Leiden naar talent en bezieling

Leiden naar talent en bezieling

Leiden naar talent en bezieling
Plaza manager: Griet Bouwen

Leiden naar talent en bezieling is het boek over een boeiend leerproces dat honderd mensen uit vijftig Vlaamse organisaties samen doormaakten. In een lerend netwerk onderzochten deze mensen samen hoe ze hun organisaties kunnen vormgeven vanuit de bezieling en het talent van de mensen die er werken. Het verhaal van dit netwerk vind je op www.talent-bezieling.be

De centrale boodschap van het boek Leiden naar talent en bezieling is: ‘Focus...

Read more

Hot topics

  1. appreciative inquiry
  2. bezieling
  3. lerend netwerk
  4. passie op het werk
  5. talent
  6. waarderend onderzoeken
Show in 3D
=gestegen
=gedaald
=nieuw
=onveranderd

Plaza weblogWeblog RSS

Een lezing in jouw organisatie?
Griet Bouwen - 26 March 2010 - 113x read
De auteurs en bij uitbreiding ook heel wat deelnemers van het Lerend Netwerk Ontwikkelen vanuit talent en bezieling hebben veel zin om met jou, je collega's, de gasten op jouw evenementen, te praten over het boek.
Dat kan in de vorm van een lezing zijn, een getuigenis, een workshop. Praat er met ons over, en we zoeken samen naar een aanpak die past bij jouw verwachtingen. Neem gerust contact... Read more (75 words)

More articles

Doorleren? Talent en bezieling ontwikkelen via Appreciative Inquiry

Plaza members

Most active members

Newest members

See all Plazamembers

Ronald Fry, grondlegger van AI op 7 mei in Antwerpen

Al veel gehoord over Appreciative Inquiry, maar nog nooit écht een complete inleiding bijgewoond?
Op 7 mei krijg je de kans.  Ronald Fry komt naar Vlaanderen ter gelegenheid van de boekpresentatie.  Hij is Professor and Chairman aan het Department of Organisational Behavior, Case Western Reserve University te Clevelang, Ohio.
Enkel indien u deelneemt aan de boekvoorstelling in de namiddag, kan u facultatief ook inschrijven voor een AI-workshop met Ronald Fry.  Schrijf hier in.

Important messages

Digitaal netwerken: kom erbij!26 March 2010 - 11:11

Voor de lancering van dit boek kozen we weloverwogen om Mindz.com te gebruiken. En wel hierom: omdat...

Read more (76 words)
7 mei 201, de geboorte van een boek26 March 2010 - 10:45Een nieuw boek is als een geboorte. Er is gedurende een hele tijd met veel zorg aan gewerkt. Er is...
Read more (154 words)
Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact

Leiden naar talent en bezieling

Leiden naar talent en bezieling is het boek over een boeiend leerproces dat honderd mensen uit vijftig Vlaamse organisaties samen doormaakten. In een lerend netwerk onderzochten deze mensen samen hoe ze hun organisaties kunnen vormgeven vanuit de bezieling en het talent van de mensen die er werken. Het verhaal van dit netwerk vind je op www.talent-bezieling.be

De centrale boodschap van het boek Leiden naar talent en bezieling is: ‘Focus op de sterkten van je medewerkers, en bouw op het werk aan relaties van hoge kwaliteit’.
Het gevolg is dat bezielde medewerkers met passie investeren in hun talent. Dat werkt aanstekelijk in teams. Bezielde medewerkers in creatieve teams maken organisaties sterk en innovatief. Over hoe dat werkt en hoe jij dit kan doen werken, gaat dit boek.

Leiden naar talent en bezieling is een inspiratiebron voor mensen die menen dat organisaties sterker worden als iedere medewerker zijn talent en persoonlijke bezieling in zijn werk kan leggen. Doorheen soms uitdagende inzichten en verhalen uit de praktijk ontdek je wat werkt en hoe jij talent en bezieling in jouw team of organisatie kan stimuleren.