Deze samenkomst is voorbehouden voor de voor de leden van het lerend netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling 2008-2009’.

Waarom?
Het Lerend Netwerk heeft een toekomst. Als we dat samen willen. Nu we gelauwerd zijn tot ‘ESF-ambassadeur’, wacht Vlaanderen op onze verhalen, getuigenissen en nieuwe initiatieven. En wellicht zit er in ons netwerk nog veel goesting om door te gaan met leren van elkaar, van onze pilootprojecten, van onze pogingen om onze organisaties verder uit te bouwen tot waarderende werkplekken.

Wat gaan we doen?
Over het programma voor 2010-2011 willen we graag met z’n allen het gesprek aangaan. De kerngroep ontwikkelde al een basis van programma. Ingrediënten daarvan zijn: leer-werkgroepen, netwerksamenkomsten, open netwerkdagen, een open opleidingsprogramma, lezingen, workshops en getuigenissen, online community. Natuurlijk zoeken we naar een optimale aansluiting bij wat de deelnemers zelf hopen en verwachten. En hangt aan wat we ook doen een kostenplaatje dat we samen zullen bekijken.

Tijdens deze netwerkvoormiddag onderzoeken we samen hoe we ons netwerk in de toekomst willen vormgeven, en onder welke condities dit mogelijk kan worden.

Deelname in de onkosten
voor deze netwerksamenkomst deelt elke deelnemer 50 euro in de organisatiekosten, inclusief koffiebreaks en lunch.

Programma:

• 9u00 - ontvangst

• 9u30 - Co-creatie van onze toekomst, onder begeleiding van Luk Dewulf, Arno Vansichen en Griet Bouwen.

• 13u00 - Lunch, in gezelschap van de deelnemers aan de Workshop Introductie in AI

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Deze samenkomst is voorbehouden voor de voor de leden van het lerend netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling 2008-2009’.

Waarom?
Het Lerend Netwerk heeft een toekomst. Als we dat samen willen. Nu we gelauwerd zijn tot ‘ESF-ambassadeur’, wacht Vlaanderen op onze verhalen, getuigenissen en nieuwe initiatieven. En wellicht zit er in ons netwerk nog veel goesting om door te gaan met leren van elkaar, van onze pilootprojecten, van onze pogingen om onze organisaties verder uit te bouwen tot waarderende werkplekken.

Wat gaan we doen?
Over het programma voor 2010-2011 willen we graag met z’n allen het gesprek aangaan. De kerngroep ontwikkelde al een basis van programma. Ingrediënten daarvan zijn: leer-werkgroepen, netwerksamenkomsten, open netwerkdagen, een open opleidingsprogramma, lezingen, workshops en getuigenissen, online community. Natuurlijk zoeken we naar een optimale aansluiting bij wat de deelnemers zelf hopen en verwachten. En hangt aan wat we ook doen een kostenplaatje dat we samen zullen bekijken.

Tijdens deze netwerkvoormiddag onderzoeken we samen hoe we ons netwerk in de toekomst willen vormgeven, en onder welke condities dit mogelijk kan worden.

Deelname in de onkosten
voor deze netwerksamenkomst deelt elke deelnemer 50 euro in de organisatiekosten, inclusief koffiebreaks en lunch.

Programma:

• 9u00 - ontvangst

• 9u30 - Co-creatie van onze toekomst, onder begeleiding van Luk Dewulf, Arno Vansichen en Griet Bouwen.

• 13u00 - Lunch, in gezelschap van de deelnemers aan de Workshop Introductie in AI

Speciaal voor de gelegenheid van de lancering van het boek Leiden naar talent en bezieling komt Professor Ronald Fry uit Cleveland, Ohio. Een schitterende gelegenheid om van naderbij kennis te maken met een van de bezielers van Appreciative Inquiry. Verwacht je aan een introductie-workshop: een eerste kennismaking met principes en praktijk van AI.

Voor wie?
Deze workshop is facultatief, doch strikt voorbehouden voor mensen die deelnemen aan de namiddagsessie ‘Beelden bij het boek’. Inschrijving vooraf is noodzakelijk.

Wat?
Kennismaken met Appreciative Inquiry, een veranderstrategie met toekomst. Vertrekken vanuit wat nu al kracht heeft, en dat inzetten om een toekomst te creëren voor mensen, teams en organisaties. Dat is de kern van AI. AI is een manier van werken, maar vooral een kijk op wat er werkt in veranderprocessen: aansluiten bij sterkten, betrekken van stakeholders, kwaliteitsvolle relaties tussen mensen opbouwen, innoveren door improviseren.

Deelname in de onkosten
bedraagt 50 euro per persoon, koffie en lunch inbegrepen.

Programma:

• 10u30 ontvangst en koffie
• 11u00 workshop met Ron Fry. Voertaal is Engels
• 13u00 lunch, in gezelschap van de leden van het Lerend Netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling’.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Deze samenkomst is voorbehouden voor de voor de leden van het lerend netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling 2008-2009’.

Waarom?
Het Lerend Netwerk heeft een toekomst. Als we dat samen willen. Nu we gelauwerd zijn tot ‘ESF-ambassadeur’, wacht Vlaanderen op onze verhalen, getuigenissen en nieuwe initiatieven. En wellicht zit er in ons netwerk nog veel goesting om door te gaan met leren van elkaar, van onze pilootprojecten, van onze pogingen om onze organisaties verder uit te bouwen tot waarderende werkplekken.

Wat gaan we doen?
Over het programma voor 2010-2011 willen we graag met z’n allen het gesprek aangaan. De kerngroep ontwikkelde al een basis van programma. Ingrediënten daarvan zijn: leer-werkgroepen, netwerksamenkomsten, open netwerkdagen, een open opleidingsprogramma, lezingen, workshops en getuigenissen, online community. Natuurlijk zoeken we naar een optimale aansluiting bij wat de deelnemers zelf hopen en verwachten. En hangt aan wat we ook doen een kostenplaatje dat we samen zullen bekijken.

Tijdens deze netwerkvoormiddag onderzoeken we samen hoe we ons netwerk in de toekomst willen vormgeven, en onder welke condities dit mogelijk kan worden.

Deelname in de onkosten
voor deze netwerksamenkomst deelt elke deelnemer 50 euro in de organisatiekosten, inclusief koffiebreaks en lunch.

Programma:

• 9u00 - ontvangst

• 9u30 - Co-creatie van onze toekomst, onder begeleiding van Luk Dewulf, Arno Vansichen en Griet Bouwen.

• 13u00 - Lunch, in gezelschap van de deelnemers aan de Workshop Introductie in AI

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Deze samenkomst is voorbehouden voor de voor de leden van het lerend netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling 2008-2009’.

Waarom?
Het Lerend Netwerk heeft een toekomst. Als we dat samen willen. Nu we gelauwerd zijn tot ‘ESF-ambassadeur’, wacht Vlaanderen op onze verhalen, getuigenissen en nieuwe initiatieven. En wellicht zit er in ons netwerk nog veel goesting om door te gaan met leren van elkaar, van onze pilootprojecten, van onze pogingen om onze organisaties verder uit te bouwen tot waarderende werkplekken.

Wat gaan we doen?
Over het programma voor 2010-2011 willen we graag met z’n allen het gesprek aangaan. De kerngroep ontwikkelde al een basis van programma. Ingrediënten daarvan zijn: leer-werkgroepen, netwerksamenkomsten, open netwerkdagen, een open opleidingsprogramma, lezingen, workshops en getuigenissen, online community. Natuurlijk zoeken we naar een optimale aansluiting bij wat de deelnemers zelf hopen en verwachten. En hangt aan wat we ook doen een kostenplaatje dat we samen zullen bekijken.

Tijdens deze netwerkvoormiddag onderzoeken we samen hoe we ons netwerk in de toekomst willen vormgeven, en onder welke condities dit mogelijk kan worden.

Deelname in de onkosten
voor deze netwerksamenkomst deelt elke deelnemer 50 euro in de organisatiekosten, inclusief koffiebreaks en lunch.

Programma:

• 9u00 - ontvangst

• 9u30 - Co-creatie van onze toekomst, onder begeleiding van Luk Dewulf, Arno Vansichen en Griet Bouwen.

• 13u00 - Lunch, in gezelschap van de deelnemers aan de Workshop Introductie in AI

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Deze samenkomst is voorbehouden voor de voor de leden van het lerend netwerk ‘Ontwikkelen vanuit talent en bezieling 2008-2009’.

Waarom?
Het Lerend Netwerk heeft een toekomst. Als we dat samen willen. Nu we gelauwerd zijn tot ‘ESF-ambassadeur’, wacht Vlaanderen op onze verhalen, getuigenissen en nieuwe initiatieven. En wellicht zit er in ons netwerk nog veel goesting om door te gaan met leren van elkaar, van onze pilootprojecten, van onze pogingen om onze organisaties verder uit te bouwen tot waarderende werkplekken.

Wat gaan we doen?
Over het programma voor 2010-2011 willen we graag met z’n allen het gesprek aangaan. De kerngroep ontwikkelde al een basis van programma. Ingrediënten daarvan zijn: leer-werkgroepen, netwerksamenkomsten, open netwerkdagen, een open opleidingsprogramma, lezingen, workshops en getuigenissen, online community. Natuurlijk zoeken we naar een optimale aansluiting bij wat de deelnemers zelf hopen en verwachten. En hangt aan wat we ook doen een kostenplaatje dat we samen zullen bekijken.

Tijdens deze netwerkvoormiddag onderzoeken we samen hoe we ons netwerk in de toekomst willen vormgeven, en onder welke condities dit mogelijk kan worden.

Deelname in de onkosten
voor deze netwerksamenkomst deelt elke deelnemer 50 euro in de organisatiekosten, inclusief koffiebreaks en lunch.

Programma:

• 9u00 - ontvangst

• 9u30 - Co-creatie van onze toekomst, onder begeleiding van Luk Dewulf, Arno Vansichen en Griet Bouwen.

• 13u00 - Lunch, in gezelschap van de deelnemers aan de Workshop Introductie in AI

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.

Een nieuw boek is als een geboorte. Aan elk boek is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is talent voor uitgedaagd. Er is bezieling in geblazen. De auteurs laten het los in de wereld, in de hoop dat het vele anderen mag inspireren. Dat het doet nadenken. Dat mensen erover gaan praten. Dat het de kiem legt van nieuwe praktijken.
Een nieuw boek in de wereld zetten is dan ook een bijzonder moment. Een moment om vele mensen te laten kennismaken met deze nieuwe creatie. Om de waarde ervan te taxeren. En om te vieren. Net als elke geboorte in goed gezelschap gevierd hoort te worden.


13u30 - ONTVANGST MET KOFFIE

14u00 - BEELDEN BIJ HET BOEK

EERSTE BEDRIJF
De auteur , co-auteurs en netwerkdeelnemers lanceren het boek. Doorheen treffende beelden en sprokkels bloemlezing ontsluieren we de inhoud beetje bij beetje.

TWEEDE BEDRIJF
Leiden naar talent en bezieling. Hoe kunnen leiders de energie van mensen ontdekken, ontwikkelen en verbinden? Wat ontstaat er dan aan organisatiekracht? Drie mensen lazen het boek, kozen een beeld en delen hun reflecties met de auteur en het publiek. Luc Verheijen leidt het gesprek.

• Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB
• Jan Boulogne, directeur UNIZO-vorming
• Annet Van de Wetering, Initiatiefnemer van het AI-netwerk Nederland.

DERDE BEDRIJF
De waarde van talent en bezieling van mensen als maatschappelijke kracht. Drie kernachtige referaten, opgehangen aan een krachtig beeld, gekozen door de inleiders zelf.

• Patrick Hanjoul, directeur van Bond Zonder Naam reflecteert over waarden als poort naar bezieling in organisaties en de samenleving. Hij brengt enkele inspirerende gedachten naar aanleiding van de Nationale Waardenpeiling van BZN.

• Bert Boone, directeur van het Vlaamse ESF-Agentschap kijkt naar de kracht van netwerken waarin mensen met hun talent en bezieling in participeren. Hoe ziet hij de rol van netwerken voor de opbouw van een duurzaam Vlaanderen?

• Ronald Fry, Professor and Chairman aan het Department of Organizational Behavior, Case Western Reserve University te Cleveland, Ohio. Als bezieler van Appreciative Inquiry kijkt hij naar de rol die organisaties en bedrijven kunnen opnemen in maatschappelijk prangende kwesties. Hij deelt zijn ideeën over het inititiatief ‘ Business as an Agent of World Benefit’

VIERDE BEDRIJF
Het Lerende Netwerk waaruit dit boek geboren werd, was een 'project' dat liep tot einde 2009. Maar stoppen kan niet meer. Het is zo boeiend, zo sterk, zo veelbelovend dat de toekomst aan ons trekt.

• Erwin De bruyn, directeur van Stebo brengt een beeld bij wat volgt. Meer leren over Leiden naar talent en bezieling, over Appreciative Inquiry en waarderend leiderschap? Een blik op het programma dat op stapel staat, over de toekomst van AI-Lerende Netwerken, over de bijzondere ambitie van een AI-Wereldcongres in Vlaanderen. Een warme uitnodiging aan al onze gasten.