Pauline van der meer Mohr is bekend geworden als de Corporate HR directeur van ABN ARMO ten tijden van de overname door het consortium. In deze sessie zal ze de discussie met het publiek aan gaan rondom alles wat leeft over deze tijd.

Marc de Vries is de oud CEO van Monsterboard en tegenwoordig CEO bij het grootste sociale netwerk van Hyves. Wat kan je nu met Hyves als het gaat om recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Of kan je misschien nog wel meer als bedrijf uit Hyves halen als het om je hele HR beleid gaat?

Matthijs Roumen is Lifehacker en social media strategist bij arbeidsmarktcommunicatiebureau Rhinofly. Als typische werknemer 2.0 en exponent van generatie Y heeft hij een uniek inzicht in de bewegingen van deze generatie online. Maar als werknemer van één van de succesvolle online media bureaus weet hij als geen ander hoe je een goede campagne moet opzetten en wat er allemaal bij komt kijken.

Henny van Egmond is al jaren actief op het terrein van het nieuwe werken. Bij Rabobank Nederland was hij eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en introduceren van het programma Rabo Unplugged, de nieuwe innovatieve werkstijl. Rabo Unplugged integreert de activiteiten van ICT, Facilitair management en het HR domein op het terrein van werken. Rabobank Nederland is nationaal en internationaal trendsetter op het gebied van het nieuwe werken.

Van Egmond is sinds 1996 in dienst bij Rabobank Nederland, in eerste instantie in diverse communicatie- en managementfuncties. Vanaf 2002 is hij lid geweest van diverse managementteams geweest met als aandachtsgebied organisatieontwikkeling, communicatie en verandermanagement.

Vanaf 1 maart 2009 is Henny van Egmond zelfstandig ondernemer. Hij adviseert en begeleidt bedrijven en overheden bij het introduceren van het nieuwe werken.

Van 1981 tot 1996 werkte Van Egmond in de journalistiek bij het Leidsch en Haarlems Dagblad, eerst als verslaggever en later als chef van regionale redacties.