Hallo allemaal,

Op vrijdagavond 23 oktober organiseren we een cultuuravond voor alle medewerkers van Meeting Masters en een aantal van onze stakeholders (deze avond name leveranciers).



Een cultuuravond dus, maar wat bedoelen we eigenlijk met cultuur?
Ik heb het een aantal collega’s gevraagd en dan krijg ik veel verschillende antwoorden, waaronder:

-de normen en waarden van een groep,
-identiteit van een groep mensen,
-communicatie,
-geloof,
-eten en drinken

Ook op het internet zijn vele definities terug te vinden en dat geeft al aan dat cultuur zich niet zo makkelijk laat omschrijven. Dit komt omdat het zo een breed begrip is en omdat het in verschillende contexten geplaatst kan worden. Wanneer we nu naar cultuur kijken in relatie tot Meeting Masters, vind ik de volgende gevonden (en ietwat aangepaste) omschrijving heel passend:

een samenhangend geheel van visies, denkbeelden, normen/waarden en technieken
dat een groep mensen over langere tijd dient als richtlijn en als instrument om te leven en overleven.

Wanneer wij het over cultuur en Meeting Masters hebben, dan gaat er dus om wie jij bent, wie wij zijn, waar wij voor staan en wat we willen uitdragen, én ook waarom we zo zijn, waarom we daar voor staan en waarom we dat uitdragen.

Dat doen we uiteraard elke dag met elkaar(ieder van ons maakt dan ook dagelijks cultuur) in contacten met collega’s, met onze stakeholders en de manier waarop we met elkaar samenwerken en problemen oplossen.
In de workshops Visiegestuurd Ondernemerschap kun je ontdekken hoe jij dat doet, welke vaardigheden dat vraagt, wat je daaraan nog wilt die bijdragen aan jou en ons succes.

Op cultuurdagen/avonden willen we bij dit alles weer eens gezamenlijk stilstaan. We zijn namelijk ontzettend bijzonder en we doen allerlei zaken op een manier die anders is dan zoals 'de rest' dat doet en dat alles heeft een reden. We willen graag dat de hele wereld dat weet, maar het begint bij onszelf.

Tijdens de cultuuravond willen we daar samen met jullie en een aantal van onze stakeholders (in dit geval onze leveranciers)bij stil staan. We doen dat door met elkaar in gesprek te gaan over een aantal thema’s die met onze cultuur te maken hebben. Aan deze thema’s zullen we dan ook een vraagstelling koppelen.
We zullen dit doen via een variatie op het zgn. Open Space methode. De Open Space methode is een werkvorm waarbij deelnemers actief uitgenodigd worden hun ideeën, ervaringen en kennis met anderen te delen. Het principe van de twee voeten is een belangrijk uitgangspunt in de methode. Ben je rond een bepaald thema in gesprek en je denkt dat je niets meer kunt bijdragen dan zoek je zelf een andere tafel uit waar een thema besproken wordt waarover jij je zegje nog wilt doen. Zo draag je ook echt bij aan de thema’s, de vraagstelling, aan onze cultuur, maar zo dragen we dan ook op een veel dieper niveau bij aan het succes dat Meeting Masters is.

De aankomende dagen zullen jullie (en onze gasten en stakeholders) een aantal vragen voorgeschoteld krijgen door ondergetekenden. Bij deze vragen gaat het niet om goede of foute antwoorden, het gaat erom dat we met de antwoorden kunnen inventariseren waar we nu staan, wat ons vertrekpunt is. Met deze informatie kunnen we o.a. invulling geven aan de cultuuravond, maar daarmee kunnen we ook kijken wat we nog kunnen doen in de weken naar de cultuuravond en in de weken erna.

Mooi hè? Je mag echt meedoen bij Meeting Masters en dat is een heel mooi voorbeeld van onze bijzondere cultuur. We verwachten dan ook dat iedereen erbij is om zijn bijdrage te leveren. We vragen de leveranciers zich straks in te schrijven via Mindz, willen jullie dat ook doen? Dat kan hier!

Vriendelijke groeten

Michel W
ook (namens: Jeroen, Michel S, Suzanne, Susanne, Martijn, Gonnie, Arianne, Rick & Kees)

ps. uiteraard start de avond al om 18.00 met wat hapjes en drankjes. De thema’s en vraagstellingen zullen om 19.00 starten zodat iedereen de kans heeft om mee te doen.