Op 20 maart was ondergetekende op uitnodiging van MD-manager Martin de Haan te gast bij een groep senior management talenten van de Parnassia Bavo groep. Een grote, mooie en maatschappelijk relevante (geestelijke gezondheidszorg) organisatie. Het plaatje bij dit blogbericht toont hun "organogram". Bestuursvoorzitter Frits Verschoor, niet lang geleden nog benoemd tot zorgmanager van het jaar, was het eerste uur te gast en gaf blijk van zijn Verticale Dialoog kwaliteiten. Hoe goed deze nog immer integrerende organisatie ook moge draaien, er is altijd ruimte voor verbetering. En misschien dat mijn vraagstelling "ben je een organisatie van professionals of een professionele organisatie" daar een steentje aan kon bijdragen. Tot zover deze 'setting the scene'.

Veel leuker is namelijk dat één van de deelnemers, Bas van der Hoorn, manager en psychiater, een verslag van de workshop heeft vervaardigd, waardoor ik zelf kreeg teruggespiegeld wat de deelnemers er uit hebben gehaald. En ik zou dit alles niet aan dit blogbericht hebben toevertrouwd als dit niet ondersteunend zou zijn aan het verbreiden van de Verticale Dialoog en het Verbindend Leidinggeven, naar mijn smaak belangrijke ingrediënten voor het Humaniseren van Organisatie.

Lees hier het workshopverslag met dank en complimenten aan Bas.