Recruiters United
Voorzitter - Ton Rodenburg, ARA M/V
Ik werk inmiddels ruim 17 jaar in het vakgebied. Eerst ruim negen jaar bij Randstad en alweer 8 jaar als oprichter en strategy director bij ARA M/V een in arbeidsmarktcommunicatie gespecialiseerd Rotterdams reclamebureau. In die rol adviseren we bedrijven over aantrekkingskracht en recruitment van talent. Ik heb een passie voor dit vak. Het gaat om van betekenis kunnen zijn in het werkende leven van mensen en daarmee medebepalend voor geluk. Ik zie het als uitdaging om het belang van recruitment in de strategie van bedrijven te vergroten. Mijn stelling is dat sterke merken gebouwd worden aan de personeelsingang. Het enige duurzame onderscheid voor een bedrijf zit in de mensen die zij binnen haalt én houdt. Nou, da’s wat mij betreft de verantwoordelijkheid van recruitment in strategische zin en daarmee dus dé meest bepalende succesfactor voor organisaties. Daar mag wel wat meer aandacht voor komen!

Vice voorzitter/penningmeester - Bas Schreurs, Senior Manager Employer Branding & Recruitment Ernst & Young
Na mijn studie bedrijfseconomie min of meer "per ongeluk" binnen recruitment terecht gekomen. Ondertussen al weer dik 12 jaar werkzaam binnen recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Momenteel als manager employer branding en recruitment voor Ernst & Young. Volgens mij is recruitment een echt vakgebied op grensvlak van HR en marketing/communicatie. Met een structureel krapper wordende arbeidsmarkt in het verschiet een vak dat steeds uitdagender zal worden en volop in ontwikkeling is. Belangrijk dus om als recruitment professionals samen te werken aan de ontwikkeling van dit boeiende vak. Als bestuurlid van Recruiters United wil ik hier graag een bijdrage aan leveren.

Bestuurslid - Eva van Elburg, Randstad Nederland
Sinds 2005 ben ik bij Randstad Nederland werkzaam als Corporate Recruiter. Ik ben verantwoordelijk voor de positionering en naamsbekendheid van Randstad en de werving en selectie van vacatures op managementniveau zoals o.a. Rayonmanagers, Consultants werving & selectie en ook managementtrainees. Hiervoor heb ik gewerkt bij een werving & selectie bureau dus heb aan twee kanten geproefd van het Recruitment vak en heb de ontwikkelingen daarbinnen op de voet gevolgd.
Recruitment vind ik een fantastisch vak en de uitdaging voor mij blijft nog iedere dag om de beste persoon op de juiste plek te zetten. Mij voortdurend te ontwikkelen en op de hoogte te blijven van o.a de nieuwe media, selectievaardigheden, aansluiting vinden in sociale netwerken en met collega’s en vakgenoten van gedachten te wisselen over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt trekt mij enorm aan.
Sinds 2008 ben ik bestuurslid van Recruiters United en wij streven ernaar om ons programma en aanbod ieder jaar nóg boeiender, interactiever en interessanter te maken voor onze (toekomstige) leden.
Recruiters United is voor mij dé organisatie om met vakgenoten te kunnen sparren, ideeën uit te wisselen en om op veel verschillende bijeenkomsten met toonaangevende sprekers aanwezig te zijn.
Dus zeer zeker een club waar je bij wilt horen als Recruitment je passie is en je graag met professionals onder elkaar wilt te zijn.

Bestuurslid - Chris Lemmens, Limbourg & Partners
Het is nu januari 2009 en zojuist zag ik een artikel van precies een jaar geleden met als titel: “krapte slaat nu echt toe!”
Zo snel gaat het in de markt en dat maakt recruitment mede zo interessant. Je acteert voortdurend binnen de verschillende verhoudingen die op de arbeidsmarkt actueel zijn en de positie die kandidaten en werkgevers innemen bij die verschillende situaties. Wat ook de situatie is je moet telkens die match weten te realiseren. In het bijzonder vanuit mijn rol bij Limbourg & Partners, waarbij je vanuit bureau zijde graag de adviserende rol combineert met de uitvoerende is het belangrijk wat speelt nu en morgen op de arbeidsmarkt.
Recruiters United is voor mij het platform waar ik op prettige wijze de juiste mensen tegenkom en intussen ook al heel wat goede bekenden heb overgehouden met wie je in alle openheid kunt sparren en denken over de markt en wat we ermee moeten. Ik vind het dan ook een echt voorrecht om deel te kunnen uitmaken van het bestuur zodat ik op mijn, weliswaar bescheiden, wijze een bijdrage kan leveren aan het professionaliseren van ons vakgebied.
Ik hoop dan ook dat we nog verder kunnen uitgroeien, immers we zijn gestart vóórdat arbeidsmarkt een hype werd en richten ons dan ook alleen op de mensen die echt iets met deze markt hebben. Graag zie ik je bij een volgende bijeenkomst aan tafel of aan de bar ;-)

Bestuurslid - Jonneke Klinkenberg, Senior Communicatieadviseur TNO
In Nijmegen heb ik Communicatiewetenschap gestudeerd ('91). Na diverse omzwervingen kwam ik in 1994 te werken bij de Koninklijke Landmacht. Voor deze organisatie ben ik jaren Campagnemanager Arbeidsmarktcommunicatie geweest. Medio 2006 ben ik als KSM Communicatie Adviesbureau aan de slag gegaan. Natuurlijk is arbeidsmarktcommunicatie de specialiteit van mijn afdeling. Sinds kort werk ik voor TNO als communicatieadviseur op het gebied van employer branding en interne & externe arbeidsmarktcommunicatie. Ik ben al sinds 2002 bestuurslid van RU en het blijft een inspirerende uitdaging de bijeenkomsten steeds weer interessant en actueel te maken. Ook het ‘uitvinden’ van nieuwe producten waardoor RU als netwerk en platform voor recruitmentprofessionals blijft groeien en verbeteren, maakt het nog steeds leuk een flink deel van je tijd in deze club te investeren.

Bestuurslid - Kitty Bernardus, AEGON Nederland N.V.
De diversiteit aan werkzaamheden binnen Recruitment boeit me vanaf het moment dat ik in 1998 recruiter werd bij een ICT bedrijf. Momenteel werk ik als recruiter bij AEGON Nederland N.V., waar ik meewerk aan het optimaliseren van de groei van onze organisatie. In een rol die verder gaat dan de werving en selectie van kandidaten. Als recruiter ben je een organisatiedeskundige, een communicator, een commerciant en een relatiebeheerder. Kortom je bent een spin in het web. Recruitment is een breed vakgebied. Waar communicatie en relatiebeheer door alle aspecten heen lopen. En als je ook nog de tijd krijgt om creatief te kunnen zijn is het een geweldig vak om uit te voeren. Een vak waarin we continue te maken hebben met nieuwe en razendsnelle ontwikkelingen.
Ontwikkelingen die je niet zelf hoeft uit te zoeken om te bepalen op welke wijze je ze binnen Recruitment kan inzetten. Recruiters United biedt de mogelijkheid om als vakgenoten bij elkaar te komen, van elkaar te leren en ervaringen met elkaar te delen. Om door te ontwikkelen in je vak maar ook het vak Recruitment steeds verder te professionaliseren.

Bestuurslid Anneloes Schmidt, Hillary Step
Sinds juni 2006 hou ik me bezig met het Recruitmentvak. Na mijn studie Communicatiewetenschap aan de UvA, ben ik -mede door mijn maatschappelijke bevlogenheid- gestart in het MGT Traineeship van de Gemeente Amsterdam. Na ruim drie afwisselende en leerzame jaren kwam er een prachtige kans op mijn pad die ik moest grijpen. Toen ben ik gestart met Hillary Step, een werving&selectie bureau dat zich richt op de bemiddeling van de top 10% van de academici tot 10 jaar werkervaring. Hier komen twee belangrijke punten samen; mijn passie&interesse in mensen en mijn gedrevenheid om iets moois neer te zetten. Nu werken we met een team van 4 vrouwen om de geschikte kandidaat te koppelen aan het geschikte bedrijf. Ik denk dat het succes van een organisatie valt of staat door de juiste mensen op de juiste plek (te krijgen).
Door Recruiters United hoop ik dat we Recruitment en haar professionals naar een hoger plan kunnen tillen. Samen ervaringen en expertise uitwisselen, zodat RU het kennisnetwerk is op dit boeiende en steeds weer veranderende vakgebied. Met veel plezier en enthousiasme wil ik me inzetten voor dit platform en zorgen dat we het programma en de bijeenkomsten prikkelend en vernieuwend houden.

Important messages

Verslag Nieuwjaarsbijeenkomst20 January 2010 - 11:34

Een eerste relaas over de Nieuwjaarsbijeenkomst staat op de Plaza. Ga naar Forum en kijk onder...

Lees verder (17 woorden)
Carrierepagina van de zaterdagTelegraaf ook online16 November 2009 - 15:15

Onder het Forum kun je vanaf nu wekelijks de Carrierepagina uit de Telegraaf vinden.

Lees verder (14 woorden)

Meer berichten

Presentaties Social Recruitment Event 2009

Plaza weblogWeblog RSS

Allemaal losers of toch winnaars?
Ronald van den Hoff - 13 March 2010 - 291x read
Zo, dat ruimt lekker op!
Kant weg...neemt verantwoordelijkheid voor verkiezingsverlies.
Eurlings weg....liever Burgemeester van Maastricht worden dan in het kielzog van Balkenende mee moeten gaan in de teloorgang...niet verantwoordelijk willen zijn voor het NIET naar huissturen van JP.
Bos weg..liever de nieuwe baas van de Nederlandse Bank worden, dan verantwoordlijk zijn voor het niet afnemende... Read more (243 words)

More articles

Social CRM, Product Review: Gist.com - lekker merk-waardig: arbeidsmarktcommunicatie Friesland Bank - Carrière: de horizontale overstap - Augmented Reality; toekomst en realisatie ! Seats2Meet.com op LAYAR ! - Krachtbron van een lerende organisatie: top-boek!

Plaza events

Recruitment 2010To event website
Social RecruitingTo event website
Foreign speakerTo event website
Uitgelicht door MINDZ
Services Privacy Terms of Use In The Press Contact