De organisatie van morgen, de strategie achter flexibiliteit

De organisatie van morgen, de strategie achter flexibiliteit - 05 October 2010

De organisatie van morgen, de strategie achter flexibiliteit
Een verkenningstocht van strategische flexibiliteit, dat is dit congres. Vanuit wetenschap en praktijk. Vanuit vraag naar arbeid, als aanbieders van (flexibele) arbeid. Een inspirerende middag rond een van de belangrijkste strategische issues voor elke organisatie. Hoe kan ik de komende jaren dynamisch en wendbaar inspelen op de marktkansen?

Op het programma staan o.m.:
  • Middagvoorzitter Paul de Ruijter. Paul de Ruijter is futuroloog en eigenaar van De Ruijter Strategie. Deze organisatie zet de toekomst op de agenda bij overheid, bedrijfsleven en brancheorganisaties. Samen met opdrachtgevers ontwikkelen zij dynamische strategieën, die gebaseerd zijn op de belangrijkste toekomstige trends en onzekerheden.
     
  • Prof Dr. Lidewey van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Tevens is ze directeur en oprichtster van het Powerhouse ‘Competing for Talent’, het netwerk voor de nieuwe professional. Lidewey van der Sluis geldt internationaal als een autoriteit op het gebied van strategisch talentmanagement. Haar activiteiten spelen in op de benodigde kennisontwikkeling rondom de arbeidsmarkt en leveren belangrijke bijdragen aan onderwijs en onderzoek op het snijvlak van de vakgebieden Human Resource, Development en Strategisch Management.
  • Hans Dijkman, HR manager Benelux voor Philips. Hans Dijkman is een van de toonaangevende HR managers bij Philips, verantwoordelijk voor HR in de Benelux. Met zijn ruim 20 jaar ervaring schetst Hans Dijkman enkele relevante ontwikkelingen voor Philips, geeft een beschouwing over de verschillende aspecten van flexibiliteit en neemt hij u mee in enkele concrete cases binnen het bedrijf. Tot slot duidt hij de rol van HR in het bouwen van een wendbare organisatie.
  • Innovatieve Best Practices van Sandd en Myflex. Sandd, vertegenwoordigd door Heleen Stoevelaar, is het op één na grootste postbedrijf van Nederland en richt zich op de bezorging van geadresseerd drukwerk. Voor Myflex stapt Bart Kaptein in de ring. MyFlex is een innovatieve dienstverlener gericht op het optimaliseren van de flexbehoefte van drie grote Nederlandse Ingenieursbureaus. Door een verrassende samenwerking tussen deze concurrenten zorgt dit onderdeel voor inspiratie tot innovatief nadenken en zakendoen en biedt het een podium voor een interessante discussie.
  • Panel Strategische Flexibiliteit met Randstad, Summum.nu en FNV Zelfstandigen. Dit panel bestaat uit Linde Gonggrijp, directeur FNV Zelfstandigen en lid van de SER. Linde maakt zich bij beide partijen sterk voor de rechten van ZZP’ers. Een ander volwaardig panellid hebben we gevonden in Alje Kuiper, directeur innovatie Randstad Nederland. Rob Bruins, voorzitter van het nieuw te lanceren kwaliteitslabel Summum.nu en oprichter van Bruins BV maakt het panel compleet. Bij dit onderdeel houdt ieder panellid een pleidooi voor de betekenis van zijn/haar achterban in de arbeidsmarkten van de komende jaren (uitzendarbeid/detachering, werving en selectie en ZZP). Wat is heden ten dagen de toegevoegde waarde van uitzendondernemingen en werving- en selectiebureaus? En wat zijn de ontwikkelingen in het ZZP landschap? We verwachten een interessante discussie tussen de drie vertegenwoordigers, maar zeker ook dat de zaal wordt geprikkeld tot stellingname en dialoog.
Voor dit congres hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP.  Door de ervaring op HR gebied van zowel het NVP als RU te combineren met de innovatie van het nieuwe kwaliteitslabel Summum.nu zijn de deelnemers verzekerd van een informatieve dag.
Summum.nu richt zich op de werving, search en selectiemarkt. Het kwaliteitslabel wordt tijdens dit congres op 5 oktober officieel geïntroduceerd in de Nederlandse markt. Dit initiatief is voortgekomen uit de samenvoeging van Stichting Keurmerk Recruitment en de OAWS (Orde Adviseurs Werving & Selectie).

To the Plaza website

Hot topics

  1. arbeidsmarktcommunicatie
  2. borrel
  3. detachering
  4. netwerken
  5. recruiters
  6. selectie
  7. werving
Show in 3D

Visit the Plaza of this event!

Summum & Recruiters United & NVP SRSummum & Recruiters United & NVP SR
Voor het congres op 5 oktober hebben drie teams de krachten gebundeld. Summum.nu, Recruiters United en de sectie Strategisch Recruitment van het NVP o...
To the Plaza website

Twitter Buzz

Based on hashtag #SF2010

Privacy Terms of Use