13.30 Len: opening
13.40 Len: inspiratie
14.05 Joost: werken aan een duurzame arbeidsorganisatie
14.30 Caroline: bouwen aan uw werkgeversmerk

Len: “Organisaties die op het gebied van duurzaamheid actief zijn hebben bewezen dat als ze dit vanuit hun essentie doen ze op lange termijn succesvoller zijn. Ook is bewezen dat als ze constructief kritisch zijn naar hun eigen organisatie en bijsturen waar dit nodig is dit duidelijk aan hun succes bijdraagt. Bijsturen kan alleen als uw medewerkers bereid zijn daarin mee te gaan. Ik wil er samen met u voor zorgen dat iedereen in de organisatie met u mee wil gaan in deze verandering.”

Joost: “Op drie fronten kunt u direct maatregelen treffen die bijdragen aan een duurzame arbeidsorganisatie. Ik reik u handvatten aan hoe u deze zelf in uw eigen organisatie kunt toepassen. Zaken die aan de orde komen zijn: het bepalen van personele capaciteit en het nemen van besluiten wie u aanneemt (of ontslaat), het tegen het licht houden van interne regels en procedures en het beloningsbeleid.”

Caroline: “U heeft de meerwaarde van maatschappelijk verantwoorde activiteiten ontdekt. Zoals de aantrekkingskracht die een duurzame organisatie heeft als werkgever. Employerbranding - uw werkgeversmerk is meer dan alleen werven van nieuwe mensen voor uw organisatie. Hoe mensen uw organisatie op de arbeidsmarkt ervaren heeft zijn weerslag op de marktpositie van uw onderneming. Ik biedt u inzicht hoe u duurzame relaties aangaat en onderhoudt.

13.30 Len: opening
13.40 Len: inspiratie
14.05 Joost: werken aan een duurzame arbeidsorganisatie
14.30 Caroline: bouwen aan uw werkgeversmerk

Len: “Organisaties die op het gebied van duurzaamheid actief zijn hebben bewezen dat als ze dit vanuit hun essentie doen ze op lange termijn succesvoller zijn. Ook is bewezen dat als ze constructief kritisch zijn naar hun eigen organisatie en bijsturen waar dit nodig is dit duidelijk aan hun succes bijdraagt. Bijsturen kan alleen als uw medewerkers bereid zijn daarin mee te gaan. Ik wil er samen met u voor zorgen dat iedereen in de organisatie met u mee wil gaan in deze verandering.”

Joost: “Op drie fronten kunt u direct maatregelen treffen die bijdragen aan een duurzame arbeidsorganisatie. Ik reik u handvatten aan hoe u deze zelf in uw eigen organisatie kunt toepassen. Zaken die aan de orde komen zijn: het bepalen van personele capaciteit en het nemen van besluiten wie u aanneemt (of ontslaat), het tegen het licht houden van interne regels en procedures en het beloningsbeleid.”

Caroline: “U heeft de meerwaarde van maatschappelijk verantwoorde activiteiten ontdekt. Zoals de aantrekkingskracht die een duurzame organisatie heeft als werkgever. Employerbranding - uw werkgeversmerk is meer dan alleen werven van nieuwe mensen voor uw organisatie. Hoe mensen uw organisatie op de arbeidsmarkt ervaren heeft zijn weerslag op de marktpositie van uw onderneming. Ik biedt u inzicht hoe u duurzame relaties aangaat en onderhoudt.

13.30 Len: opening
13.40 Len: inspiratie
14.05 Joost: werken aan een duurzame arbeidsorganisatie
14.30 Caroline: bouwen aan uw werkgeversmerk

Len: “Organisaties die op het gebied van duurzaamheid actief zijn hebben bewezen dat als ze dit vanuit hun essentie doen ze op lange termijn succesvoller zijn. Ook is bewezen dat als ze constructief kritisch zijn naar hun eigen organisatie en bijsturen waar dit nodig is dit duidelijk aan hun succes bijdraagt. Bijsturen kan alleen als uw medewerkers bereid zijn daarin mee te gaan. Ik wil er samen met u voor zorgen dat iedereen in de organisatie met u mee wil gaan in deze verandering.”

Joost: “Op drie fronten kunt u direct maatregelen treffen die bijdragen aan een duurzame arbeidsorganisatie. Ik reik u handvatten aan hoe u deze zelf in uw eigen organisatie kunt toepassen. Zaken die aan de orde komen zijn: het bepalen van personele capaciteit en het nemen van besluiten wie u aanneemt (of ontslaat), het tegen het licht houden van interne regels en procedures en het beloningsbeleid.”

Caroline: “U heeft de meerwaarde van maatschappelijk verantwoorde activiteiten ontdekt. Zoals de aantrekkingskracht die een duurzame organisatie heeft als werkgever. Employerbranding - uw werkgeversmerk is meer dan alleen werven van nieuwe mensen voor uw organisatie. Hoe mensen uw organisatie op de arbeidsmarkt ervaren heeft zijn weerslag op de marktpositie van uw onderneming. Ik biedt u inzicht hoe u duurzame relaties aangaat en onderhoudt.