Werken nieuwe stijl

    Interview Marielle Sijgers en Ronald van den Hoff over Het Nieuwe Werken

    Bas van de Haterd - Monday 11 January 2010 - 13:14 - 1864 x read
    Het interview met Marielle Sijgers en Ronald van den Hoff over Het Nieuwe Werken bij Seats2Meet.com. Hoe kan een organisatie dis juist draait op fysieke aanwezigheid toch principes toepassen van Werken Nieuwe Stijl?

    Tijd en plaats onafhankelijk werken kan natuurlijk niet binnen een vergaderlocatie. De gastvrouw moet er zijn als de gasten er zijn en de kok moet de lunch klaar hebben als de gasten willen lunchen. Toch kan je ook deze beroepen qua mentaliteit de principes van werken nieuwe stijl meegeven, door hen primair af te rekenen op klanttevredenheid bijvoorbeeld.

    Ook werkt Seats2Meet veel met Zelfstandige Professionals. Waarom? Omdat ze op deze manier altijd de beste kennis binnenhalen voor de taak die gedaan moet worden en daarmee dus geen vaste systemen creëert die niet optimaal zijn.

    Een interessante kijk op Werken Nieuwe Stijl, met een hele andere visie dan bij veel van de grotere corporates leeft rondom het thema.
    Back to weblog
    Tags Comments (2)
    (0)
    Related messages: Interview met Philippe vanderVoort, MD Microsoft België en Luxemburg  -  Interview Hans van der Meer - Microsoft Nederland  -  Interview met Herbert Wormgoor - HP Nederland  -  Interview Maarten van Noort - Wortell

    Comments

    Edgar Neo aka The Twilgrim
    Edgar Neo aka The Twilgrim -  (2010-01-12 06:28)
    leuk interview, bas! zeer geslaagd!

    ter aanvulling:
    @ S2M010 (seats2meet.com rotterdam) gaan we een proef met oa oa microsoft mbt 'het nieuwe werken' opzetten
    dus daar niet alleen de 'seats to meet' maar ook de 'seats to work'.

    denk je met ons mee?

    grtz,

    @gar

    Comment
    Edgar Neo aka The Twilgrim
    Edgar Neo aka The Twilgrim -  (2010-01-12 09:17)
    nu ik dit interview helemaal uitgekeken heb:
    waar kan ik solliciteren?
    Comment

    Comment on this article

    Subscribe via email

    Follow the comments of this article by email:
    Privacy Terms of Use