Jaartraining Praktisch Nieuw Leiderschap

Jaartraining Praktisch Nieuw Leiderschap - 06 September 2010

De andere leiderschapstraining

De huidige realiteit van constant veranderende organisaties en omgeving, vraagt managers om een open blik die vaart op persoonlijke integriteit. Hoe bereiken wij dat in een training en wat levert het u op?

In de training Praktisch Nieuw Leiderschap gebruiken we een aantal bewezen effectieve instrumenten voor zelfinzicht en persoonlijke ontwikkeling naast nieuwe methodes zoals PSYCH-K. Maar belangijker dan de instrumenten is de manier waarop ze worden ingezet. De vorm van de training wordt bepaald door op maat gesneden interventies van de trainer.

Dick Nijmans grote kwaliteit is dat hij verschillende mensen, met een verschillende mate van zelfbewustzijn, op het juiste moment de juiste vragen stelt. Die vragen gaan altijd over verantwoordelijkheid nemen voor je eigen handelingen: stoppen met het vermijden van moeilijke punten, of het handelen uit 'gewoonte'. Onder ogen zien waar je gedrag als leidinggevende een compromis is aan jezelf, en dat durven vervangen door gedrag dat het beste in jezelf naar voren brengt.

Door dit 'op maat snijden' en praktisch maken van methodes voor zelfinzicht, ontdekken leidinggevenden persoonlijke, integere waarden, en de mogelijkheid daarnaar te handelen. Dit levert leidinggevenden op die staan achter wat ze doen en daardoor
niet alleen effectiever, maar ook gelukkiger in hun werk zijn.

Vorm van de training De jaartraining ‘Praktisch Nieuw Leiderschap’ begint met een startdag op locatie. Vervolgens rouleert de groep één maal per drie à vier weken een dagdeel (13.00 uur – 18.00 uur) langs de verschillende bedrijven van de deelnemers.
Het voordeel hiervan is dat de deelnemers elkaars werkplek en proces leren kennen. Ook werkt het kostenbesparend.

Tussentijds wordt gewerkt met tussenopdrachten, een elektronische leeromgeving (ELO), intervisie en online coaching. Dit is bewezen effectief bij het verankeren van leerresultaten.

We werken in kleine, vaste groepen van maximaal tien deelnemers.

Voor wie?
De inschrijving is open voor deelnemers met een wisselende achtergrond, van een soortgelijk niveau. Voor alle middenmanagers die voor resultaat en verdieping gaan, en hun zicht op zichzelf en
hun manier van leidinggeven willen verhelderen.

Opbouw in modules
• Module 1 t/m 4 - leidinggeven aan jezelf:
zelfkennis en –ontwikkeling én persoonlijk effectief werken;
• Module 5 t/m 9 - leidinggeven aan medewerkers:
kennis en ontwikkeling van de ander;
• Module 10 t/m 12 - leidinggeven aan je team en organisatie:
teamontwikkeling, visie en veranderen.

Een kleine greep uit de toolkit: enneagram, Yohari, cirkel van invloed, timemanagement, situationeel leidinggeven, coachen, PSYCH-K, DISC, verandercurve, trainingsacteur, fasen van verandering Kotter, SWOT.

Resultaten

Meer zekerheid in het behalen van resultaten, die bijdragenaan groei van jezelf en 'jouw' onderneming;
Meer energie en plezier in je werk;
Een effectiever team;\
Adequater kunnen reageren op veranderingen in bedrijfen samenleving.

Uw investering in kosten € 2950,00 exclusief B.T.W.

Training is inclusief:
12 modules en readers
11 scans en testen
10 bedrijfsbezoeken,
9 maal de focus op leidinggeven aan jezelf en medewerkers,
8 interventies bij veranderingen
7 gespreksvormen
6 instrumenten voor teamsturing
5 verankeringen in de praktijk
4 plannen van aanpak voor ‘follow up’,
3 thema’s
2 intervisiegroepen
én met de hulp van een geïnspireerde trainer een gezamenlijk resultaat:
1 ‘Nieuwe Leider’

Link

To the Plaza website

Hot topics

Show in 3D

Visit the Plaza of this event!

Praktisch Nieuw Leiderschap

Het merendeel van de leidinggevenden vindt dat ze de afgelopen 10 jaar anders zijn gaan leidinggeven. Werknemers ervaren weinig verschil. Wanneer zijn...

To the Plaza website

Privacy Terms of Use