Duurzaam Symposium over Duurzame Arbeidsorganisatie

Duurzaam Symposium over Duurzame Arbeidsorganisatie - 08 April 2010

Duurzaam Symposium over Duurzame Arbeidsorganisatie
"It's the people, stupid!"

Begin jaren negentig won Clinton de Amerikaanse presidentsverkiezingen met zijn motto It's the economy, stupid!. In korter dan twee decennia is het besef ontstaan dat het gaat om veel meer dan alleen economie en won Obama. In de samenleving is de behoefte ontstaan om het anders te doen. Hiervoor zijn mensen nodig. Organisaties die structureel in staat zijn talenten en kwaliteiten van alle medewerkers te mobiliseren, worden de helden van de toekomst.

De site www.duurzamevacaturebank.nl en haar partners blijken goed te voorzien in de behoefte van organisaties en kandidaten om duurzaam te werken. Zij willen graag dat organisaties en kandidaten actie ondernemen om binnen hun eigen organisatie structureel hun talenten en kwaliteiten te mobiliseren. Om die reden organiseren wij het duurzame symposium duurzame arbeidsorganisatie.

Len: “Organisaties die op het gebied van duurzaamheid actief zijn hebben bewezen dat als ze dit vanuit hun essentie doen ze op lange termijn succesvoller zijn. Ook is bewezen dat als ze constructief kritisch zijn naar hun eigen organisatie en bijsturen waar dit nodig is dit duidelijk aan hun succes bijdraagt. Bijsturen kan alleen als uw medewerkers bereid zijn daarin mee te gaan. Ik wil er samen met u voor zorgen dat iedereen in de organisatie met u mee wil gaan in deze verandering.”

Joost: “Op drie fronten kunt u direct maatregelen treffen die bijdragen aan een duurzame arbeidsorganisatie. Ik reik u handvatten aan hoe u deze zelf in uw eigen organisatie kunt toepassen. Zaken die aan de orde komen zijn: het bepalen van personele capaciteit en het nemen van besluiten wie u aanneemt (of ontslaat), het tegen het licht houden van interne regels en procedures en het beloningsbeleid.”

Marco: "Droomt u wel eens van een vacature perfect in te gaan vullen? Dat de klik met de kandidaat er is op zowel cultuur, als gedrag en zelfs drijfveren? U kunt uw organisatie de kosten besparen voor onnodig dubbel inwerken, gemiste omzet en extra werkdruk en misschien zelfs ziekteverzuim door collega’s. Dat levert vele (tien)duizenden euro’s op en u maakt goede sier als afdeling HR! De Functiescan van Sustrainability en de Duurzame Vacaturebank is wat u zoekt! De Functiescan brengt u niet alleen het gedrag in kaart dat uw organisatie in een bepaalde functie verwacht te zien, maar ook welke drijfveren in een functie voornamelijk beloond zullen worden. U bepaalt zo intern vooraf meer gericht wat u zoekt en daarmee vindt u die kandidaten die zich in hun element gaan voelen binnen uw organisatie, cultuur en functie.”


Caroline: “U heeft de meerwaarde van maatschappelijk verantwoorde activiteiten ontdekt. Zoals de aantrekkingskracht die een duurzame organisatie heeft als werkgever. Employerbranding - uw werkgeversmerk is meer dan alleen werven van nieuwe mensen voor uw organisatie. Hoe mensen uw organisatie op de arbeidsmarkt ervaren heeft zijn weerslag op de marktpositie van uw onderneming. Ik biedt u inzicht hoe u duurzame relaties aangaat en onderhoudt.

Extra service
Band op Spanning zal tijdens het event de bandenspanning van uw auto controleren. Als u tenminste met een auto komt. Meer informatie hierover vind u op www.duurzamevacaturebank.nl/symposium


To the Plaza website

Hot topics

  1. arbeidsorganisatie
  2. duurzaam
  3. mkb
  4. mvo
  5. nieuwe werken
  6. organisatieadvies
  7. organisatieontwikkeling
  8. werkgeverschap
  9. werknemers
  10. werknemers binden
Show in 3D

Visit the Plaza of this event!

Duurzame ArbeidsorganisatieDuurzame Arbeidsorganisatie
Duurzaam ondernemen, maatschappelijk verantwoord ondernemen. Hèt voor de hand liggende model hiervoor omvat de drie P's: People, Planet en Profit. Hie...
To the Plaza website

Plaza blogWeblog RSS

'Een duurzame organisatie is een energieke organisatie' door Joost Seijsener
Caroline Ligtenberg - 12 February 2010 - 80x read
“Een duurzame arbeidsorganisatie is een organisatie met energieke mensen in de uitvoering. Docenten, verpleegkundigen, toezichthouders, productiemedewerkers en vele mensen in andere beroepen hebben energie nodig om met toewijding hun werk te doen. Energie houdt je vast (of breng je terug) door goede planning, erkenning met goede arbeidsvoorwaarden en beslissingsruimte.
Goede planning vraagt... Read more (163 words)

Twitter Buzz

Based on hashtag #organisatie

Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact