Prof Dr. Lidewey van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit. Tevens is ze directeur en oprichtster van het Powerhouse ‘Competing for Talent’, het netwerk voor de nieuwe professional. Lidewey van der Sluis geldt internationaal als een autoriteit op het gebied van strategisch talentmanagement. Haar activiteiten spelen in op de benodigde kennisontwikkeling rondom de arbeidsmarkt en leveren belangrijke bijdragen aan onderwijs en onderzoek op het snijvlak van de vakgebieden Human Resource, Development en Strategisch Management.
More

Praktijkverhaal over hoe Philips nadenkt over de flexibiliteit van haar organisatie. Hans Dijkman schetst enkele relevante ontwikkelingen voor Philips, geeft een beschouwing over de verschillende aspecten van flexibiliteit en neemt ons mee in enkele concrete cases binnen het bedrijf. Tot slot duidt hij de rol van HR in het bouwen aan een wendbare organsiatie.

Top voorbeeld van de trots van Nederland, wereldwijde martkorganisatie die enorm uitgedaagd wordt door de dynamiek van markten om haar heen. Hoe kijk je in zo’n omgeving aan tegen dit issue. Hans Dijkman is een van de toonaangevende HR mensen in die organisatie, verantwoordelijk voor HR in Benelux. Ruim 20 jaar Philips HR ervaring, dus spreekt uit doorleefde ervaringen

Hans Dijkman, lid van de driehoofdige directie van Philips Electronics Nederland, werd geboren op 28 januari 1960 te Montfoort. Vanaf september 2006 is hij HR directeur bij Philips Electronics Nederland. Philips Electronics Nederland is de houdsterorganisatie van alle bedrijfsonderdelen van Philips in Nederland. Philips heeft in Nederland ongeveer 16.000 medewerkers. Als HR directeur is de heer Dijkman verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen en HR services ten behoeve van de Philips bedrijfsonderdelen in Nederland. Daarvoor is hij in een veelheid van (inter)nationale HR rollen actief geweest binnen het Philips concern.
Hij is o.a. lid van het bestuur van de Stichting Management Studies.

Bart Kaptein neemt namens Myflex deel aan het programmaonderdeel Innovatieve best practices.

Myflex is een innovatieve dienstverlener gericht op het optimaliseren van de flexbehoefte van drie grote Nederlandse Ingenieursbureaus. Binnen de formule worden alle vormen van flexarbeid (uitzenden, detacheren, zzp en collegiale inleen) ingezet om de doelstellingen van de drie opdrachtgevers/aandeelhouders te realiseren. Sneller, beter, en tegen aantrekkelijker tariefstelling.

Myflex ondersteunt deze organisaties door een gestandaardiseerd en gedigitaliseerd inhuurproces toe te passen. Hiermee wordt inzicht verkregen in de flexschil en daarnaast significantie efficiencybesparingen op verwervings- en administratiekosten van arbeid.

Dit is een insprirend en innovatief voorbeeld. Verrassende samenwerking tussen concurrenten, innovatief qua technologie als qua dienstverlening. Bart Kaptein is operationeel directeur en spreekt uit de ervaringen in de afgelopen 1,5 jaar dat Myflex bestaat. Hoe kijkt hij aan tegen de markt en is waarom is deze oplossing zo onderscheidend? Is het een goede propositie ook voor talent?

Heleen Stoevelaar neemt namens Sandd deel aan het programmaonderdeel Innovatieve best practices.

Heleen Stoevelaar is een ervaren werving en selectie consultant. Zij begon in 2000 haar carrière bij een grote landelijke uitzendorganisatie waar zij eind 2002 Tempo-Team @Office samen met enkele collega’s introduceerde, een virtuele uitzendvestiging. Door middel van netwerken en internet de juiste kandidaten aan opdrachtgevers koppelen. In 2004 maakte zij de overstap naar een internationale werving en selectie organisatie. Heleen is sinds 2008 betrokken bij Sandd (het op een na grootste postbedrijf van Nederland) als manager recruitment.

Alje Kuiper is een van panelleden. Ieder panellid zal een pleidooi houden voor de betekenis van zijn/haar achterban in de arbeidsmarkten van de komende jaren (uitzendarbeid/detach, werving en selectie en ZZP). Wat is nog de relevatie van uitzendondernemingen? Van W&S bureaus? Wat zijn de ontwikkelingen in ZZP landschap? Wint de ‘ondernemer van eigen arbeid’ of zullen vormen van matchingsdienstverlening relevant blijven? We verwachten een leuke onderlinge discussie tussen de drie ‘vertegenwoordigers’, maar zeker ook de zaal prikkelen tot stellingname en dialoog.

Alje Kuiper: visie op ontwikkelingen rondom uitzendarbeid. Hoe ziet hij de rol van de uitzendarbeid binnen strategische flexibiliteit van organsiaties, ook in relatie tot andere vormen van flexibiliteit. Is er een nieuwe rol voor uitzendorganisaties te verwachten in de komende jaren?

Linde Gonggrijp is per 1 mei 2008 directeur van FNV Zelfstandigen. Ze werkte hiervoor als projectmanager bij FNV Vrouwenbond. Eerder was Linde werkzaam als producer van diverse televisiedocumentaires. Ze studeerde Politieke Wetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam. Tevens zit ze namens FNV in de SER raad sinds april 2010.
ZZP’ers (Zelfstandingen Zonder Personeel) zijn niet meer te stuiten. Niet alleen veroveren ze met duizenden de arbeidsmarkt (momenteel zijn er meer dan 300.000 ZZP’ers), ook zorgen ze voor ingrijpende veranderingen op arbeidsmarkt. Linde kan dan ook als geen ander benadrukken wat de groeiende kracht van flexibiliteit is en op welke wijze deze terug is te vinden in haar branche en in de arbeidsmarkt. De discussie tussen vertegenwoordigers van de organisatiebranche, de uitzendwereld en Linde belooft enerverend te worden.

Robm Bruins is namens Summum een van panelleden.
Ieder panellid zal een pleidooi houden voor de betekenis van zijn/haar achterban in de arbeidsmarkten van de komende jaren (uitzendarbeid/detach, werving en selectie en ZZP). Wat is nog de relevatie van uitzendondernemingen? Van W&S bureaus? Wat zijn de ontwikkelingen in ZZP landschap? Wint de ‘ondernemer van eigen arbeid’ of zullen vormen van matchingsdienstverlening relevant blijven? We verwachten een leuke onderlinge discussie tussen de drie ‘vertegenwoordigers’, maar zeker ook de zaal prikkelen tot stellingname en dialoog.

Middagvoorzitter Paul de Ruijter is futuroloog en eigenaar van De Ruijter Strategie. Deze organisatie zet de toekomst op de agenda bij overheid, bedrijfsleven en brancheorganisaties. Samen met opdrachtgevers ontwikkelen zij dynamische strategieën, die gebaseerd zijn op de belangrijkste toekomstige trends en onzekerheden.