Koploperz: Great Place to Work

Het proces van evaluatie gaat als volgt:

1. Het perspectief van de medewerkers
Medewerkers vullen een vragenlijst in, genaamd de Trust Index© (papieren versie of online).
De Trust Index©-survey onderzoekt aan de hand van 58 stellingen onder meer hoeveel vertrouwen medewerkers hebben in hun management, hoe trots zij zijn op hun werk en organisatie, en met hoeveel plezier zij met hun collega’s werken. Het kost medewerkers gemiddeld 15 minuten tijd om de vragenlijst in te vullen.

Indien uw organisatie meer dan 250 werknemers telt, dan kunt u ervoor kiezen om al uw medewerkers een vragenlijst in te laten vullen, of een ad random selectie van 250 medewerkers te maken.

Klik HIER voor meer informatie over de Trust Index©

De antwoorden op deze vragenlijst wegen voor tweederde mee in de totale score van een deelnemende organisatie.

2. Het perspectief van het management
De organisatie vult een Culture Audit© in en stuurt deze met eventueel aanvullend materiaal retour aan Great Place to Work® voor de afgesproken deadline.
Dit is een open vragenlijst voor het management naar het beleid op het gebied van goed werkgeverschap, en wat daarvan in de praktijk terechtkomt. In deze audit worden vragen gesteld naar wat de organisatie doet op 9 specifieke gebieden: werven en verwelkomen, inspireren, spreken, luisteren, bedanken, zorgen, vieren en delen.

Voor meer informatie over de Culture Audit©, klik HIER.

Deze audit weegt voor eenderde mee in de totale score van een deelnemende organisatie.

3. Evaluatie periode
Na de deadline begint het Great Place to Work® team met het evalueren van de participerende organisaties. Alleen organisaties die hoog scoren volgens de medewerkers en vanuit het management bijzonder beleid ten toon spreiden, verdienen uiteindelijk een plaats op de lijst van beste werkgevers.

Na de evaluatie periode wordt contact opgenomen met deze organisaties over het wel of niet gehaald hebben van de lijst.

Plaza weblog

Be Worry and Tumble NOW! De ra...

de dantefactor - 08/05/2012 14:38:00 - 296x read(s)

De randvoorwaarden om te kunnen groeien - Be Worry and Tumble NOW!

Nog maar amper een halfjaar na het verschijnen van het artikel “uit het keurslijf stappen is het devies” worstelen veel bedrijven met het vinden van een vernieuwde richting. De ergste stofresten zijn weggeveegd en het eigen “huishoudboekje” is zo goed als weer op orde. Nu het groeiend besef over de benodigde koerswijziging is ingedaald komt de uitdaging hoe nu de eerste stappen te zetten om de ondernemingsvisie te herijken.

Herijken van ondernemingsvisie

De moeilijkste fase om de onderneming...

Plaza events

Voor deze plaza zijn er momenteel geen aankomende events.

Privacy Terms of Use

Plaza weblog

Be Worry and Tumble NOW! De ra...

More articles

Plaza events