MINDZ|NL15

NL15: Hoe zetten we een cultuurverandering in gang, zodat we slimmer gaan werken?

Chantal Klaver - Friday 11 December 2009 - 17:47 - 81 x read
Serge van Schie, Enthusiasm Manager bij Microsoft, pleit ervoor dat we mensen meer verantwoordelijkheid geven. Werk en privé gaan door elkaar lopen, met als resultaat: hogere productiviteit, minder kantoorruimte nodig, minder auto- en vliegtuigritten en hogere tevredenheid bij medewerkers. Check de website van Microsoft voor meer informatie.

De presentatie van Microsoft:


Het filmpje:

De centrale vraag:
Hoe zetten we in Nederland een (organisatie) cultuurverandering in gang, zodat we slimmer gaan werken?
Replies(2)Tags
E-mail this article
(0)
Related messages: Kopenhagen in Utrecht; MINDZ organiseert eigen klimaattop! - COP15: Regeringsleiders bijeen: De moed zakt me in de schoenen - NL15: Inspiratie voor de Sustainable Toolkit - NL15: Iedereen kan energie besparen! - Kopenhagen: geslaagd of mislukt
Back to the weblog

Replies ()Replies RSS

Chantal Klaver - Friday 11 December 2009 - 23:34Een aantal tips die donderdagavond bij NL15 werden aangedragen:
  1. Investeer in het gebruik van videoconferentie. Wellicht kunnen we dit stimuleren met behulp van de treemagotchi.
  2. Via HR / P&O de mens in bedrijf centraal stellen, stimuleer het nieuwe werken. Medewerker = zelfstandig ondernemer in bedrijf.
  3. Discussie: Werk & Prive moeten door elkaar gaan lopen. De één denkt dat dit tot slimmer werken leidt de ander juist niet. Wat vind jij?
Latest change by: Chantal Klaver on 16-12-2009 10:26
Maks Oosterbaan - Sunday 13 December 2009 - 21:49Ik ben het eens met 'slimmer werken', maar de discussie 'werk & prive moeten door elkaar gaan lopen' vind ik een belangrijk punt.

Het is bij het 'slimmer werken' van groot belang om uit te gaan van de mens, want de mens staat centraal.

Waarom staat de mens centraal?
De mens heeft een bepaalde mate van structuur nodig en op het moment dat 'werk & prive' door elkaar gaan lopen, heeft dit effect op de structuur van de mens. Er is geen duidelijke scheidslijn meer tussen 'werk & prive'. Dit heeft weer effect op het functioneren van de mens als werknemer in een organisatie. Wanneer ben je aan het werk en wanneer ben je vrij?

De technologie maakt het mogelijk om veel vanuit huis te werken. Naast het praktische deel van thuiswerken, wordt de fysieke band tussen de werknemers minder sterk. Hoe zit het dan met het groepsgevoel en het uitdragen van de identiteit en de visie van het bedrijf? 

Dit zijn essentiele punten om het 'slimmer werken' te laten slagen.

Gr. MaksLatest change by: Maks Oosterbaan on 13-12-2009 20:53

Reply on this article

Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
I have a MINDZ account
I don't have a MINDZ accountName:E-mailaddressWebsite:Type the 5 characters
Reply:

Subscribe

Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

Hot topics

  1. co2
  2. cop15
  3. denemarken
  4. derde wereld
  5. derk van mameren
  6. droogte
  7. duurzaam
  8. duurzaamheid
  9. edgar neo
  10. energie
  11. energiebesparing
  12. energiebronnen
  13. EU
  14. gas
  15. gloeilamp
  16. het nieuwe werken
  17. innovatie
  18. jasper van impelen
  19. klimaat
  20. klimaatconferentie
  21. klimaattop
  22. klimaatverandering
  23. kopenhagen
  24. mindz
  25. nederland
  26. nl15
  27. olie
  28. overzicht
  29. pleasure
  30. politiek
  31. profit
  32. rusland
  33. samenwerken
  34. seats2meet.com
  35. stakeholders
  36. stk
  37. sustainability
  38. sustainable
  39. Sustainable Development
  40. sustainable toolkit
  41. sustainable toolkut
  42. tips
  43. toekomst
  44. tools
  45. top
  46. tricks
  47. twitterazzi
  48. utrecht
  49. VS
  50. watt nou
Show in 3D
=increased
=decreased
=new
=unchanged

Latest Comments

Marcel van Marrewijk: Het verbindend leiderschap is nodig om de kwaliteiten van het oude bestel  te transformeren tot...2 days agoChantal Klaver: Helemaal mee eens Hans. @Jan Willem, en dat zie ik weinig. Verantwoordelijkheid nemen doen een...2 days agoHans Berends: "Soms, heel soms, bekruipt mij het gevoel dat enkele mensen al wat verder zijn dan partijen die...3 days agoRonald van den Hoff: mooi gedaan zo Jasper!3 days ago

Most read

Welke blogs zijn deze maand het meest gelezen?
Allemaal losers of toch winnaars?
Saturday 13 March 2010 - 09:59 - 374 keer gelezen
Even voorstellen: Ik ben de nieuwe Star Editor
Wednesday 03 March 2010 - 22:46 - 151 keer gelezen
Coen van Veenendaal, ga voor het onmogelijke
Monday 15 March 2010 - 13:20 - 149 keer gelezen
Lees online Ontdek je Inner Superhero en ....
Sunday 14 March 2010 - 16:06 - 122 keer gelezen
William Kamkwamba, de windvanger
Monday 08 March 2010 - 09:46 - 118 keer gelezen

Highest rating

Which weblog articles have the highest rating this month?
Speel! (1)

Creative Commons

Creative Commons LicenseOn this work a Creative Commons License applies.
Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact