Of je nu aan het solliciteren bent, al leuke baan hebt of je wil een carrièreswitch maken: voor alles in je carrière geldt, schiet met scherp!

Als het doel ontbreekt
Stel je voor: je zit tegenover een recruiter van een wervings- en selectiebureau en hij vraagt je: 'wat voor een baan zoek je?'. Jij antwoordt dat je alles wel wilt doen en dat je alles kan. Wat denk je dat de recruiter tegenover je gaat doen met jouw antwoord? Juist... helemaal niets! De reden hiervoor is simpel: als jij niet duidelijk kunt vertellen wat je wilt en waarom je dat wilt, is de kans dat je aangenomen wordt heel klein. Jou voorstellen op een vacature is zeer waarschijnlijk tijdsverspilling.

Een andere situatie: Je hebt een functioneringsgesprek. Jij gaat, samen met je leidinggevende, jouw doelen stellen voor aankomend jaar. Jij hebt geen loopbaandoel waar je naar streeft, maar de leidinggevende weet er wel een: je wordt chef van de afdeling. Op papier staat wat je daarvoor moet doen en kunnen en jij gaat dit jaar aan de slag. Over een paar jaar heb je misschien die functie wel waar op gedoeld werd tijdens dit functioneringsgesprek. Maar is dit wel wat je wilde? Had je niet liever die adviesfunctie gehad of specialist willen worden?

Als je in de tweede situatie minder 'geluk' hebt, dan tref je een werkgever die jouw groeirichting niet gaat bepalen. Geen doel, geen groei. Een aantal jaren later zit je dan: vastgeroest in die functie die je nu verveeld. Een van je collega's die een jaar later binnen is gekomen heeft net promotie gemaakt. Waarom hij wel en jij niet?

Moeite met het kiezen van een doel?
Mensen die aan het begin van hun loopbaan staan hebben vaak nog geen arbeidsidentiteit doordat het referentiekader ontbreekt. Bij het ontbreken van deze arbeidsidentiteit horen opvallende kenmerken, zoals het ontwikkelen van zelfkennis, het leren omgaan met feedback, zelfstandig willen worden en het leren van assertiviteit. Alles is nog nieuw, eigenlijk moet je nog leren hoe werken werkt.

Er komt ontzettend veel op je af in deze periode, waarin je opeens meer verantwoordelijkheid moet dragen en keuzes moet maken waarvan je de consequenties nog niet goed kunt overzien. Je kunt wel kiezen om manager te gaan worden, maar eigenlijk weet je nog niet goed wat het is, omdat je het nog niet ervaren hebt. Dit maakt het ontzettend lastig om keuzes te maken. En zonder keuzes geen doel waar je op kunt schieten.

Tip voor het maken van een keuze
Bij het maken van een keuze draait alles om 'wat wil ik?'. Heel veel mensen, zeker mensen met weinig werkervaring stellen zichzelf niet deze vraag. Ze vragen niet 'wat wil ik?', maar 'wat mag ik willen van mezelf?'. Hier spelen waarden en normen over werk mee. Maar omdat een volledig referentiekader ontbreekt, spelen vooral de waarden en normen van andere mensen mee. 'Wat mag ik willen van mijn ouders?', 'wat mag ik willen van mijn docent?'.

Juist nu is het van belang om in contact te komen met je diepste verlangens, wensen, passies en behoeften. Zonder dat je je druk maakt over verplichtingen en vooroordelen.

Soms weten mensen wel wat ze willen, maar schamen ze zich er een beetje voor. Eigenlijk wil je het liefst muzikant worden, maar je hebt net een studie rechten afgerond. Je schaamt je ervoor dat je iets totaal anders wilt dan waar je voor gestudeerd hebt.

Om dichterbij het antwoord te komen, kan je verschillende beroepskeuzetests doen. Een totaal andere benadering is dagdromen en creatief bezig zijn.

Denk je eens in dat ik een geest in een fles ben: jij mag jouw droombaan wensen. Denk niet aan wat je kunt, gedaan hebt of waar je goed in bent. De opleiding krijg je erbij. Ik ga zorgen dat je morgen aangenomen wordt bij jouw droombaan. Wat wil je dat ik voor je regel? Welke wens zit in jouw hart?

WIL JE DIT ARTIKEL GEBRUIKEN IN EEN TIJDSCHRIFT, NIEUWSBRIEF OF OP EEN WEBSITE? Dat kan, laat het me even weten en voeg de volgende zin toe aan het artikel: "Door Priscilla Rolvers van Awen Coaching. Ga naar www.awencoaching.nl voor het aanvragen van het gratis e-book 'Haal het beste uit je carrière'.