MINDZ|Plazas

Home
Weblogs
Network
Plazas
Events
Dialogues
Search
Q&A
About MINDZ
Services

Plazas

A MINDZ | Plaza is an online community where people meet around a central theme.

Vitago

Koploperz: Velo...

Koploperz: Abbo...

Koploperz: SAS...

Koploperz: TNT...

Koploperz: Rand...

Koploperz: Vali...

Koploperz: Lill...

Koploperz: Cisc...

Koploperz: AGIS...

Vrouwenbeslisse...

Koploperz: Synt...

Koploperz: Norm...

Lentiz Academy

Levenslust

Artiestenbureau...

Verandermanagem...

Diversiteit

12 3 4 5 6 7 8 9 10 ›»

Search in Plazas

Search on a (part of) Plaza name

Show in 3D

Show in 2D

=increased

=decreased

=new

=unchanged

MINDZ favorites

KookDebuut

MINDZ | Plaza

Werken nieuwe s...

Your own branded Plaza?

Your own online community with your logo and colors of your organisation!

MINDZ gives you access to advanced possibilities to alter your Plaza website.

Request a branded Plaza now!

Uitgelicht door MINDZ

Services Privacy Terms of Use In The Press Contact

Personal messages

There are ##count## unread personal messages!

« Next (1/2) Previous »

MINDZ|Dashboard Notifications

Vitago

rob de best

Medewerkersinzetbaarheid> 97% Als zelfstandige kom je bij veel organisaties over de vloer. Voor een project of als tijdelijke vervanging voor uitgevallen medewerkers. Je kunt je waarde voor die organisatie aanzienlijk verhogen door eens bij directie of HR te informeren hoe hoog het verzuim is en aan te geven dat je daar wel een oplossing voor weet die onwaarschijnlijk veel geld oplevert voor die organisatie. Per 100 medewerkers betekent 4% verzuim een bedrag van meer dan € 100.000, - dat per jaar down the drain gaat. Vraag eens aan de ondernemers die je kent wat ze met een ton moeiteloze extra winst zouden willen doen... Als het aanspreekt dan is het contact met ons snel gelegd. Dat we daarbij ook attent zijn voor jou waardoor jij je omzet moeiteloos verhoogt. Well, that's where friends are for.

Koploperz: VelopA

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt VelopA een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland 2009, samengesteld door Great Place to Work. VelopA is producent en leverancier van inrichting van openbare ruimtes.

Koploperz: Abbott

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt Abbott een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland 2009, samengesteld door Great Place to Work. Abbott is een internationale farmaceut en focust op medicijnen, diagnosehulpmiddelen, instrumenten en (medische-) voedingen voor kinderen en volwassenen.

Koploperz: SAS Institute

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt SAS Institute een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland 2008 en 2009, samengesteld door Great Place to Work. SAS Institute is leverancier van business analytics software & dienstverlening en een business intelligence leverancier.

Koploperz: TNT Express

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt TNT Express een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland 2009, samengesteld door Great Place to Work. TNT Express is leverancier van wereldwijde koerier- en expressdiensten voor de zakelijke markt.

Koploperz: Randstad

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt Randstad Nederland een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. 5 jaar achtereen stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland, samengesteld door Great Place to Work.
Randstad Nederland is een uitzendbureau.

Koploperz: Valid

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt Valid een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. 2 jaar achtereen stonden zij op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland, samengesteld door Great Place to Work. Valid is een onafhankelijke dienstverlener in de Informatie & Communicatie Technologie.

Koploperz: Lilly

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt Lilly een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden twee keer op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland, samengesteld door Great Place to Work. Lilly is een van de tien grootste farmaceutische organisaties ter wereld.

Koploperz: Cisco Systems

Stichting Koploperz

Stichting Koplopers vindt Cisco Systems een Koploper op het gebied van Goed Werkgeverschap. Op punten zoals geloofwaardigheid van het management, respect voor elkaar en vanuit het management, eerlijkheid, trots en teamorientatie scoren zij hoog. Zij stonden op de Lijst Beste Werkgevers van Nederland 2008 en 2009, samengesteld door Great Place to Work. Cisco Systems is een beursgenoteerde ICT organisatie.

Koploperz: AGIS Automatisering

Stichting Koploperz

Stichting Koploperz vindt AGIS Automatisering een koploper op het gebied van Goed Ondernemerschap. Syntens heeft AGIS tot winnaar gekozen in de MKB Innovatie Top 100 van 2009. AGIS brengt software en veekoeien samen door het ontwikkelen van de SensOOR. Een innovatief meetsysteem dat in het koeienoor aangebracht wordt. Ziektes kunnen zo tijdig ontdekt worden wanneer temperatuurveranderingen plaastvinden.

Vrouwenbeslissen

vrouwenbeslissen.nl

Koploperz: Syntens

Stichting Koploperz

Syntens, Bizz Magazine en Octrooicentrum Nederland brengen jaarlijks de MKB Innovatie Top 100 uit.

Koploperz: Normteq

Stichting Koploperz

Stichting Koploperz vindt NormTEQ een Koploper in Goed Ondernemerschap. De MKB Innovatie Top 100 beloonde deze onderneming in 2008 voor een systeem waarmee balkonelementen nagenoeg onzichtbaar bevestigd kunnen worden.

Lentiz Academy

Jolanda Sieders

Als kennisinstelling wil de Lentiz Onderwijsgroep substantiële aandacht besteden aan professionalisering, want verhoging van de kwaliteit van het personeel betekent ook beter onderwijs. Bovendien wordt er door middel van de Lentiz Academy gebruik gemaakt van de al aanwezige expertise en vindt er synergie plaats tussen teams en collega’s onderling. Professionalisering moet in dit verband breed worden opgevat: scholing (workshops, trainingen of cursussen), intervisie, collegiale consultaties etc. Deze online community is voor alle medewerkers van de Lentiz Onderwijsgroep. Het is een virtuele ontmoetingsplek waar medewerkers kunnen laten zien waar zij mee bezig zijn en elkaar informeren en inspireren. Iedereen kan hier een blog (een kort verslag) schrijven van zaken die je wilt delen met collega's. Boekbesprekingen, een verslag van een interessante conferentie of cursus, heb je een leuke of interessante site bezocht? Laat het je collega's weten! De Lentiz Academy wenst je veel inspiratie toe!

Levenslust

Esther van der Zee

Het woord Levenslust roept associaties op van plezier en genieten. Iets om vrolijk van te worden. Maar ook van veerkracht. Ik heb besloten een boek te schrijven met deze titel omdat het voor mij de basis van mijn bestaan vormt, het vermogen om alles uit het leven te halen. Levenslust was de typering die ik vaak meekreeg van deze en gene wanneer ik me weer vol overgave ergens in had gestort. Anderen noemden het gedreven of bovenmatig betrokken, maar altijd met aandacht aanwezig.

Levenslust is letterlijk: 'zin in leven', en dat is meer dan alleen genot. Ik zie levenslust als een keuze, zoals het ook een keuze is om een glas als halfvol te zien in plaats van als halfleeg. De vraag is: hoe ontwikkel je de veerkracht om dit te blijven zien ondanks alles wat je lijkt te overkomen en waarmee je te dealen hebt in je leven? Welke factoren zijn bepalend voor die veerkracht en kan je ze ontwikkelen?

Lust is ook te relateren aan werk: ‘werklust’. Werd vroeger werk vooral gezien als een baan waarmee je je inkomen verwerft, tegenwoordig zien we werk steeds meer als een middel om onszelf te ontwikkelen en te vervullen. We zoeken werk dat bij ons past en waarin we “ons ei kwijt kunnen”. Kortom, we zijn op zoek naar bezieling.

Artiestenbureau Swinging.nl

Martijn van Buren

Het plaza voor iedereen die iets te maken heeft met artiestenbureau Swinging.nl of meer wil weten over dit grootste onafhankelijke online artiestenplatform van Europa: klanten, muzikanten, bruidsparen. Je kunt je mening geven en deelnemen aan de evenementen van Swinging.nl.

Verandermanagement

Remco Mostertman

Duurzaam veranderen, ontwikkelen en vernieuwen

Diversiteit

Remco Mostertman

Veranderen en vernieuwen door het overbruggen van verschillen

KookDebuut

Mariëlle van Tol

Welkom op KookDebuut; de online community voor liefhebbers van lekker eten & drinken.

MINDZ | Plaza

Jeroen van der Schenk

Welkom op de MINDZ|Plaza! Hier houdt het communicatieteam je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op MINDZ.com.

Werken nieuwe stijl

Bas van de Haterd

Werken nieuwe stijl gaat over het nieuwe werken. Werk op een andere manier indelen, plaats en tijd onafhankelijk bijvoorbeeld. Technologie speelt hier een rol in, werkplekken veranderen hierdoor, maar het belangrijkste is vertrouwen. Vertrouwen in medewerkers en sturen op output. Er is geen enkele reden om niet in te denken dat we met de transitie van industriële / diensten naar een kennis- en creativiteitsindustrie niet dezelfde productiviteitsstijging kunnen halen als bij de overgang van jagen en verzamelen naar agricultuur en van agricultuur naar industrie, namelijk een factor 50 (dus 5000%). Maar dan moeten we wel net als die beide keren ons werk anders inrichten.

Join this Plaza

Enter your reasons for joining this Plaza

Plazas

Search in Plazas

Filter Plazas on tag(s)

MINDZ favorites

Vitago

Koploperz: VelopA

Koploperz: Abbott

Koploperz: SAS Institute

Koploperz: TNT Express

Koploperz: Randstad

Koploperz: Valid

Koploperz: Lilly

Koploperz: Cisco Systems

Koploperz: AGIS Automatisering

Vrouwenbeslissen

Koploperz: Syntens

Koploperz: Normteq

Lentiz Academy

Levenslust

Artiestenbureau Swinging.nl

Verandermanagement

Diversiteit

KookDebuut

MINDZ | Plaza

Werken nieuwe stijl

Tagcloud explanation

Join this Plaza