Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United is op donderdag 3 november een boek verschenen waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen.

Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel Hoe werft de wereld over 10 jaar talent? Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.

Recruitment in 2020 is op 3 november gepresenteerd op het congres Employer Branding Experience 2011. Het eerste exemplaar is uitgereikt door de Britse recruitmentdeskundige Keith Robinson aan Frank Roders en Ton Rodenburg, respectievelijk oprichter en voorzitter van Recruiters United.

Je kunt het boek voor € 15,- bestellen via com@recruitersunited.com.

De SJP Magneten uitreiking en het Employer Branding congres zullen dit jaar op dezelfde dag plaatsvinden. Hiermee worden de krachten van vier sterke partijen op dit vakgebied; de SJP, Recruiters United, de NVP en de VEA-vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie gebundeld.
De voorzitters van deze organisaties hebben dit recentelijk besloten en zullen samen optrekken in de organisatie van het Employer Branding congres op
3 november.

De SJP vindt dit platform helemaal passen bij haar nieuwe doelstellingen, zeker omdat creativiteit binnen arbeidsmarktcommunicatie altijd centraal zal blijven staan voor de SJP. Maar creativiteit is in arbeidsmarktcommunicatie nooit een doel op zich en staat altijd in dienst van werving van personeel; Nu en in de toekomst. Daarnaast zijn binnen- en buitenmerk niet meer los van elkaar te zien, authenticiteit is in arbeidsmarktcommunicatie geen trend meer, maar een logisch uitgangspunt. Dit betekent dat werving, HR beleid en communicatie op elkaar moeten zijn afgestemd.

Nieuwe doelstellingen van de SJP zijn onder andere het bij elkaar brengen van klanten en bureaus en veel meer aandacht voor het werk. Hans Kroonen, sinds september voorzitter: “Natuurlijk blijft het winnen van een Magneet een feest, maar er zal veel meer aandacht zijn voor het ‘waarom’ van het winnen”.

Ook de overige voorzitters zijn erg enthousiast over het besluit de krachten te bundelen; Ron Jansen, Strategisch recruitment NVP verheugt zich op het ‘blenden’ van de bloedgroepen op het congres zodat adverteerders, creatieven, strategen, recruiters, media en HR professionals elkaar kunnen voeden en inspireren.
Jan Bender ¬-die net is aangetreden als voorzitter van de VEA-vakgroep Arbeidsmarktcommunicatie- is vooral blij dat er echt vernieuwende stappen worden gezet en voor Ton Rodenburg, voorzitter Recruiters United, is het een hele logische verdieping én creatieve verrijking van het congres dat vorig jaar haar eerste versie kende.

Daarnaast is het voor veel adverteerders en bureaus een bijkomend voordeel dat het Magnetenseizoen wordt opgerekt naar 1,5 jaar werk; Want waar 2009 nog 140 inzendingen opleverde, was de verwachting dat dit aantal in 2010 niet gehaald zou worden. Door ook de eerste helft van 2011 mee te nemen denkt de SJP dat het aantal inzendingen niet of nauwelijks zal verschillen met het aantal in 2009. Door het oprekken van het Magnetenseizoen verschuift automatisch de deadline voor het inzenden van werk naar 12 augustus 2011.

Het is vanaf heden mogelijk om m.b.v. een webcaminterview een persoonlijke pitch op de Recruiters United Plaza plaatsen. Via onderstaande link nodigen we je daarvoor van harte uit. 

Wij gebruiken de vastgelegde interviews op je profielpagina van onze MINDZ Plaza. Zo voegen we persoonlijkheid toe aan de daar vastgelegde informatie.

Het doen van dit interview is uiteraard niet verplicht. Wij zijn echter van mening dat wij als Recruiters United ontwikkelingen binnen recruitment onder de aandacht moeten brengen en waar mogelijk ook zelf moeten gebruiken. Het interview voor een zogenaamde personal pitch, is vraaggestuurd en niet interactief. Je bepaalt dus zelf wanneer je het interview wil opnemen, zonder een afspraak te maken. De onderstaande vragen zijn al vastgelegd:

1. Kun je in het kort vertellen wie je bent en wat je doet?
2. Waar kunnen mensen jou voor benaderen als het om recruitment gaat?
3. Met wie zou je in contact willen komen en waarom?

Het systeem is zo ingesteld dat je  meerdere opnamepogingen ter beschikking hebt zodat je naast het standaard test-interview, nog even kunt oefenen. Na afronding van het interview moeten er nog 3 verplichte velden, (nationaliteit, aantal jaren werkervaring en bereidheid tot verhuizen) worden ingevuld. De antwoorden op deze vragen worden niet gebruikt op de profielpagina en ook niet voor andere doeleinden. De vragen maken nu nog standaard onderdeel uit van de applicatie. Als je bij die vragen gebruik maakt van de mogelijkheid om een document aan je interview toe te voegen, dan kunnen wij dit document wel tonen. Dit kan en mag een CV zijn, het kan ook een document zijn waarin je je organisatie of activiteiten beschrijft.

Mocht je vragen hebben, dan kun je die richten aan info@clooks.com of via com@recruitersunited.com. 

Zorg ervoor dat je een werkende webcam ter beschikking hebt en start vervolgens het interview : http://bit.ly/bPNRID