KRACHTBRONNEN VAN LEREN
HET KRACHTBRON SYMPOSIUM OP 1 MAART 2010 WAS IN ÉÉN WOORD FANTASTISCH!
Op deze pagina vind je een uitgebreid verslag met foto's en slidepresentaties.

Plenair programma:

Welkom en introductie van Ronald van den Hoff, DGA Mindz.com en Seats2meet
Klik hier om Ronalds slides te zien


Dankwoord en 'the making of Krachtbron' van Cees Hoogendijk
Klik hier om de slides van Cees te zien


Keynote speech van Daan Quakernaat, tevens meemaker
van Krachtbron van een Lerende Organisatie


Uitreiking van het eerste boek aan Ronald van den Hoff
en aan de deelnemers aan het event




Parallelle workshops:
  1. Conny Daansen: the making of... De Nova Academie
  2. Marcel van Marrewijk: Koploperz en meesterlijke organisaties
  3. Dick Simons en Wendy Klein: "Ik wil ook een Huisacademie": toepassing van de acadroom
  4. Mieke Postumus en :Ervaringen van Corporate Universities
Ad. 2 Koploperz en meesterlijke organisaties
In Krachtbron van een Lerende Organisatie discussiëren Cees en Marcel over meesterlijke organisaties, koplopers en organisatieontwikkeling. Voor deze sessie heeft Marcel van Marrewijk Hylke Oldenboom uitgenodigd, webber (lees: directeur of CEO) van Vitae. Vitae is een echte koploper, en erkend winnaar van Great Place to Work (5 x goud) en de Hoogvlieger, de Nationale Prijs voor Lerende Organisaties.

Bij wijze van introductie gaf Marcel, tevens co-founder van Stichting Koploperz, zijn visie op het belang en betekenis van Koplopers. Hij hanteerde de metafoor van het wielrennen.
Organisaties en individuen die ontsnappen aan het ‘peloton van de middelmaat’, die het lef hebben voorop te rijden, grenzen te verkennen, het talent en de inzet te tonen om nieuwe wegen in te slaan, de samenwerking aan te gaan, de verbinding te zoeken ... Dit zijn de echte koploperz anno 20nu.

Zolang zij zich niet laten afleiden door een eindstreep, want dan valt een kopgroep vaak uit elkaar. In het streven naar eigen belang, werken zij niet langer samen, maar juist tegen elkaar. Daarom hulde voor de kopgroep van de Elfstedentocht van 1956, die gevijven tegelijkertijd over de finishlijn schaatsten. Zij werden wel jammerlijk gediskwalificeerd!

Wat in de sport dan onsportief heet, in de wereld van baanbrekende innovaties is “samen naar de eindstreep’, en met name running in packs, de meest succesvolle strategie. Wetenschappelijk onderzoek van Marko Hekkert (RUU) toont aan dat juist door samen te werken in een zorgvuldig samengestelde kopgroep een combinatie van kwaliteiten ontstaat die de mogelijkheden van afzonderlijke individuen – lees organisaties – veelal overtreffen.

Echte Koploperz zijn mensen en organisaties die duurzaam excelleren, inspireren en nieuwe wegen banen voor innovatie en ontwikkeling. Vitae is daar een prachtig voorbeeld van. Reeds vijftien jaar geleden benadrukte Vitae het belang van Plezier in Werken. Nu heeft zelfs het CNV dit thema opgepakt. Het organiseert onder het motto ‘Celebrate Work’ nog immer grootschalige events waar relaties en mensen van Vitae samen leren, ervaring delen en zich verwonderen over uiteenlopende thema’s. Vitae zette, als vooraanstaande werving & detacheringbureau, ook De Nieuwe Professional op de kaart en is thans op zoek naar nieuwe horizonten en uitdagende invullingen van haar kernprocessen, ten aanzien van het management, het leren en haar primaire werkprocessen.

Er ontspon een dialoog met Hylke Oldenboom over onder meer leiderschap in tijden van economische neergang en de eerste voorzichtige, nog prille opleving, over passie, over een adequate response op nieuwe uitdagingen, het zoekproces, zowel intern als met partners buiten de organisatie. Ook het verschil tussen de organisatie als verzameling van individuen – de veelheid – en de organisatie als collectief, dat zich manifesteert als een heelheid, kwam aan de orde.

Er is – ter afsluiting – nader verkent wat de implicaties zijn van de voortdurende afstemming tussen individuele medewerkers met het belang van het collectief. Uiteraard bleek het uur te kort en zijn de discussies deels voortgezet met een borrel en de laatste hapjes.


Ad. 3 Workshop Mini-Acadroom
In “Ik wil ook een Huisacademie!”, hoofdstuk 7 van de ‘Krachtbron van een lerende organisatie’ wordt de ‘quick-scan van de Acadroom’ geïntroduceerd, het thema van deze sessie. De zaal was snel gevuld: geïnteresseerden genoeg! Wendy Klein (Research to Improve) en Dick Simons konden aan de slag.



De quick scan is een zeer verkorte variant van de Acadroom – het online onderzoek naar de status en positionering van een huisacademie. De Acadroom, en voor zover mogelijk ook de quick scan, heeft een 3-ledig doel:
• In kaart brengen van een huisacademie volgens een eenduidig begrippenkader
• Meer inzicht geven in het pad waarlangs de academie zich in fasen kan ontwikkelen
• Aanreiken van strategieën voor het plannen van een volgende ontwikkeling van een huisacademie
Na een korte introductie kregen de deelnemers 16 kaartjes met daarop referentieteksten over academies. Het woord “academie” op de kaartjes kon naar gelieve vervangen worden voor de benamingen die meer vertrouwd zijn, zoals opleidingsfunctie, afhankelijk hoe pril of ver ontwikkeld de huisacademie ook is. Ieder koos vier kaartjes uit die het beste de huidige status van de opleidingsfunctie omschreef.



Daarna ontstond er een discussie, naar aanleiding van het onderliggende Acadroom model, over het stadium waar de opleidingsfunctie zich thans bevindt en het ontwikkelpad waarlangs de opleidingsfunctie zich kan ontwikkelen
  • In hoeverre is er balans in de organisatie van de academie?
  • Heeft de academie een realistische groeiambitie?
  • Dient het fundament van de academie gevitaliseerd te worden, de effectiviteit van de huidige werkwijze verbeterd te worden of is het opportuun om te streven naar een volgend ontwikkelstadium?


De deelnemers waren erg enthousiast over de waarde die een korte workshop kan creëren ten aanzien van inzicht in de ontwikkeling van lerende organisaties.



Zie www.acadroom.nl voor uitgebreide achtergrondinformatie en bijvoorbeeld een download van een voorbeeldrapportage.

Important messages

KRACHTBRON BESTELLEN?27 February 2010 - 15:24OM TE BESTELLEN KLIK HIER
...
Lees verder (3 woorden)

Plaza weblogWeblog RSS

Creativiteit, heeft iedereen dit in zich?
Sandra Galjaard - 06 September 2010 - 126x read
Creatieve sector
Al een tijdje ben ik nu gekoppeld aan de creatieve sector in de Drechtsteden door een opdracht voor de stichting DOCK. Het woord en de competentie creativiteit intrigeren mij wel. Als ondernemer dien je te beschikken over een goed ontwikkelde creatief vermogen, zodat je elk ondernemer vraagstuk ook aan kan. Maar wanneer val je nu onder de zogenoemde creatieve sector? Is dat alleen... Read more (845 words)

More articles

Maak uw filter schoon.....mental flossing... een must! - Stilstaan bij vertrouwen - Luisterinstrument SIMULATION komt naar Nederland! - PLEZIER of SLEUR wat kies JIJ? - De teloorgang van de man(ager).......stel de WAAROM vraag!

Plaza events

Voor deze plaza zijn er momenteel geen aankomende events.
Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact