Art2Advance in de media: in de carierrebijlage van de Spits door Fien Veldman

Keuzestress. Een veelvoorkomend fenomeen, bijvoorbeeld als je een studie moet kiezen. Maar nà je studie ishetmet keuzes maken nog niet gedaan. Het wordt tijd om te kiezen voor een baan, een werkgever, oftewel: de eerste stap in je carrière.

Starters stippelen veel bewuster hun loopbaan uit dan ongeveer zestig jaar geleden. Toen werd je ergens aangenomen en kon je rekenen op een aanstelling voor meerdere decennia. Je was je leven lang fabrieksarbeider, gevangenisbewaarder of docent. Tegenwoordig blijft een werknemer gemiddeld iets langer dan vier jaar bij dezelfde werkgever. Op een loopbaan van veertig jaar zijn dat ongeveer tien verschillende banen.

Geen wonder dus dat starters van nu weloverwogen naar hun mogelijkheden op een baan kijken.Toch kunnen veel starters daar hulp bij gebruiken. Want wat zíjn die mogelijkheden dan? Waar kun je uit kiezen, welke baan sluit aan op je studie en vooral: wat past bij jou?


Loopbaanadviseurs kennen een steeds jongere clientèle. Starters met een pro-actieve houding die verdwaald raken op de arbeidsmarkt, kloppen snel aan bij een loopbaanadviseur.

Ook Renate Roels (27) kon wel wat advies gebruiken voor het verdere verloop van haar carrière –zij won op het Careerevent een coachingstraject van trainingsbureau Art 2 Advance (A2A). Na haar studie vrijetijdsmanagement kwam ze in de hotelbranche terecht. Ze kreeg steeds sterker het gevoel dat ze iets miste in haar loopbaan. “Ik had het idee dat ik geen voldoening meer uit mijn werk haalde en was op zoek naar een uitdaging buiten de hotellerie. Dit traject kwam dus precies op het goede moment. Ik wist dat mijn baan niet perfect bij me paste, maar wist niet wat ik dan wel moest gaan doen.”

Door middel van gesprekken met de coaches van A2A kwam Renate er achter wat ze belangrijk vond. Ze leerde haar sterke en zwakke punten kennen en ontdekte waar haar passie lag. “Ik was daarvoor even kwijt wie ik nou eigenlijk was. Ik had geen idee waar ik moest gaan solliciteren of wat ik echt leuk vond.” Met de hulp van de coach kon ze zichzelf ‘in kaart brengen’.

Renate is nu bezig met een master Politicologie en doet de richting Internationale Betrekkingen. Iets heel anders dan de hotelbranche dus. Maar wel de juiste keuze: “Ik kan echt genieten van het luisteren naar een docent.” Een loopbaanbegeleider kan je nieuwe inzichten verschaffen in je wensen, talenten en mogelijkheden. In dat opzicht is het erg fijn, maar aan de andere kant: je kent jezelf toch het beste? Astrid Kies, trainer en coach bij A2A verwoordt het als volgt: “Je hebt alle kwaliteiten in huis om er zelf achter te komen wat je leuk vindt, maar het kan erg fijn zijn om een persoon te spreken die kritische vragen stelt, waardoor jij de situatie vanuit een andere invalshoek kan zien t en je daarom een frisse kijk biedt op je situatie waarmee jij je keuzemogelijheid vergroot.Je doet het zelf, maar niet alleen.”

Hoewel inspirerend, kan een gesprek met een loopbaanadviseur, coach of mentor ook best confronterend zijn. Opeens moet je aan jezelf toegeven dat je jouw baan niet hebt omdat je het bedrijf zo fijn vindt, maar slechts om de status die de functie je verleent. Renate vond de gesprekken confronterend, maar op een positieve manier. “Zulke confrontaties geven je de mogelijkheid jezelf te herontdekken.” En daar hebben starters misschien wel veel behoefte aan. Je bent jong, afgestudeerd, de wereld ligt aan je voeten –maar die kun je misschien pas ontdekken, als je eerst jezelf hebt leren kennen. Ook behoefte aan gesprek met een coach? Op 28 en 29 januari kun je op het Careerevent een gratis oriënterend gesprek hebben een coach in het coachingscafe. Kijk op www.careerevent.nl voor meer informatie.