Eerder dit jaar verscheen op de ManagementSite een artikel in het kader van het 'Groot Nationaal Leiderschap Onderzoek'. De noodzaak om organisatie en leiderschapsstijl aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen wordt erkend door de geïnterviewden van het onderzoek, maar het is allemaal erg ingewikkeld met de huidige structuren, systemen, procedures en gewoonten. En nu?
Cees Min, auteur van het artikel, omschrijft het helder. Aan de ene kant willen we beheersing. Een solide opererend bedrijf, ingericht op basis van zekerheid, uniformiteit, standaarden, controle, ... En aan de andere...