Ik kom aanrijden en zie het enorme pand waar ik een afspraak heb. Mooi groot logo op de muur. Een flitsende entree en dito dames voor de ontvangst. Blij loop ik door de gangen. Je voelt er gebeurt hier wat! Het bruist! In een met felle kleuren getooide werkruimte zitten een aantal mensen gebiologeerd naar schermen te staren. Wat een rust! Hier wordt nagedacht!
Goed gesprek en na een half uur is het tijd voor nog een koffie. Wederom geniet ik van zeker twintig starende beeldschermhoofden. Nee, nee, ik zit niet in een dealingroom. Ik ben op bezoek bij kenniswerkers. Ik bedwing de neiging om BOEH te roepen!
Potverdorrie zeg ik, wie zijn jullie dan! Welke kennis hebben jullie en wat doe je er mee!
Even blijft het stil, dan hoor ik Curriculum Vitae, Linkedin! Ik wordt al moe bij de gedachte dat ik dat allemaal ongesorteerd moet gaan lezen. Er klopt iets niet! Het voelt gewoon niet goed! Dit kan beter, toch? Dus ik roep ‘even sorteren’!
Als ik zeg #onderwijs of #socialmedia of #veranderstrategiënbinnenpolitiekecontext, wie van jullie springt dan op? Roep jullie ‘hashtag for life’ eens even?? Hashtag????? JA, je weet wel een # als je iets wil vragen op Twitter? Oeps foutje! Voor ik het weet sta ik uit te leggen wat de kracht van Twitter is. Hoor ik 'Duh, ik ga echt niet elke vijf minuten zeggen wat ik aan het doen ben', 'Heb jij daar dan tijd voor'

Begrijpelijk natuurlijk! Maar toch houdt het mij bezig. Stel je hebt een bedrijf van 3000 kenniswerkers, hoe verbinden die medewerkers zich dan met elkaar? Wat weet je van elke medewerker? En nog belangrijker, wat weet de klant van deze medewerker? Ja zijn Curriculum Vitae, maar is dat genoeg? Benut je het volle potentieel op deze wijze? Bind je zo je medewerkers aan jouw merk? Wil je niet meer weten? Ben je niet op zoek naar een totaalplaatje van kennen, kunnen, drives, hobby, netwerken? Tegenwoordig hoor je veel over corperate identity, corperate branding. Dat is zorgen dat je medewerkers jouw merk uitstralen. Wow, zie je het voor je! Dus zeg maar niet rondrijden in auto’s met Coca Cola, maar het uitstralen;-)

Betrek daar de personal branding van de medewerkers nou eens bij! Ik hoor je denken, ECHT NIET! Die medewerkers gooien toch niet hun hele hebben en houwen op tafel. Nee, …echt niet? Tegenwoordig hoef je maar te 'Googlen' en je krijgt de rest van de medewerker gratis, maar fragmentarisch aangeleverd! Natuurlijk alleen als iemand een digital spoor heeft nagelaten. Van de medewerker zonder spoor weet je nog minder of misschien wel niets!
En toch zit het onderscheidend vermogen van de kenniswerker juist in zijn drives, zijn ‘Big5’, de toegevoegde waarde boven op het etiket psycholoog, bedrijfskundige of functioneel ontwerper! En we weten toch allemaal dat een klus gegund wordt! ‘Goh, ben jij ook bergbeklimmer, wat leuk joh’! Wat is jouw ultieme topervaring? Wie denk je dat de klus krijgt bij gelijk niveau?!! Gebruik dat nou eens strategisch! Sorteer die sociale meerwaarde van die medewerkers nou eens. En heel belangrijk….maak er strategisch gebruik van.
En kenniswerkers laat eens zien wie je bent, laat dat niet aan het toeval over! Eerder riep ik registreer je eigen naam als URL. Stap twee zou moeten zijn bouw aan je virtueel DNA! Vertel wie je bent en laat het groeien. Verbind je DNA met de buitenwereld, daar komen mooie dingen van;-)
Even terug naar dat bedrijf! Zie je de mogelijkheden? Of niet? Al dat virtual DNA van die medewerkers verbinden in een groot lichaam! En nou niet denken dan maak ik het die headhunters wel heel gemakkelijk! Dat geloof je toch niet! Bij een bedrijf dat de totale sociale meerwaarde van zijn medewerkers benut, hun drives ten volle tot ontplooing brengt, gaat niemand weg! Daar werk je niet, daar leef je!