De jury

Toine Al - juryvoorzitter
Organisatie: Toine Al Bedrijfscommunicatie / NH47 Media
Functie: freelance hoofdredacteur, publicist en vakjournalist
Werkzaam in het vakgebied sinds 2000. O.m. betrokken (geweest) bij: Reed Elsevier, VNU Business Publications, hoofdredacteur IntermediairPW, tientallen interviews met top HRM’ers uit toonaangevende organisaties
Welke trends zie je: toenemende schaarste aan vakmanschap en professionele kwaliteit
Waarom in de jury: de voldoening om in een inhoudelijke discussie met vakprofessionals de beginselen van goed recruitment scherp te definiëren

Juryleden:
Annemarie Stel
Ik ben eigenaar van Wervingsvisie.nl, een adviesbureau voor arbeidsmarktcommunicatie en houd me zich sinds 1994 bezig met personeelswerving, arbeidsmarktcommunicatie en campagnes. Als Coördinator Arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment was ik bij het Ministerie van Economische zaken was ik verantwoordelijk voor de werving van medewerkers. Tot 2007 was ik werkzaam als campagnemanager van de rijksbrede campagne Werken bij het Rijk. Als je verder denkt.

Ik ondersteun nu met name organisaties uit de (semi-)publieke sector bij de ontwikkeling van wervingscampagnes. Met strategieën en marktbenaderingen, arbeidsmarktanalyses, langetermijn- of beleidsplannen, advies over de inschakeling van en keuze voor een bureau, het maken van briefings of de begeleiding van offerteprocedures en aanbestedingen. Mijn klanten zijn o.a. gemeenten en woningcorporaties.

Ontwikkelingen in het vakgebied gaan momenteel snel, bijvoorbeeld de opkomst van online sociale media in recruitment. Voor veel organisaties is het niet gemakkelijk om door de bomen van alle trends het bos te blijven zien. Voor mij is het belangrijk om mijn klanten te helpen bij het maken van de goede keuzes: behalve adviezen geef ik daarom ook veel presentaties, trainingen en workshops. Daarnaast ben ik bestuurslid van de Sectie Strategisch Recruitment van de NVP.

Sinds enkele jaren mag ik deel uitmaken van de jury van de Recruiter van het Jaar. Dat doe ik met veel plezier, omdat het ongelooflijk leuk en leerzaam is om te horen hoe recruiters te werk gaan. En nog veel leuker om er een mening over te mogen hebben.

Lex Beijersbergen van Henegouwen
Organisatie: KPMG
Functie: Manager Recruitment
Werkzaam in het vakgebied sinds: 1995
Bij welke organisaties/projecten betrokken (geweest): KPMG, BT- Syntegra, Smith Northon International
Welke trends zie je:
Ik verwacht onder andere dat in de komende vijf jaar in toenemende mate het outsourcen van recruitment aan daarvoor gespecialiseerde full service bureaus op de agenda zal komen te staan. Deze bureaus bieden de expertise op het gebied van arbeidsmarketing en -communicatie, social media en searchspecialisten en nemen verantwoordelijkheid voor het creëren van het gewenste employerbrand en tegelijkertijd voor het realiseren van de instroomtargets.
Waarom in de jury:
Als co-founder van de verkiezing van 'Recruiter van het Jaar', vind ik het geweldig om ook via dit initiatief een bijdrage te mogen leveren aan de professionalisering van het vakgebied. Het is ieder jaar fantastisch om de inzendingen weer te mogen lezen en daadwerkelijk progressie te constateren in de kwaliteit van recruitment Nederland.

Mariëlle Sijgers
Ondernemer
Organisatie: CDEF Holding BV. “Cada Dia Es una Fiesta” (elke dag is het feest!), Dit is dan ook zeker mijn motto. Doe vooral die dingen die je echt leuk vindt want dat maakt je hier (meestal) ook onderscheidend goed in! Onder onze holding vallen bedrijven als Meeting Plaza, Seats2meet.com, Cyberdigma, Human Potential en Mindz.com. Vanuit onze bedrijven faciliteren wij de fysieke- en virtuele ontmoeting & dialoog tussen mensen.

Door de opkomst van sociale media worden onze stakeholders, waaronder uiteraard onze (potentiële) medewerkers steeds beter in staat om ‘het verhaal’ van een bedrijf te checken. Dit doen ze vooral bij mensen die zich binnen hun eigen (vertrouwde) sociale netwerken bevinden. Wees je hier dus goed van bewust en zorg dat je op die plekken vertegenwoordigt bent waar jouw potentiële kandidaat zich bevindt (Go where the audience is !)

In 2008 werd ik, als ondernemer, uitgeroepen tot Recruiter of the Year. Deze onderscheiding zag ik als een absolute waardering voor alle originaliteit die voortkomt uit de sterke talenten van mensen die zich binnen onze organisatie bevinden. De award kreeg ik destijds van de jury voor de vernieuwende wervingscampagne vanuit ons bedrijf Cyberdigma, waarbij het gebruikmaken van sociale netwerken in en rondom ons bedrijf (hoe kon het ook anders) centraal stonden !

Ik voel me vereerd dat ik om deze reden dit jaar ook onderdeel van de jury ben en zie nu al uit naar alle (hopelijk zeer originele) inzendingen !

Andere juryleden:
Siona Jorgensen
Johan Kanis

Initiatiefnemer
Rob van Elburg is één van de pioniers in het Nederlandse Recruitment. Medio jaren ‘90 ontdekte hij de mogelijkheden van online Recruitment omdat hij nauw betrokken was bij de ontwikkeling van Wehkamp tot één van de beste online Homeshoppers. In 2000 richtte hij RAVE-cruitment op. Hij bleef initiëren in ons vakgebied. De Recruiter van het Jaar verkiezing komt uit zijn koker. Ook initiatieven als het Recruitment Industry Dance Event en de Dutch Recruitment Portal heeft hij in de markt gezet. Zijn virals openen deuren voor allerlei nieuwe toepassingen van Arbeidsmarktcommunicatie en worden wereldwijd besproken op Weblogs en in vakbladen. Rob van Elburg resideert met RAVE-cruitment in het WTC in Amsterdam waar hij, als partner van het Amsterdam Expat Center, zich vooral inzet in de bemiddeling van hoogopgeleide ICT Professionals. De services Relocation Recruitment is uniek en stelt in staat internationaal top talent aan te trekken binnen een termijn die vergelijk is met een normale procedure. Meer info via www.rave-cruitment.com