Visiegestuurd ondernemen staat voor het eigentijds organiseren van een groep mensen die zich verbinden aan een bepaalde visie. In visiegestuurd ondernemen of dat nu in een organisatie is, gelegenheidsnetwerk of netwerkorganisatie is er geen sprake meer van intern en extern, maar is er sprake van een dynamiek waarin met gebruik van sociale media belanghebbenden bij een onderneming elkaar in een open veld ontmoeten. Het is een businessmodel waarin individuen zich voor langere tijd of tijdelijk met elkaar verbinden om te co-creëren.

Binnen de visiegestuurde onderneming is bewust gekozen voor een businessmodel met een minimale structuur, een sturingsstrategie, en stijl van leidinggeven die ‘interne’ belanghebbenden bij de onderneming uitnodigt om te gaan staan voor zichzelf en de onderneming. Wij gaan er daarbij van uit dat mensen die vanuit hun passie werken meer plezier hebben en meer te bieden hebben. Talenten worden zichtbaar en aangesproken.

Van deelnemers wordt de bereidheid gevraagd verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en hun persoonlijke- en professionele ontwikkeling. Voor degene met de rol van werkgever om dat proces te faciliteren. Ten eerste met een internet communicatie structuur via een platform als Mindz.com Ten tweede met de mogelijkheid voor een ieder om zich persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.

Deze manier van ondernemen geeft veel permissie aan mens zijn en om de bezielende kracht van talenten aan te spreken ten behoeve van jezelf, de ander, de onderneming en de stakeholders. Ervaring leert dat visiegestuurd ‘organiseren’ effectief is en bijdraagt aan het plezier en succes van een onderneming.

De plaza ‘Visiegestuurd ondernemen’ heeft als doel informatie, kennis en ervaringen met elkaar te delen die direct of indirect gerelateerd zijn aan het thema, de dialoog aan te gaan, het gedachtengoed te verspreiden en nieuwe kennis toe te voegen.