Sinds vorig jaar ben ik me ineens heel bewust van wat er zich in de professionele recruitment wereld afspeelt. Als ondernemer blijf je in dit werkgebied (en dus bij Recruiters United) natuurlijk enigszins een vreemde eend in de bijt....maar desondanks voel ik me er nu al een tijdje aardig in thuis :)

Binnen onze bedrijven houden wij ons al 18 jaar heel nadrukkelijk bezig met onze arbeidsmarktcommunicatie. Eigenlijk hebben wij het altijd over ‘stakeholder communicatie’, omdat iedereen met een direct of indirect belang in onze onderneming (denk aan medewerkers, familie van deze mensen, onze klanten, leveranciers etc.) wellicht ook tot onze (potentiële) arbeidsmarkt behoren.

Het belangrijkste blijft hierbij m.i. het voortdurend aandacht geven aan je bedrijfscultuur en natuurlijk het ‘gewoon’ goed invulling geven aan een innovatieve onderneming om van daaruit, vrijwel automatisch, het juiste talent naar je toe te trekken. Eigenlijk dus door een aantrekkelijke werkgever te zijn en er voor te zorgen dat je medewerkers dit niet alleen uitstralen maar het ook doorvertellen aan de buitenwereld.

Met de mogelijkheden van alle diverse sociale media (en de nieuwe sociale netwerken die hierdoor zijn ontstaan) is dit als organisatie de laatste jaren natuurlijk veel gemakkelijker te faciliteren dus waarom zou je dat dan niet gewoon doen ?

Toen Marja en Ton mij vroegen om een tafelsessie te begeleiden tijdens het Recruiters United jaarcongres heb ik natuurlijk meteen 'ja' gezegd. Leuk om eens een discussie te voeren met een groep (professionele) recruiters. Mijn laatste ervaring op dit gebied was tijdens het event van Bas van de Haterd, Dutch Recruitment Innovation Day. De overall feedback die Bas na afloop van deze, in mijn ogen bijzonder inspirerende dag, kreeg was “ik heb weinig innovatiefs gehoord !”. Deze feedback triggerde mij....

Mijn vraag aan tafel is dan ook onder andere; wat zijn, in uw ogen, nou werkelijke innovaties op uw vakgebied ? Reacties op deze vraag zie ik overigens ook al graag, voorafgaande aan het congres, onder mijn blog verschijnen !

In deze sessie wil ik graag een beter beeld creëren van de, in mijn ogen, (noodzakelijk) veranderende rol van recruitment/recruiters in bedrijven. Ik wil u als deelnemer graag inspireren met de manier waarop wij dit binnen onze bedrijven invullen (en zal ter illustratie in ieder geval de case graag toelichten waarmee ik de titel ‘recruiter van het jaar 2008/2009’ heb verworven, waar ik nog steeds heel trots op ben !

In mijn ogen is de belangrijkste innovatie dat totaal andere mensen totaal andere dingen moeten gaan doen om het vertrouwen van de arbeidsmarkt tegenwoordig nog te winnen en vooral ook om het juiste talent te vinden voor uw ‘organisatie van de toekomst’ ! Ik signaleer in de wereld van recruiters veelal een houding waaruit blijkt dat men in de veronderstelling leeft dat er al enorm innovatief gewerkt wordt maar persoonlijk herken ik hier nog zo bar weinig van bij bedrijven die het ook echt anders doen ! Hopelijk kunt u mij tijdens deze tafelsessie overtuigen dat het tegendeel waar is !?

Schrijf je dus snel in en kies voor tafel 3 !