! Jorn van Lieshout
10/05/2012 17:38:00 - 179 x read(s) - 10 replies(s)
BounceSpace: van Maastricht naar Amsterdam! Jorn van Lieshout
01/05/2012 12:12:00 - 574 x read(s) - 10 replies(s)
De kracht van het antwoord.....schuilt in de vraag! Hems Zwier
19/05/2012 08:24:00 - 313 x read(s) - 7 replies(s)
Ga je met ons mee, fris de zomer in? Patty Golsteijn
14/05/2012 04:00:00 - 120 x read(s) - 4 replies(s)
Ik kies voor Liefde Anne-Kee Deelen
06/05/2012 19:16:00 - 355 x read(s) - 4 replies(s)