Recruiters United

Recruitment. Waar gaan we in het nieuwe jaar naar toe?

Marina Jansen Schoonhoven - Thursday 07 January 2010 - 10:48 - 135 x read
Recruitment. Waar gaan we in het nieuwe jaar naartoe?

Wim Kan zong het al tijdens zijn Nieuwjaarsconferences, de 45 plussers onder ons weten dat nog goed. Dat was heel anders dan Jan Jaap van der Wal in 2009! Maar dat terzijde. We staan na een moeizaam 2009 - naar we allen hopen en wensen - voor een opleving van de economie in 2010. De positivo’s onder ons weten het zeker: de recessie is voorbij. De sceptici waarschuwen voor een “dubbel dip scenario” onder het motto dat een economie niet kunstmatig te manipuleren is met allerhande ingrepen om de neergaande spiraal te stoppen. Ingrepen die bovendien uit de schatkist worden betaald en op een dag toch echt moeten terugvloeien. Het zuur moet hoe dan ook verwerkt worden. En er is nogal wat zuur boven water gekomen. De stand van zaken qua economische groei sinds 2001 is ongelimiteerd geweest, the sky was the limit. Totdat de achilleshiel bloot werd gelegd met de kredietcrisis in de V.S. Als alle uitstaande schulden/verplichtingen tegelijk worden opgevraagd klapt het systeem uit elkaar. Het had volgens de bollebozen van onder andere Goldman Sachs een zogenaamde low probability, high risk. Een kleine kans, maar het geschiedde toch. Het kaartenhuis van herfinancieringen stortte in met gevolgen voor de gehele wereld economie. Het absurde is dat we nog steeds niet weten waar de grootste verliezers zich bevinden. Het ontvlechten van de verbanden vindt nog immer plaats en zal nog jaren gaan duren. Laten we waakzaam blijven voor addertjes onder het gras.

Voor de business planning van grote en kleine ondernemingen is dit gegeven een lastige zaak. Ook voor de afdelingen corporate recruitment is 2010 een fikse uitdaging. Gaan we anticiperen op groei en past onze personeelssamenstelling daarbij? Of moeten we op zoek gaan naar nieuwe disciplines of specialisten? Het interessante in deze discussie is dat de discipline ICT – zowel qua technologie als qua adviseur naar de business afdelingen - een essentiële rol kan spelen in het tackelen van de problemen en uitdagingen. Flexibiliteit van werken, kostenregulering, slimmere logistieke inrichting, serviceverlening naar klanten, informatievoorziening van de overheid richting burgers. Het kan allemaal geoptimaliseerd worden, mits de ICT hulpmiddelen goed zijn ingeregeld. Een grote uitdaging voor de branche met kansen voor specialisten met kennis, ervaring en visie. Onze klanten staan aan de vooravond van een in mijn optiek gereguleerde groei waarbij het verstandig inkopen van kennis en expertise bepalend zal zijn voor het succes van de onderneming. Wij hopen daar als recruitment consultants een onderscheidende bijdrage in te kunnen leveren. 2010 mag voor mij beginnen. Het wordt hoe dan ook een boeiend jaar!

Latest change by: Marina Jansen Schoonhoven on 07-01-2010 12:28
Replies(0)Tags
E-mail this article
(2)
Related messages: IT: the artery of each organization - Hoe verder? De toekomst van ons geldsysteem (1). - Cocreate the title of the new book of Joe Pine and win a meet&greet! - Hoe verder? De toekomst van ons geldsysteem (3). - Allemaal HBO geschoold? Wat gij niet wilt dat u geschiedt....
Back to the weblog

Replies ()Replies RSS

There are no replies on this article

Reply on this article

Your e-mail address won't be published with the reply. It's only being used for registration purposes
I have a MINDZ account
I don't have a MINDZ accountName:E-mailaddressWebsite:Type the 5 characters
Reply:

Subscribe

Weblog RSSSubscribe now! on this weblog via RSS and always keep in touch! How does RSS work?I want to subscribe via e-mail

Hot topics

  1. ara
  2. arbeidsmarktcommunicatie
  3. augmented reality
  4. auteursrecht
  5. boek
  6. brein
  7. buma stemra
  8. cloud computing
  9. connectivity
  10. copyright
  11. creative commons
  12. crisis
  13. employer branding
  14. enterprise2.0
  15. geld
  16. geldstelsel
  17. graaien
  18. hardware
  19. hoeverder
  20. ict
  21. internet
  22. Joe Pine
  23. media
  24. mindz
  25. mindz.com
  26. nieuwe werken
  27. nieuws
  28. online
  29. peer2peer
  30. recruiters united
  31. recruitment
  32. saas
  33. samenleving3.0
  34. seats2meet
  35. seats2meet.com
  36. social
  37. sociale media
  38. society 3.0
  39. society3.0
  40. software
  41. stichting copyright & nieuwe media
  42. ton rodenburg
  43. twitter
  44. twiveiling twitter
  45. web2.0
  46. werk2.0
  47. werving en selectie
  48. youtube
  49. zombie economy
  50. zombieconomy
Show in 3D
=increased
=decreased
=new
=unchanged

Latest Comments

Marcel van Marrewijk: Het verbindend leiderschap is nodig om de kwaliteiten van het oude bestel  te transformeren tot...2 days agoJoost van Daalen: Heb het nu 1,5 keer gelezen (1x in één adem en de rest in stukkies) en ik vind het een...3 days agoChantal Klaver: Helemaal mee eens Hans. @Jan Willem, en dat zie ik weinig. Verantwoordelijkheid nemen doen een...3 days agoHans Berends: "Soms, heel soms, bekruipt mij het gevoel dat enkele mensen al wat verder zijn dan partijen die...3 days ago

Most read

Welke blogs zijn deze maand het meest gelezen?
Krachtbron van een lerende organisatie: top-boek!
Wednesday 03 March 2010 - 14:03 - 572 keer gelezen
Grijze haren...
Thursday 18 February 2010 - 18:52 - 390 keer gelezen
Allemaal losers of toch winnaars?
Saturday 13 March 2010 - 09:59 - 389 keer gelezen
Social Media en Return On Investment, Merksentiment inzichtelijk
Wednesday 24 February 2010 - 10:08 - 309 keer gelezen

Highest rating

Which weblog articles have the highest rating this month?

Creative Commons

Creative Commons LicenseOn this work a Creative Commons License applies.
Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact